基层军官管理规定32条

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1、基层军官管理规定32条《中国人民解放军基层军官管理规定》对提高基层军官管理科学化规范化水平有重大意义，下面学习啦小编给大家分享关于基层军官管理规定32条的相关资料，希望对您有帮助。基层军官管理规定32条如下第一章总则第一条为了规范军队基层军官管理，加强基层军官队伍建设，根据《中华人民共和国现役军官法》、《军队基层建设纲要》和《中国人民解放军现役军官职务任免条例》等有关法律法规，制定本规定。第二条本规定所称基层军官，是指建制营连排、舰艇,以及与其相当的直接担负作战和保障任务的队、站、室、所、库等基层单位的现役军官。基层军官按照工作性质和岗位

2、职责，分为基层指挥军官和基层专业技术军官。基层军官管理，主要包括基层军官的编配、补充、培养锻炼、选拔任用、调动交流、福利保障和退出现役等方面工作。第三条基层军官管理，应当着眼提高部队战斗力，坚持党管干部、以人为本、依法管理、精确调控的原则。第四条总政治部主管全军基层军官管理工作，团级以上单位的政治机关主管本单位基层军官管理工作。司令、后勤（联勤）、装备机关按照职责分工做好相关工作。第五条军级以上单位应当建立基层军官管理指标体系，定期组织检查评估，并视情予以通报。基层军官管理指标不落实的师旅团级单位不得评为基层建设先进单位。第二章编配第六条

3、基层军官应当按照编制员额和编制职务等级配备。年度生长干部补充后，军区级单位基层军官超编、缺编比例分别控制在8%、3%以内，排长等起点职务岗位军官缺编比例不超过1%;干部转业复员后，军区级单位基层军官超编、缺编比例分别控制在4%、5%以内，排长等起点职务岗位军官缺编比例不超过2%o第七条年度生长干部补充后，不同类型部队和单位的基层军官编配比例执行下列标准：（一）师级以下作战部队缺编比例控制在3%以内，排长等起点职务岗位军官满编配备。其中，战略预备队缺编比例不超过2%,担负主要战略方向作战任务部队和其他应急机动作战部队缺编比例不超过1%、排长

4、等起点职务岗位军官储备8%左右。（二）作战部队以外单位超编比例控制在5%以内。其中,军级以上单位机关直属分队，省军区（卫戍区、警备区）、军分区（警备区）、联勤分部直属分队超编比例不超过3%,预备役部队超编比例不超过5%o（三）体制编制调整改革涉及的部队，按照年度干部队伍宏观调控计划明确的编配控制指标执行。第八条基层军官应当按照任职命令在相应岗位工作。师级以下作战部队基层军官在位率按照《中国人民解放军战备工作条例》有关规定执行。第三章补充第九条生长干部主要补充师级以下作战部队，优先补充担负主要战略方向作战任务部队以及其他应急机动作战部队、战

5、略预备队、驻艰苦边远地区部队。其中，作战部队师旅级单位的年度生长干部补充量一般应当达到干部编制数的8%至10%o第十条对下列单位，不补充生长干部：（一）师级以上单位机关；（二）省军区系统不辖部（分）队的军分区（警备区）、人民武装部，以及未编制排长等起点职务岗位军官的预备役部队;（三）院校学员队；（四）老干部服务管理机构；（五）非编机构和临时单位；（六）其他按照有关规定不得补充生长干部的单位。第十一条生长干部应当按照年度毕业学员分配计划到拟补充单位报到。拟补充单位应当按照有关规定在对毕业学员进行身份认证后予以接收。生长干部档案材料，应当在毕

6、业分配后2个月内寄达集中管理档案的军级单位或者分配补充的师旅级单位。第十二条接收生长干部的单位，应当根据本单位基层军官岗位空缺情况和专业素质要求，及时将生长干部定岗定位。生长干部的专业匹配率，通过直接接收地方大学毕业生、特招入伍渠道补充的应当达到100%,其他渠道补充的应当达到90%以上。第十三条生长干部首次任职命令一般应当在毕业分配后3个月内下达，其中直接接收的地方大学毕业生生长干部首次任职命令待任职培训合格后下达。生长干部首次任职命令下达后2年内，不得调整出所在旅团级单位。补充到基层指挥岗位的毕业研究生，没有基层工作经历的，应当保留其

7、职级待遇，先安排在排长及相当职务岗位工作1年以上，再视情逐级调整安排至与其职级待遇相对应的岗位任职。第四章培养锻炼第十四条基层军官的培养锻炼，应当紧贴岗位任职需求，突出实际工作能力，区分不同层次对象，严密组织实施。第十五条师级以下单位应当对当年补充的生长干部组织集中培训，对没有士兵服役经历的还应当有计划地安排当兵锻炼。集中培训和当兵锻炼时间累计不少于2个月。第十六条拟任连级单位主官的，应当经过军队院校或者师级以上单位组织的相应培训，其中拟任政治指导员的，应当经过军队院校基层政治工作培训。拟任营级单位主官的，应当经过军队院校兵种（专业）指挥

8、培训。拟晋升专业技术职务的，应当完成规定的继续教育任务。跨军兵种、跨专业变动工作岗位的，应当组织参加相应的培训。第十七条基层军官报考全日制研究生，应当在基层实际工作满3年（含合训分流任职培训时