提升战略执行力

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1、提升战略执行力第一讲战略执行与平衡计分卡概述平衡计分卡自1992年诞生以來，迅速风靡全球，得到了理论界和实务界的广泛关注。但我国企业在应用平衡计分卡的时候，则陷入一系列误区，从而无法最大化发挥岀平衡计分卡的作用。在这样的背景下，本课程将向大家全而而详细地介绍平衡计分卡，使其充分发挥帮助企业全面提升战略执行力的作用。当前企业面临的最人挑战1.战略执行的重要性如何将企业的战略目标转化为员工的实际行动，是近30年來战略管理研究的重点。然而，很多学者在对企业战略管理进行研究后却得出“战略以失败告终最常见的原因是执行的欠缺”、“有效的策划但得到有效的

2、执行的战略不到10%”等结论。这是因为企业屮长期以来存在这样一个问题——战略制定和战略实施之间的脱节。比较而言，战略制定不是最难的，更重要的是执行。换言之，当前企业面临的最大挑战就是如何将口身的战略转变为实际行动。2.当前企业的具休情况从我国企业的实际情况来看，企业界对于这种挑战尚未形成必要的重视。圧民营企业：在改革开放初期市场环境还不很成熟的情况下，民营金业家只要能够抓住机会、利用好资源就比较容易白手起家，获得成功；但随着市场秩序的口渐规范和竞争的口益激烈，以往的市场机会已经越来越少，要想在竞争中脱颖而岀，就必须从战略的高度来思考企业的发

3、展问题。£国有企业：国有企业也是一样，以往基于国家和政府的扶持与帮助，战略问题对于它们来说并不是最重要的。但现在面对改制的选择以及国资委的业绩考核，发展战略的重要性就开始显现岀來了。因此，各类企业都开始关注战略，纷纷在内部设立战略规划部。但对战略实施过程进行监督和跟踪的所谓“战略执行部”在企业内部是没有位置的，这样就导致了90%的战略制定后未得到实施、战略目标没有完成的尴尬局面。企业的战略管理系统为了回答“如何将战略规划转化为具体的行动”这个问题，表明平衡计分卡在提升企业战略执行力中的作用，就耍首先理顺企业战略管理系统中各个耍素的关系及其内

4、涵。1.使命使命指的是一个企业存在的目的，通常情况下企业的使命不一定是很具体的，可能是一种或者一类雄伟的或者浪漫的描述。例如，一家光线光缆的公司确定其使命为“使世界变得更小”，这个使命就很有意义，但是也比较抽象。1.愿景愿景是指今后要成为一个什么样的企业。相比之下，愿景比使命要具体翔实得多。愿景的内容一般包括企业在某个行业或者某几个行业中的定位、达到愿景状态的具体时间安排、在国内以及国际上的地位等。2.战略庄对丁•战略的理解对于什么是战略的理解，可以从以下三个方面得到一些启示：①战略是组织实现其愿景与任务的方法，一系列目标，涉及到人员、资源

5、与流程的一种方法；②麦克尔•波特给战略作了如下定义：组织独有的竞争能力，根据竞争市场进行清晰的抉择，与价值定位有关；③战略明确有所为，有所不为。用战略的具体内容金业具体的愿景形成之后，如何实现愿景描述的状态就是战略的内容了。①根据竞争市场进行清晰的抉择抉择的内容包括三个方面：对所提供的产品或者服务的选择、对口标客户的选择和定位、确定企业发展区域。②价值定位所谓价值定位是指对客户的价值，即企业为客户捉供的价值的定位，一般情况下也可以分为三种类型：第一种是产品领先或者称之为创新，思科就是典型的③独有的竞争能力这种竞争能力是通过对竞争市场的选择以

6、及价值定位之后形成的，也就是说企业本身要与其他竞争对手有所区别，而不是都跟他们一样。因为如果企业总是釆用跟随战略的话，那就永远都成不了行业的领先者。图1-1企业战略管理体系及平衡计分卡所处地位示意图3.平衡计分卡接下来，需要通过使用平衡计分卡来分辨出既定战略中的重点在哪些方面。企业的资源是有限的，为了获取更高的效益就必须把这些有限的资源合理地配置到最关键的战略重点上去，这也就是“战略要有所为，有所不为”所强调的核心。另外，这些战略重点必须更加具体，最终化成一系列的衡量指标，并貝有明确的目标值。结合图1—1的内容，可以发现平衡计分卡是企业战略

7、管理体系中逻辑与行动间的连接体，它将使命通过战略行动方案到个人口标层层转换为最终的战略结果。平衡计分卡理论的演进1992年，哈佛大学教授罗伯特•卡普兰(RobertS.Kaplan)和复兴方案公司咨询顾问大卫•诺顿(DavidP・Norton)对12家业绩衡量领先的企业进行了为期一年的研究，以模拟设备公司的“企业计分卡”为原型，提出了平衡计分卡。在随后的十余年间，各类企业丰富的管理实践推动了平衡计分卡理论的不断演进，这个过程从两位大师在《哈佛商业评论》上发表的三篇关于平衡计分卡的文章以及口1996年开始推出的三木著作就可以看出來。图1-2平

8、衡计分卡的演进过程示意图(一)始于一个企业绩效考核的工具两位大师进行相关理论的研究并帮助企业引入平衡计分卡的初衷是解决绩效衡量的问题，换言Z,开始时平衡计分卡是作为一套能使高层管