注塑车间计件工资暂定管理办法

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5、产效率二、使用范围：试用期满的操作员三、制度细则：1.所有现场作业人员均参与计件（试用期内的员工可以自由选择）；如果不参与计件将按照计时工资给予（底薪按40元/8小时计算）2.计件人员的工资结构为：补贴+计件工资+品质奖金；参与计件人员每天以12小时制计算全勤，如果在12小时任何时间内缺勤，满勤奖金将按照公司的规章制度给予相应的扣除3.计件人员的品质奖金由原来的100元/月提高为200元/月；其他补贴按照以前的标准发放4.参与计件的人员将取消加班费这项制度，如遇到星期天加班，则在当天计件工资的基础上再加补贴40元/天；（国家法定节假日则补贴8

6、0元/天；如没有上班按计时工资的底薪40元/天给予）5.计件的方法如下；每个机台的计件工资按照所生产产品的种类、劳动强度来确定具体的计件单价，计件工资的大概范围是65元/天~100元/天；参与计件的人员可以对产品所制定的单价提出疑问，可由现场组长、品检、经理等共同对其进行修订确定1.计件人员每天必须如实地填写各种生产日报表（报检单、制令单、计件报表等），以便统计和核实计件工资。如有工作人员虚报（多报）生产数量或者以次充好，被发现后将进行批评教育，而且将扣除当日计件工资的50%2.计件人员每天生产的产品要合格后才能列入计件工资内，如不合格的不给

7、予计件工资（①因NG返工的产品当事人在不占用上班时间返修好入库的产品计件工资全额给予；②如造成产品批量报废的情况下，将依照品质异常责任处理；③如属于品检人员责任的情况下，当事人的计件工资照付，扣除品检人员的品质奖金50元/次；④如不属于作业员责任，但产品急于出货，当事人不服从安排对产品进行返修，而由公司安排其他人帮忙将产品进行返修的情况下，当事人的计件工资公司照常给予，但要扣除作业员品质奖金50元/次进行处罚）3.作业员应服从品检对产品品质的督导和判定，应积极配合品检自检、全检、返工，确保产品品质。如不服从品检的检查督导，当班产品被判定外观不

8、合格、不能入库的情况下，不予计算计件工资，直到该班产品返工OK、判定合格后才给予相应的计件工资4.如生产中因公司设备、模具、材料等不可控制因素造成的异常时间，由组长