模拟面试培训材料 第一届山大附中

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1、欢迎辞尊敬的各位面试者：你们好！欢迎你们参加山大附中第一届模拟面试。作为主席团成员，我非常荣幸能与大家一起，在模拟面试中度过一段美好的时光，共同体验和感受面试的过程，展示我们青年人的风采。众所周知，当今社会竞争激烈，无论是考求一个理想的大学，还是谋取一个称心如意的职位，面试都是必不可少的环节之一。尤其在当今自主选拔力度的加大，高中生的我们便需要参加各个大学的面试。于是，如何应对面试，如何在面试场上吸引面试官的眼球，达到自己面试的目的，就显得尤为重要了。因此，我们举办模拟面试的活动，旨在锻炼大家的口语表达和思维思辨能力，尽早熟悉面试的相关过程及要求，

2、提高大家的辩论技巧，在两年后的各高校自主招生面试场上能够高人一筹。首先请允许我为大家介绍一下模拟面试活动的内容。模拟面试就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果，面试结束后，面试官会现场为求职者分析其面试表现，并提出改进建议。山西大学附属中学模拟面试面向全体在校高中学生，本着学术为先的原则，力求真实，以培养能力为基本出发点，通过营造一个符合高校自主招生实际情况的模拟面试场，提高大家的思想水平，提升视野广度和思维深度，达到锻炼的目的希望大家能够积极参与投身到这项十分有意

3、义的工作中来，一同讨论，一同工作，一同协商，一同锻炼。在模拟面试的过程中如果有任何问题，我们都愿意与大家一同解决，一同探讨。这次模拟面试给大家提供了一个交流借鉴的平台，希望我们能互相学习，互相进步。让我们共同努力，促进这次模拟面试的成功进行！最后，期待大家精彩的表现！谢谢大家！山大附中第一届模拟面试主席团2012年2月主席团成员及联系方式：一、面试说明：以下部分内容是从宏观的角度对面试做一个整体的介绍，其中涉及到的大多为求职面试的内容。但请大家自习阅读！这一部分对以后的各种面试都有指导性的作用！概述：面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考

4、官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。试前准备　　面试前需要准备的材料一般包括以下内容：　　（1）简历；　　（2）笔和纸（方便临时记录一些内容）；　　（3）学历证明（毕业证和学位证）；　　（4）其它工作技能证明。　　另外，面试前对应聘的公司和岗位多一些了解，有助于提高面试通过率。面试前也要对乘车路线尽量调查得深入一些，以保证能够准时参加

5、面试。注意事项　　面试过程中需要注意的事项可以简要概括如下：　　（1）注意面试着装；　　（2）注意面试礼仪；　　（3）与面试官目光交流；　　（4）心态要放松；（5）表现自己的优势到位。面试形式个别面试　　在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。小组面试　　通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。成组面试　　通常由面试小组（由二、

6、三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。主要内容从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。仪表风度　　这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经

7、理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。专业知识　　了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。工作实践经验　　一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状

8、况等。口头表达能力　　面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻