HSD人事考勤管理制度V10

《HSD人事考勤管理制度V10》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、江西华速达供应链管理有限公司人事考勤管理制度V1.02016年8月文档管理项目名称：江西华速达供应链管理有限公司管理制度文档名称HSD人事考勤管理制度V1.0文档性质书面文档提交日期2016年8月保密级别内部资料文档版本V1.0更新版本V1.0更新日期2016年8月6日电子文档HSD人事考勤管理制度V1.0版本号修改人修改日期修改内容原因V1.0康瑞东2016-8创建规范管理目录第一节考勤制度4第二节人事制度8附件一、人员需求申请表13附件二、应聘入职登记表14附件三、新员工试用期满考评定级表15附件四、员工离职申请表16附件五、离司员工转单17附件六

2、、管理岗位离职/转岗交接转单18附件七、请销假表格第一节考勤制度考勤是企业管理的基础工作，为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。公司考勤以刷脸、手纹等形式记录员工出勤情况，公司考勤以此记载为依据，员工除因公外出人员以外，都要认真遵守。加班、休假、倒休、请假单，请使用公司统一表格。公司的考勤管理由人事行政部统一负责，考勤员应按规定认真、及时、准确地记载岀勤情况，妥善保管各种休息凭证，反映考勤中存在的问题。各分支机构于每月10R前将上月考勤情况汇总提交至人事行政部审核，

3、由人事行政部报主管审批后交至财务部，作为核发工资、绩效工资等的依据。员工请假、事假、休假、倒休等手续办理，假期在二天以内经各分支机构经理或总公司部门经理批准；三天（含三天）以上者，经部门经理审核，报主管总经理批准。一、工作时间：1、公司的劳动工作时间按《劳动法》规定执行。正常岗位实行每周40小时，每天8小吋的工作制度。每周周六、周日其中一天为值班日，休息日为周六或周日。根据公司业务情况，木着公司利益第一的理念，参考工作岗位和个人情况，同岗位工作人员进行调休或值班，员工每周休息一天。2、特殊岗位执行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，按照公司有关制

4、度进行灵活调整休息。车队、跟车人员、装卸队和库房管理人员，根据任务情况进行灵活安排，前提是要保证及时装卸车和出入库。可分甲、乙两班，施行轮流值班制度。3、工作时间参考江盐华康的作息时间，每天的工作时间为上午8:30-12:00,下午14:00〜18:00,午餐时间为12:00—13:00,晚餐时间为18：00—19:00。12:00〜13:00业务岗位采取轮流值班制。由于区域差别，各分支机构可参考当地的作息时间进行确定，季节不同可按当地标准进行调整。二、出勤：1、由公司人事行政部负责考勤管理，每月核算出应扣减金额，在应发工资中体现。2、公司员工在公司规

5、定上班前和下班后，通过刷脸或手纹考勤机为主，并以此记录为考勤依据。月末凭考勤机记录，作为核算工资的依据。3、员工早上和晚上上下班时必须各打考勤一次。4、员工在上班或下班时未打考勤，在情况发生后次日一天内，如有正当理由，本人向部门经理说明未打考勤原因填写单据，经部门经理签字确认后交由人事部备案作为该月考勤核对依据，否则以旷工论处。5、员工因公外出应向部门经理申请通报,经部门经理批准后将单据交由人事部备案后方可外出•上班时间外出办理私事，一经发现,按双倍时间作（不少于半天）事假处罚.全年多次发生予以除名。6、公司业务旺季时，员工不得请假；尤其是司机、装卸队

6、、库管员，如无特殊情况，严禁请假。三、无故缺勤：1、迟到：根据公司考勤规定，15分钟以内的迟到，每次扣款30元。15分钟以上小于60分钟的迟到，每次扣款50元；大于60分钟、小于120分钟的迟到，按旷工半天处理；大于120分钟的迟到，请假的，按请假处理，未请假的，按旷工一天处理。上述所限金额，会在当月工资中体现。2、早退:早退：员工无故早退，15分钟以内的早退，每次扣款30元；15分钟以上小于60分钟的早退，每次扣款50元；60分钟至120分钟早退，按旷工半天处理；大于120分钟的早退，按旷工一天处理。3、旷工：旷工凡发生下列情况均以旷工处理：（1）用

7、不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；（2）未请假或请假未批准，不到公司上班；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（4）因违法违纪被公安部门拘留的；（5）打架斗殴，违纪致伤造成休息；（6）假满未经续假，而不到岗的；员工发牛旷工情形时，旷工日按三天出勤日标准扣罚工资。全年累计旷工一周以上,公司予以公告除名。四、事假、病假：1、公司员工请病、事假须提前一天填写请假单，请病假两天以上须提供医院（三甲医院）病休证明或诊断书，经分支机构负责人或部门经理签字准假，交人事行政部备案。如确因急病，急事或居住地较远等情况事先不能办理请假手续，可在事后（止常上班2日内）补

8、办相关手续，但必须事先通知部门负责人及公司人事部门，否则按旷工处理。员工请事假二天以内经各分支