第一届院模拟面试策划书

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1、模拟面试策划书主办单位：福建农林大学计算机与信息学院承办单位：计算机与信息学院学生委员会勤工助学中心前言成功者并不是独揽机遇，失败者亦不是缺乏机遇，回望失败者走过的路，处处充满了错过的机遇。敢想，敢干，敢拼用自信和勇气开启心中通往光明的窗户，不惧，不恐，不惊用实力和魅力打造一片属于自己的天地。如果不敢跨出第一步，就不可能走向彼岸，如果不能勇敢去战斗，怎么可能赢得胜利。前进吧！即使是昙花一现也算一份光荣，努力吧！即使是梦想难现也能问心无愧。11模拟面试活动简介一、背景介绍人保部门的最新统计数据显示，2016年，全国高校毕业生为630万人，比2015年的611万多1

2、9万人。2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。2003年，毕业生人数首次突破200万人(达到212万人)，之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人(达到611万人)，今年则增至630万人。在2009年的大学毕业生就业形势报告中，教育部公布，2009年在毕业半年后的73.56万失业大学毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万没有求职和求学行为者。从这些冷冰冰的数据中可以看出，人才市场经济竞争激烈，高校大学毕

3、业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生的供给明显大于实际需求，但是并非总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要原因在于大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。如何提升自己在未来职业生涯中的综合竞争力？如何让自己成为符合社会需求的最优人才？是每位莘莘学子都应当重视的一个问题。求职并不只是大学毕业生的问题，而是每个大学在校生都应关注的问题，只有尽早树立职业竞争意识、危机意识，确定职业目标并不断努力，才能在未来的职业竞争道路上立于不败之地。为此我们有必要开展一个模拟面试的比赛，给同学们提供一个模拟现代社会招聘的实践平台11，提高

4、同学们在未来求职道路上的竞争力。二、活动目的通过举办大型的模拟面试，丰富同学们的课余生活，给同学们提供一个展示自我的舞台，对自身的职场竞争能力进行全面的评估，让同学们增强就业竞争意识，了解面试的礼仪，增强心理素质，提高语言表达能力，提高应聘能力和就业竞争力，促进学习，坚定正确的就业方向，让广大计信学子嬴在求职面试之路的起跑线上,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。三、活动主题扬就业之帆，创美好未来四、参赛对象计算机与信息学院07~09级学生（06本科及08计科专升本除外）五、可行性分析我们学院以前不曾举办过院级的模拟面试比赛活动，本次活动是第一

5、次尝试，不否认其中具有一定的挑战性，所以我们做了比较充分的准备。为了能让本次活动开展的更顺利、更有意义，我们对本次活动的可行性做了个比较全面的分析：①、在参赛对象方面，在现如今的就业压力推动下，大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及感受招聘现场的气氛11，提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。②、在

6、招聘人员（考官）方面，聘请学院老师、学生干部及校外企业的专业招聘人士。③、资源方面，由外联部拉取一定活动资金，由学院两委及领导老师提供支持，由院方提供比赛场地及设施。六、比赛特点1)活动内容的真实性本次活动的真实性主要体现在邀请企业安排真实竞聘环节，将本次活动做成一次真实的求职体验过程。2)评比标准的企业导向性本次活动对各位参赛同学评价的唯一标准就是企业方认定的应聘者的简历及笔试、面试等表现是否符合企业提供职位的具体要求。3)反馈及时化不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将在完成评选后，请企业代表对本次比赛各环节中存在的亮点和缺点进行分析，对

7、其中的个别案例进行剖析，并联系当今就业形势给予同学们一定的建议和指导。七、活动时间和地点报名：2017年4月1日-4月3日南区四号楼下，南区宣传栏对面培训：2017年4月4日田炳实验楼413（暂定）11投递简历及职位申请表：2017年4月5日-4月7日参赛选手递交求职简历和职位申请表打印版（一式一份）到指定宿舍（男女生宿舍楼各设一个接收点）以及将两份电子版发送到指定邮箱简历及职位申请表整理：2017年4月8日，在南4#225将收取的简历及职位申请表分别汇总之后按职位设置进行分组。初赛：2017年4月9日，在南4#225进行简历筛选2017年4月10日，在田实验楼

8、509进行初级面试复赛：