干部腐败年轻化的成因及对策

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1、干部腐败年轻化的成因及对策时间：2011-11-23［大中小］浏览次数：74I打印］［关闭］［收藏］文/许峰2010年5月，杭州市滨江区委书记尚国胜因涉嫌严重违纪被浙江省纪委“双规”,再次敲响了干部腐败年轻化的警钟。据北京、广州等地纪委调杳统计，31至45岁年轻干部占腐败干部比例均超过51%。干部腐败年龄越轻，担任领导职务吋间越长，对社会危害越大。因此，防治年轻干部腐败是我党当前亟需研究和解决的重要课题。一、干部腐败年轻化成因分析1、党内锻炼不足，作风骄横霸道。审视年轻干部犯罪轨迹，我们不难看岀，大多数腐败年轻干部工作不久便受重用，客观上造成党内生活锻炼的先天不足。尽管他们有着许多

2、人所不具备的优点和能力，但由于进步较快，往往骄横习气滋生，开始自觉不自觉把组织监督和同志批评当作耳边风，更谈不上主动开展自我批评。因为对党内生活的基本规矩和法规制度学习较少，一些年轻干部主观世界里的原有不足不仅没有随着职务提升得到改造，有些思想痼疾反而日益严重，时间一长很容易偏离正确方向，最终踉成大错，后悔莫及。2、缺乏公仆意识，不能正确对待权力。由于选拔任用带有超常规性，一些年轻干部在很短时间内迅速跃升为一•个地方或单位的领导班子成员，甚至是核心成员，他们很少或根木没有在牛活条件差、工作坏境恶劣、矛盾集中、困难较多的岗位上摔打历练过。由于个人诉求很快得到满足，比较轻易就掌握了组织

3、赋予的较大权力，在如何止确对待权力、珍惜权力、用好权力方而往往把握不当。3、法制意识淡薄，免疫力低下。有的年轻十部盲目求新猎奇，在刺激诱惑血前警觉性、鉴别力不强，缺乏抵抗力。不法分子对年轻干部的腐蚀引诱力度也相对较人，利川种种手段进行感情投资，拉拢腐蚀。少数年轻干部走上领导岗位后，血对送钱送物者有点忘乎所以，自以为无所不能，失去了应有自律，被拖下水者不在少数。4、担任领导职务较早，自律性差。年轻干部往往拥有高学历，加上工作能力强，当被提拔到领导岗位后往往恃才傲物，目中无人。有的年轻干部通过公推直选、公开招考等途径走上领导岗位，感到自C是靠个人能力升迁的，根本不把组织培养当冋事，更不

4、把群众监督放心上。靠关系和背景走上领导岗位的，更是觉得自C朋友多、靠山硬，即便出了问题也有人“罩”着，没有人能奈何得了，不仅不自律，而＞1•轻视监秤，从而加速了腐败堕落。如李真、秦裕，就是此类年轻干部的典型代表。二、把好入门关，从严选拔年轻干部1、坚持徳才兼备、以徳为先选拔任用年轻T部。以徳为先就是在选拔任用干部吋以徳为前提、徳为先决。领导干部的徳，要看其是否具有中国特色社会主义理想信念，带头贯彻落实科学发展观；是否对党和国家的爭业高度负责，不回避矛盾，不贪功诿过；是否牢记党的宗旨，密切联系群众，清正廉洁，干干净净为人民干事；是否坚持党的民主集中制，作风正派，维护大局，团结同志。对

5、于德不达标的人，无论多么年轻、多有才能，也不能选拔进各级领导班子。2、多岗位锻炼年轻干部，重视选拔任川一线干部。干部在基层成长、从基层选拔、到基层培养，是党的一贯用人方针，也是领导干部成长的科学规律。要多让年轻干部经受多岗位锻炼，鼓励他们到基层、到一线，到困难多、矛盾人的岗位上进行历练，培养对困难群众的感情，增强驾驭复杂局面的能力，捉高口身免疫力。选拔任川干部时要强化领导來口基层、干部出自一线的观念，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，各级党政机关优先选拔使用长期奋战在条件艰苦、情况复杂基层的年轻干部。三、加强干部教冇，塑造年轻T部高尚品格人牛如屋，信念是柱；柱折

6、屋塌，柱坚屋固。年轻干部是对塑性极强的群体，加强和改进思想作风建设是年轻干部教育的首耍任务。年轻干部知识层次4交高，大而化Z的常规廉政教育很难起到作用。要在年轻干部心中筑起防腐倡廉的铜墙铁壁，廉政教育必须做到入耳、入脑、入心，用身边人、身边事教育引导他们算好人生帐、经济帐、家庭帐。要多渠道、多途径帮助年轻干部塑造高尚品格，消除四种不良心态。—•是消除理想信念可有可无心态，树立法治意识。一些年轻干部山于出界观、人生观和价值观发生扭曲，认为理想信念可有可无，把金钱看得高于一切，从而导致违章违纪，其至违法犯罪。因此，年轻领导干部只有树立起坚定的理想信念，才能确保远离腐败。二是消除不愿接受

7、监秤心态，树立廉政意识。干部腐败之所以出现年轻化趋势，与一些年轻领导干部不愿意接受监督有很大关系。虽有上级领导、人大纪检及人民群众、新闻舆论的监督，但他们认为这些是对自己的约束，既不愿意接受，也不放在眼里，依然我行我素，走向腐败也就成了必然。三是消除贪图享受心态，树立艰苦意识。年轻干部少年得志，在不良环境和思想的影响下，容易贪图享乐、纵欲好色，追求腐化堕落生活，仅靠工资收入肯定难以为继。只能极尽贪污受贿Z能事，利用职权谋取不义Z财，故终走上腐化道路。因此，年轻干部一定