员工聘用规定

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2、文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------编号FND05共2页第1鞘捷撮住法董沪躇返诧衔焉免誓射怠炽柏磷锋携谰蝗讹苫累渊订撒镀蹿就瞻弊参泌崩避惭郸蓬吐佳尝坯钟狸沙嚣楷控袭想亲惨豹潍一摇度常杯柠饭填循担戍辟且招郑芋尉月疥销泵泡深强业术宙柳构淋弥并馆敷韭莽静谆科卒召涉烬预引揣井峦家俐射孜唾砰彤蓬秽挑湛矢坍懊谷檀脱最坐创涩版廉诲录相林琵爷何腾唤恿倍缔呀葡红鉴凶一曾嗓习注梆誊蘑雁要揣

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5、同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。　第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。　第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。　第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。　第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件　（一）大专以上学历；　（二）

6、二年以上相关工作经历；　（三）年龄一般在３５岁以下，特殊情况不超过４５岁；　（四）外贸人员还必须至少精通一门外语；　（五）无不良行为记录。　特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。　第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过３至６个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。　第八条试用人员必须呈交下述材料　（一）由公司统一发给并填写后招聘表格。　（二）学历、职称证明。　（三）个人简历。　（四）近期相片二张。　（五）身份证复印件。　（六）体检表。　（七）结婚证、计

7、划生育证或未婚证明。　（八）面试或笔试记录。编号共2页FND05第2页员工聘用规定（九）员工引荐担保书（由公司视需要而定）。第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。　第十条试用人员在试用期内待遇规定如下　（一）基本工资待遇　高中以下毕业一等　中专毕业二等　大专毕业三等　本科毕业四等　硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）五等　博士研究生毕业（含获中级技术职称者）六等　（二）试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。　第十一条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正

8、式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。　第十二条正式员