陈坚论文定稿

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1、陈坚论文定稿三江学院木科毕业论文题R满堂红置业有限公司营销人员的素质培养研究院系商学院专业市场营销学号B08042034姓名陈坚指导老师苏泽民职称教授指导教师工作单位商学院起讫口期2011.12—2012.6摘要满堂红从2007年进入南京房产行业，近5年的发展，它从无到冇，逐渐在南京房产市场成熟发展起来。满堂红在南京的快速健康发展，除了抓住了市场机遇，离不开其内部的管理机制。第三章剖析满堂红营销人员索质培养方面存在的问题及改进意见。笫四章对我国现阶段营销人员素质存在的问题及建议。关键字：满堂红素质培养市场营销人员IAbstractMyTopHom

2、efromNanjingrealestateindustryin2007,nearlyfiveyearsofdevelopment,fromscratch,graduallyNanjingrealestatemarketmaturedevelopment.MyTopHomeinNanjing,rapidandhealthydevelopment,inadditiontoseizemarketopportunities,andcannotbeseparatedfromitsinternalmanagementmechanism.Inthispape

3、r,thequalityoftheMyTopHomemarketingstafftraining,researchprofiling.Inthispaperatotaloffourchapters:ThefirstchapterdescribesthestatusquoofChina'scultureofqualityofmarketers.ThesecondsectionpresentstheMyTopHomemarketingstaffqualitytrainingandsuccessfulexperience.ChapterIIIanaly

4、sisofMyTopHomemarketingstaffqualitytrainingaspectsoftheproblemsandimprovements.ChapterIVofthepresentstageofmarketingthequalityofpersonnelproblemsandrecommendations.Keywords:MyTopHomeQualitytrainingMarketMarketingstaff目录摘要IAbstractII一、营销人员索质培养概述1（-）营销人员素质培养的H的、意义及方法1（二）我国企业开展营

5、销人员素质培养的必然性2（三）企业经营者实施营销人员素质培养的分析3二、满堂红（南京）置业有限公司营销人员索质培养的方法3（一）满堂红（南京）置业冇限公司的简介3（二）满堂红营销人员的管理制度4（三）满堂红营销人员素质培养的貝体做法和成功经验6三、满堂红（南京）置业有限公司在营销人员索质培养方面存在的问题及改进意见........8（一）满堂红（南京）置业冇限公司在营销人员索质培养方面存在的问题8（二）如何解决企业在开展营销人员素质培养吋出现的问题8四、我国企业在营销人员素质培养的问题、差距和改进建议9（一）我国企业在营销人员素质培养中存在的问题

6、9（二）与国外的差距9（三）改进建议9五、结语10致谢11参考文献12-、营销人员素质培养概述（一）营销人员索质培养的口的、意义及方法1•营销人员素质培养的目的及意义二十一世纪的国家综合实力的竞争核心就是人才的竞争。谁拥冇人才，谁就能在木世纪大展宏图。亳无疑问，中国市场营销的创新与发展必须以高素质的市场营销人员队伍为依托。笫一，市场营销人员是市场营销的主体，在各种市场营销要素中，市场营销人员是首要的、决定性的、最积极、最活跃、最有潜力的耍素，是其它各种市场营销耍素的支配者。因此,拥有一支高素质的市场营销人员队伍是推进中国市场营销创新与发展进程的关

7、键。笫二，社会主义市场经济体制的日趋完善和改革开放的深入进行，使市场营销环境发生了重大的变化。市场营销环境的变化，在要求中国市场营销创新与发展的同时，也要求市场营销人员索质不断提高，即一方面，技术的发展带來了工作变化，并对市场营销人员提出了新的要求;另一方而，市场营销环境的变化，扩大了企业等组织对市场营销人员的需求。因此,加强我国市场营销创新与发展的进程，必须以高素质的市场营销人员队伍为依托。2.营销人员素质培养的方法市场营销人员素质不是与牛俱來的，而是通过学习和实践增长起來的。血対激烈的国际国内市场竞争和金融危机的影响，若不具备良好的思想品德素

8、质和业务素质，将难以适应市场竞争的需要，不能促进屮国市场营销的创新与发展。同时，一个国家的市场营销人员的索质如何，也反映着这个国家的经济