迪华企业信用担保公司人事管理制度

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1、迪华企业信用担保公司人事管理制度第一章总则第一条公司为追求人事管理制度的健全，以达高度运用人力，提高经营效益的目的,特制定木制度。第二条公司员工的招聘、任用、服务、待遇、调迁与差假、工作交接手续、教育与训练、员工福利、解聘、辞职、考核与奖惩等事项，除公司章程、组织规程及政府有关法令及有关规定外，均依本制度办理。第三条本公司除董事、监事外，自总经理以下各级人员，均称为本公司员工。第四条公司因业务工作需要聘请顾问或特约人员，雇用临时工。其管理办法另以聘约或合同为准。第五条公司员工除本公司章程规定须经董事会

2、同意任用者外可由各中心经理填写《人员增补申请单》呈报总经理核准招聘。第六条公司实行年终考核自然淘汰制。第七条公司各级员工，均应遵守本制度各项规定及公司制定的其它规章制度。第二章任用第八条公司人员的增补以公开招聘为基本原则。第九条公司增补人员的考选应分初试与复试。初试以口试为原则，必要吋兼行笔试。初试由人力资源部指定人员办理。复试由录用部门主管办理。第十条公司增补人员录用，职员级别者呈总经理批准，总（副）经理、三总师以上者报董事会批准。第十一条人员招聘作业程序：1、人力资源部根据公司业务发展需要，拟订招

3、聘计划。2、登报征聘。3、应征者的处理：（1）对合格应征者发“初试通知”，通知前来公司初试。（2）対不合格者的应征资料，归档半年后销毁，但有要求退件者，给予退件。4、背景调查：经初试合格者，初步决沱录用的人员，视情况应做背景调查，包括原服务单位正式书面工作鉴定或派员亲临原单位外调。5、结果评定：经评定未录取人员，人力资源部须发出谢函通知。将其资料归入储备人才档案中，以备不吋之需。经评定录取人员，由人力资源部和录用部门的中心经理商定报到日期后，发给报到通知书。第十二条新进员工应验对身份证及其它有效证件，

4、并于报到时递交以下资料：1、相片两张；2、自传一份；3、最高学历证件、学位证件及职称证件各一份（均需原件）；4、市级以上医院最近一个月体格检查表；第十三条应聘人员从到职日起一个月为试用期。必要时视其试用期表现优劣予以缩短或延长。中心经理以上及特殊人才的应聘人员报总经理批准后可免试用期。第十四条试用员工表现优良者，应由其中心经理填报试用期满通知呈报总经理核准正式录用。第十五条试用员工表现欠佳者，由其中心经理权宜延2试用或停止试用，并填报试用期满通知报人力资源部并呈总经理核准。第十六条•正式录用的员工，按

5、公司有关规定签定劳动合同。第十七条人事档案：公司各级员工的档案由市人才交流屮心或有关人力资源部保管。第十八条凡有下列情况之一者，不得予以聘用：1、剥夺公民权尚未复权者。2、曾犯刑事案件，经法院判决或通缉在案者。3、吸食毒品者。4、原服务单位，因本人原因没履行劳动合同者、未办清离职手续者、带有各种经济纠纷者或因各种违规行为被原服务单位除名者。5、身体缺陷或患传染病或健康欠佳难以胜任工作者。第三章服务第十九条公司员工应遵守本公司一切规章制度。第二十条公司员工应接受上级主管指挥与监督，不得违抗。如有意见应事

6、前述明，其意见未能得到采纳或修正时，均应坚决照办。第二十一条公司员工应维护公司信誉。凡个人意见涉及本公司利益方面，非经许可,不得对外发表，除办理本公司指定业务外，不得擅用本公司名义办理其它业务及个人私事。第二十二条公司员工不得经营或出资参与本公司同类的业务，不得兼任公司以外任何职务。第二十三条公司员工应尽忠职守，并保守公司日常事务及业务上的一切机密。第二十四条公司员工执行公务时，应力求实际，不得畏难逃避，互相推诿或无故拖延。第二十五条公司员工处理业务，应树立成本观念。对一切公物应加以爱护。未经许可，不

7、得将公物私自携出公司。第二十六条公司员工对外接洽事务时应态度谦和，不得有骄傲怠慢损害本公司名誉的行为。第二十七条公司员工应彼此通力合作，和衷共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、拨弄是非扰乱秩序，妨碍风纪。第四章劳动管理第二十八条工作时间：每年“五.一”到“十.一”为上午8:30—12:00,下午2:00—5:30每年“十.一”到次年“五.一”为上午8：30—12:00,下午1:30—5:00第二十九条员工上、下班应亲自打卡，不得委托他人代打，如有上述情况发生，双方均以旷工论处。第三十条因外出未打卡、上下班

8、忘记打卡者，应次日由部门主管证明并在卡上注明。否则，均以迟到、早退或旷工论处。第三十一条人力资源部每月终了后将出勤情况汇总，编制统计表两份，一份送财务部核计薪资加扣，一份公布：1、缺勤统计2、全勤人员名单3、加班统计第三十二条休假1、员工除星期六、星期日休息外，享受国家法定节假日。2、国家法定休假日薪资及津贴照发，如工作需要加班吋，应征得员工同意，并根据国家劳动法及公司规定加发薪资。3、带薪年假凡在本公司工作满一年者，可于次年开始每年享受带薪假一周。凡上