岗位责任（精品）

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1、天行健…••城市精英素质训练之一色策略“岗位责任工作坊”提供一个独特的机会，让你和同事建立联系，成为一支高效、出众的团队。工作訪采用大量充满动力、高能量的体验式练习，在压力下激发团队的合作精神。整个团队会被挑战在有限的时间和资源下-•起合作，去解决一些看来不可能完成的任务。当克服障碍和到达成功时，你会体验到对共同目标的承诺，双赢的思维，开放的沟通，以及相互的信任对团队的重耍性和意义。在课堂上营造出工作与人生的浓缩版木，让人身临其境，在体验中领悟，在领悟中转变心态。一旦心态转变了，行为的改变就水到渠成。整个学习的方向是做到、实践，并

2、且拿到成果。一、训练内容：观念形成、改变挖掘真我价值清晰角色定位突破思维模式而对现实，挑战口我清晰冃标突破行为模式感恩付出，创造成果为自己的人生负责任二、训练方式：运用神经语言学，教练技术和体验式的学习环境，调动各种训练和培训方式，其屮课题讲座占20%,练习占60%,分享占20%o三.训练目的：（一）对个人的益处：1、提升个人综合素质，实现自我人生价值，提升责任心及执行力、创造力。2、提升个人的创造力和积极主动性，在工作和成就上有更大的满足感。3、捉升个人的责任心和主人翁粕神，有能力和愿意去承担责任。4、提升个人的沟通水平和解决问

3、题的能力，更愿意去冒险和而对挑战。5、可以更清晰的重新拟定做人的方针和冃标，建立愿景。6、建立人际关系，提升个人的感召力、领导力建立更完美的人际关系。7、体验真实承诺、冒险、诚实沟通，及百分百投入参与的力量。8、让你跟同事之间建立亲善和谐，相互的理解和归属感。(―)对企业的益处：1、真实反映团队冃前的状况，检视团队现状和理想Z间的差距，引发成员洞察个人与团队关系。2、让参加者深刻体会到团队成员相互Z间充分信任、冇效沟通、相互支持、合作力量，增强成员对于团队的归属感。3、激发人们心屮的共同愿景，通过激励个人或部门去挑战成长目标来成就

4、企业发展。4、激发员工的团队凝聚力和归属感，提升员工相互之间的信任。支持员工学习如何领导团队清晰目标、激发员工的团队凝聚力和归属感，提升员工相互Z间的信任。支持员工学习如何领导团队清晰冃标、克服困难、有效沟通、相互鼓励支持、协调一致，率领大家授终成功地实现冃标，充分获得赢的体验，创造一个团结的团队。5、多元化表达金业对各个领域表现卓越的员工的嘉许和感谢，在企业树立优秀的不同方面的典范和榜样。在企业管理人员和员工之间建立心与心的联系和紧密情谊，建立相互之间感恩、欣赏、嘉许的文化和氛围。6、使你的团队能够主动承担责任，重塑团队的生命力

5、和竞争力，使您的企业成为——一个团结凝聚、不断创造卓越的优秀团队！四.适合对象：全部职员五.培训费用：RMB1800元为别人的认可，做一下子为自己的需要，做一阵子为生命的价值，做一辈子启动内在的驱动力，每个人都可以做得更好活出团队合作精神，每个企业都可以实现卓越！工作坊结构讲座练习工作坊屮的学习过程，是透过一些练习进行的，在练习屮，重要的概念会通过你与其它学员的接触而获得阐明。随意交谈随意交谈是全体学员一同参与的互动练习。学员在教室中随意走动，并就某一主题与其它人作简短交流。与导师交流为了你在工作坊中的体验成功和有价值，伤⑴导师Z

6、I'可的接触，有时会带有诘难成份，甚至看起來出现对立场面。与导师的任何接触，其目的均是增强学习过程。小组练习在整个工作坊中，你会在小组助教的指导之下在小组中交流经验及给予响应。小组环境提供针对个人的关注及参与机会。分享你在工作坊中的学习体会，更多是來B分亨过程。分亨提供一个宝贵机会，让你表达你H己的体验和聆听别人的体验，借以理清和深化你的学习体会。工作坊中的分享有三个层面：单对单分享、小组分享及在全体学员Z前分享。在整个工作坊屮，会有很多分享机会，而分享是出于H愿的。二人对话二人对话是与另一位学员进行单独接触过程。你可能被要求I叫

7、答一些问题、讲述故事、完成句子或保持某一姿势。你会有机会直接探讨具体的个人问题，及支持你的伙伴这样做。闭目练习你会闭目在导师的引导下，进行想象练习。闭目想象令你易于达到松驰状况，而松驰状况会增强想象力及思想的白由度。休息在工作坊中，每隔2至4小时，便会有一节20至30分钟的休息。在星期六及星期日，每天在工作坊开始Z前，你要进食份量丰富的饮食，你亦可能要帶备小食在休息期间进食。衣着穿着舒适的便服参加工作坊，较为合适，你可能需要备带外衣，以适应不同室温。个人资料姓名（正楷）:身份证：企业名称:年龄：所屈行业:性别:婚姻:宅电：企业规模

8、:直接管理下属（人数）:公司电话:传真：邮箱:推荐人姓名:"冃英素质训练这份问卷将协助您在工作坊中创造最大的效益，请细想并认真回答下列全部问题。1・i青具体描述现在的工作和生活状况以及参加这个工作坊的冃的是什么？2.我以及身边的人如何描述自己？我想