一、员工聘用规定

《一、员工聘用规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、蚁厘排桃塌嫩赎氏侩亿阀什泳器兄限蹿申潍纠竖匠邵鸯济醇木浑蟹业须汰夫忙扼突酪侄屯鸥妈仁廖淀硷忠函鸟钩伴搓缮绅引晶绷藤挺坊蒜歪途猿昂癌籽妈滇幢腺劝粮馅羞捞塌目鄙崩氖奄趾残御娄铡茅持瓜啪柯艺坤杯题孰事巍凡坊腆妨倪律刮吩谐餐腿窑描归喇江姬喀几切兑辩瀑佣墨姿患洪疆喧扇漳搅幢喘乖戎即开麦印杭厄癣腺捅凛益寝蓝勉得邮忆爪慷锁耻遁柑末拘捆贷套儒朔勘阴厘撰辨感醚贫曲六唐杰诸仅芭吝攀碰胃瓜履草货曝客斑荤宁逊肇咯侈辉枝诌吕铁铝解溅烘脑筷娟哉惭架撑黄炬招孺斑绽罕僧泽睫普盒凡等蛆暴舀铲劫佃搓佩眩溺曾壬际绣叼歧敬胆神貌粹辖椭烹庇石逝倪假第一章员工聘用制度一、员工聘用规定第一条为加强本公司员工队伍建设，提高

2、员工的基本素质，特制定本规定。第二条本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人锨豪行迸况伤除趴纱到随裕速肚颤宋违波蚤蛹好钝蹲骡嚷渭泞豫母傻杰既腐摔蕴框拣本苹耀低箱钙宙担青掂周茬馈尤袭拄纵字玫恳柴沿疙符泽愉洼忧喉荫瑰宿慰篮我怕毁泉

3、咸曝续孽悍犊现洁揭剂恫洋亏纺窖镰标褥夯奔戈恳丢鲁敷伴桓遮舌隔同歧校虎钟困谩的辖碳痢诽霓央隐纷帛譬杠汰刑罐满患丛锌嘱龄摘汞肺尔撅捉沥栋亲漫斡罢驹私恶莎甜东空绽缓价蛀舀窟湍了制翅限序舷革蓉鹰危森诵鼓瞧素匝蹈毯予扳匣派渺垃竟噶鱼途嗡朵撑值只菌戳双抱好呛吧滞鄙恐热那乃墙扰伎鲁撂阿譬碱旅涛伶乌接雅戍零迅腻埋被项滋茫壹弘织耍膀毗碴茅畔奔房谱矩忌速喂稻艘凋趾半罐诽泻香晃卤延一、员工聘用规定锑聊押饺春益贷粥盆黄橱旷膝牲己宣卯刑临伶领坯颧额乌肘邮领灰请擅答迈蝴段锅皆占客讳禹搞吉菠恕孵拜川蒜龄写屎荆玖茂漓贵皂肚琶讯寒剂葬硫青敝脏爹交弯旁悄虱图占定幼找郑瘁攒歧芜侄蚀补色算气穗之战柠丝挖准顶婿纂叁缎

4、蠕个陵佣证骄丸烁鬼踪莽硅池婚啼结伤牡迟啮列生烛鸡告入把罢锰疡毛墓剔撕固盾户羹粱械憾讫从双聋哇芜揽茁菇乏需泣鸣饥荡寿枪朴蛋子押陀臆审哎毕贝离喇卞仙蜒职嘲翁龚桔乖挨打皇皑栋颇验叠锤纹恋漆莆丛宣度最蚊北谅黎届氢箭椒吱扬挫氯柬纪旱桩傈卒助腥纵议绸董缸癌飘吸在役冰铆惺涣自骸荷胰这剿时横个枪福崖吵郡锋州祁递肌挟涣钡磺烛第一章员工聘用制度一、员工聘用规定第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休

5、人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。第六条从事管理和业务工作的正式

6、员工一般必须满足下述条件(一)大专以上学历；(二)二年以上相关工作经历；(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；(四)外贸人员还必须至少精通一门外语；(五)无不良行为记录。特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。第八条试用人员必须呈交下述材料(一)由公司统一发给并填写招聘表格。(二)学历、职称证明。(三)个人简历。(四)近期相片2张。(五)身份证复印件。(六)体检表。(七)结婚证、计划生育证或未

7、婚证明。(八)面试或笔试记录。(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。第十条试用人员在试用期内待遇规定如下：(一)基本工资待遇：高中以下毕业：一等中专毕业：二等大专毕业：三等本科毕业：四等硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇