“四大”百亿收入难留员工心 以金融危机为借口降工资

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1、DD管理咨询WWW.BEISTC.COM“四大”百亿收入难留员工心以金融危机为借口降工资
图片来源:新闻晚报制图邬思蓓
何为乐
DD管理咨询WWW.BEISTC.COM一个通宵奋战后,在“四大”会计师事务所做审计员的Jenny准备回家睡一会再开始新一天的工作。过去的24小时中,她工作了18个小时。而这种工作状态,在“四大”中,已经成为了常态。但经常超时劳动的审计员们也没有拿到相应的加班费,而且基本工资也没有恢复到金融危机之前的水平。记者在采访中发现,很多员工已对“四大”的这种做法非常失望,表示有机会将尽快离职。

2、>前四名“四大”垄断审计业务在证监会最新公布的《证券资格会计师事务所2010年度报备材料汇总表》中,记者看到,“四大”会计师事务所2009年在审计业务和证券业务方面一枝独秀,将国内所远远甩在身后。
DD管理咨询WWW.BEISTC.COM其中,普华永道以24.4亿元的审计业务收入及4.4亿元的证券业务收入,名列54家有证券资格的事务所之首;紧随其后的是安永华明,其审计和证券业务收入分别为18.6亿元和3.3亿元;毕马威华振则以15.1亿元的审计业务收入与2.7亿元的证券业务收入名列探花;第四的德勤华永审计和证券业务收入分别为16.6亿

3、元与1.5亿元。
DD管理咨询WWW.BEISTC.COM虽然去年“四大”的收入在其进入中国以来首次出现了下滑,但“四大”对国内资本市场会计业务的垄断仍然不可动摇。这种垄断不但体现在营业收入上,更体现在客户的体量上。据悉,绝大部分的大型国有企业都是由“四大”来进行审计的。比如银行业的五大国有银行――“工农交建中”,通讯业的中国移动、中国联通、中国电信,能源业的中国石油、中国石化和中国神华等。业内人士告诉记者,这是由于历史原因造成的。因为当年这些国企改制上市时,国内的会计制度和资本市场还不是很健全,因此,必须借助“四大”成熟的审计方式、

4、内控管理和财务制度来与国际接轨。
DD管理咨询WWW.BEISTC.COM而且这种情况不止发生在中国,在世界范围内,“四大”在会计业务领域都处于垄断地位,世界500强的企业中,不是由“四大”审计的屈指可数。因此,高收入和专业性使得“四大”的审计师们成为了标准的白领代称,进入“四大”也成为了很多年轻人的梦想,“四大”人也因为自己头顶的光环而在资本市场有一席之地。
降工资金融危机为借口然而“四大”在中国的辉煌似乎随着2008年的金融危机戛然而止。2008年的金融危机席卷全球,“四大”的客户们不得不削减原本不菲的审计费以渡过难关。中

5、国IPO市场的暂停,更使得“四大”在中国的业务雪上加霜。不能开源,只能节流了。而人力成本是“四大”最大的成本,于是降工资,成为了“四大”降低成本的法宝。
DD管理咨询WWW.BEISTC.COM据悉,在金融危机之前,“四大”的新进员工基本工资为5500元,而之后每年工资的涨幅平均在25%-30%。这意味着,第二年“四大”员工的基本工资均值应该在7000元以上,第三年,基本工资均值应该接近10000元。在金融危机前的几年中,“四大”一直保持着这样的工资水平。而这样不错的薪水也成为了吸引人才的重要砝码。
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6、STC.COM但在金融危机期间,“四大”以此为借口进行了降薪。“我们觉得这只是一个借口”,某所的审计员Simon对记者抱怨说,“去年薪水只涨了300元,而表现最好的员工,也只涨了500元,这个落差太大了”。而今年入职的新进员工,薪水已经由过去的5500元跌至5200元。
此外,金融危机期间,“四大”还会给员工放各种假期,变相减薪。比如脱产学习假,鼓励员工请几个月假去学习,而在这几个月的假期中,只发放20%的薪水。
小黑会那些不能说的秘密那“四大”是如何确定员工下一年工资,这就不得不说到其特有的期末员工评分制度。
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7、理咨询WWW.BEISTC.COM业内人士告诉记者,一年中,员工的每一个项目都会被打分。而在期末,经理以及以上级别的人就会根据这些分数,坐在一起开会来决定每个员工的最终分数,而这个最终分数将会决定下一年该员工的工资涨幅。每年这个会议都是在封闭的会议室中进行的,并且参会人员都会进行激烈的讨论,因此,“四大”员工都会把这个会议形象地称为“小黑会“。
DD管理咨询WWW.BEISTC.COM但是,世界上没有不漏风的墙,再私密的会议,之中的一些片段也会流传出来。“其实这个制度挺公平的,但是会议的真实情况确实很‘黑’”,Kacy在听说自己被无辜

8、打了低分后很是无奈,“我本来平时分数都不差的,但是由于年末盘点的时候临时换了几个项目,居然被说成是由于表现不好,否则怎么会总被换。”而像这种无中生有的情况并不是一个

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