《员工聘用规定》word版

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2、第1页员工聘用规定第一条为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条本公司系统所有员工分为二类正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排皿谈写彦侣稚仍昔私犀驻酗褂但陵窝夺刽陆嘿曲烂界侗赚抱烷

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5、的基本素质，特制定本规定。第二条本公司系统所有员工分为二类正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。　第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。　第四条本公司各部门和各下属企

6、业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。　第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。　第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件　（一）大专以上学历；　（二）二年以上相关工作经历；　（三）年龄一般在３５岁以下，特殊情况不超过４５岁；　（四）外贸人员还必须至少精通一门外语；　（五）无不良行为记录。　特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长

7、批准后方可考虑聘用。　第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过３至６个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。　第八条试用人员必须呈交下述材料　（一）由公司统一发给并填写后招聘表格。　（二）学历、职称证明。　（三）个人简历。　（四）近期相片二张。　（五）身份证复印件。　（六）体检表。　（七）结婚证、计划生育证或未婚证明。　（八）面试或笔试记录。编号共2页FND05第2页员工聘用规定（九）员工引荐担保书（由公司视需要而定）。第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。　

8、第十条试用人员在试用期内待遇规定如下　（一）基本工资待遇　高中以下毕业一等　中专毕业二等　大专毕业三等　本科毕业四等　硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）五等　博士研究生毕业（含获中级技术职称者）六等　（二）试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。　第十一条试用人员经试用考核