电大人力资源管理期末复习

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1、一、选择题（每题至少冇一个正确答案，多选或者少选都不能得分）1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCI））,这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰自内容。A体力B技能C智力D知识2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（D以人为本）的管理理念和战略指导原则。3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。A、前期投资损耗B、制度性损耗C、管理损耗（人事管理损耗）D、后续投资损耗4、传统公共部门人力资源管理的主要待点是（ABCD）。P28A、一种以控制为导向的消极的管理B、强调效率价值的优先性C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D

2、、重视监督的控制，强调集中性的管理5、人力资源的可再生性主要体现在（ABD）OP32A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B、人力资源具冇主动补充和更新知识资源的天性D、总味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者氏期受益的特殊资源6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A道德C总识形态D风俗习惯7、（B）的创适人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者倍尔茨提出：人类的未來不迢由耕地、空间、能源所决定的,人类的未來是由人类的智憩所决定的。B、人力资本理论8、第一个公认的现代人事管理部

3、门一1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、廉用工作情况和工作改善等。A.英国B.美国C.徳国D.比利时9、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ABD）。B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结介A妊我国第一部屈于干部人事管理总章程性质的重要法律D在我国干部人事制度发展史上具冇里程碑意义10、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（BCD）。B人夭生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸11、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）oB.品秩12、《中华人民共

4、和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。B.2006年1月1日13、公共部门外部生态坏境包括（ABCD）oA.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素质D.经济与技术环境14、市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点。A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.统一性与紡样性15、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC）oA高索质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现彖16、开发人力资源的基础性工作是（D）oD.对人力进行教育和培训17、我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配

5、置中的主导地位也已初步确立。B.市场机制18、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B）,但作为一种经济学思想，对这一范踌的研究却早已有之。B.20世纪60年代19、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ABC）oA.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系20、人力资本理论认为（B）定人力资本的核心。B.教育21、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表冇（ABC）□A罗默的经济增长一收益递增世的增长模式B卢卡斯的专业化人力资木积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式22、在市

6、场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACI））为基础。A市场机制B竞争机制C契约机制和I）保障机制23、（D〉是公共部门根据一定时期组织发展战略需耍，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数磺、质锻和结构上的需求，制定木部门人力资源管理的行动方针的过程。A.公共部门人力资源获取B.公共部门工作分析C.公共部门人力资源使用D.公共部门人力资源规划24、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D）为导向。D.公共利益25、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A.战略性人力资源规划B.

7、战术性人力资源规划26、（D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。I）.人力资源需求预测27、（D）的幕本思想超找出过去人事变动的规律,用定疑方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。0.马尔可夫链预测分析方法28、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.组织的需求29、在市场经济条件下，（D）是实现人力资源优化配置的根木途径。I）.人力资源流动30、我国