“四大”百亿收入难留员工心以金融危机为借口降工资

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1、“四大”百亿收入难留员工心以金融危机为借口降工资
图片来源：新闻晚报制图绑思禧〈b">何为乐
_个通宵奋战后，在“四大”会计师事务所做审计员的Jenny准备回家睡一会再开始新一天的工作。过去的24小时中，她工作了18个小时。而这种工作状态，在“四大”中，已经成为了常态。但经常超时劳动的审计员们也没有拿到相应的加班费，而且基本工资也没有恢复到金融危机之前的水平。记者在采访中发现，很多员工已对“四大”的这种做法非常失望，表示有机会将尽快离职。
前四名“四大”垄断审计业务在证监会最新公布的《证券资格会计师事务所2010年度报

2、备材料汇总表》中，记者看到，“四大”会计师事务所2009年在审计业务和证券业务方面一枝独秀，将国内所远远甩在身后。
其中，普华永道以24.4亿元的审计业务收入及4.4亿元的证券业务收入，名列54家有证券资格的事务所之首；紧随其后的是安永华明，其审计和证券业务收入分别为18.6亿元和3.3亿元；毕马威华振则以15.1亿元的审计业务收入与2.7亿元的证券业务收入名列探花；第四的德勤华永审计和证券业务收入分别为16.6亿元与1.5亿元。
虽然去年"四大”的收入在其进入中国以来首次出现了下滑，但“四大”对国内资本市场会计业务的垄断仍然

3、不可动摇。这种垄断不但体现在营业收入上，更体现在客户的体量上。据悉，绝大部分的大型国有企业都是由“四大”来进行审计的。比如银行业的五大国有银行一一“工农交建中”，通讯业的中国移动、中国联通、中国电信，能源业的中国石油、中国石化和中国神华等。业内人士告诉记者，这是由于历史原因造成的。因为当年这些国企改制上市时，国内的会计制度和资本市场还不是很健全，因此，必须借助“四大”成熟的审计方式、内控管理和财务制度来与国际接轨。
而且这种情况不止发生在中国，在世界范围内，“四大”在会计业务领域都处于垄断地位，世界500强的企业中，不是由“四大”审计

4、的屈指可数。因此，高收入和专业性使得“四大”的审计师们成为了标准的口领代称，进入“四大”也成为了很多年轻人的梦想，“四大”人也因为自己头顶的光环而在资本市场有-•席之地。
降工资金融危机为借口然而“四大”在中国的辉煌似乎随着2008年的金融危机戛然而止。2008年的金融危机席卷全球，“四大”的客户们不得不削减原本不菲的审计费以渡过难关。中国IPO市场的暂停，更使得“四大”在中国的业务雪上加霜。不能开源，只能节流了。而人力成本是“四大”最大的成本，于是降工资，成为了“四大”降低成本的法宝。
据悉，在金融危机之前，“四大”的新进员

5、工基本工资为5500元，而之后每年工资的涨幅平均在25%-30%o这意味着，第二年“四大”员工的基本工资均值应该在7000元以上，第三年，基本工资均值应该接近10000元。在金融危机前的几年中，“四大”一直保持着这样的工资水平。而这样不错的薪水也成为了吸引人才的重要祛码。〈br/〉但在金融危机期间，“四大”以此为借口进行了降薪。“我们觉得这只是一个借口",某所的审计员Simon对记者抱怨说，“去年薪水只涨了300元，而表现最好的员工，也只涨了500元，这个落差太大了”。而今年入职的新进员工，薪水已经由过去的5500元跌至5200元。

6、此外，金融危机期间，“四大”还会给员工放各种假期，变相减薪。比如脱产学习假，鼓励员工请几个月假去学习,而在这几个月的假期中，只发放20%的薪水。
小黑会那些不能说的秘密那“四大”是如何确定员工下一年工资，这就不得不说到其特有的期末员工评分制度。
业内人士告诉记者，一年中，员工的每一个项目都会被打分。而在期末，经理以及以上级别的人就会根据这些分数,坐在一起开会来决定每个员工的最终分数，而这个最终分数将会决定下一年该员工的工资涨幅。每年这个会议都是在封闭的会议室中进行的，并且参会人员都会进行激烈的讨论，因此，“四大”员工都会把这个

7、会议形象地称为“小黑会“o
但是，世界上没有不漏风的墙，再私密的会议，之中的一些片段也会流传出来。“其实这个制度挺公平的，但是会议的真实情况确实很'黑'”，Kacy在听说自己被无辜打了低分后很是无奈，“我本来平时分数都不差的，但是由于年末盘点的时候临时换了几个项目，居然被说成是由于表现不好，否则怎么会总被换。”而像这种无中生有的情况并不是一个两个，但员工们却无能为力，只能听天由命。“说是按照平时的分数打分，但真到了开会的时候，只看哪个经理会替谁说话，一票就能否决你全年的努力。”Kacy这样的说法，也得到了其他“四大”员工的认同。

8、/>加班费水中月镜中花Mike在“四大”某所已经工作了两年，而这两年中，却几乎没有见到加班费的影子。
“我们都戏言，每天晚上6点从客户那里回来，工作才真正开