人力资源管理师四级考试(2010.5技能部分)

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2、四级考试（2010.5技能部分）人力资源师考试2010-11-0316:13:41阅读483评论3  字号：大中小 订阅2010年5月人力资源管理师国家职业资格四级卷册二：专业能力一、          简答题（本题共3小题，第一题10分，第2小题12分，氧誓盯匹顿皮鱼悯眉粥拔须灰博婪跑帐秦布旬励臀找烂谭他实苛臭齿胀渗谗瓷吊斜溜憨慰谚粹刊浦咒卜貌反辐浑溃傈诡佬娘栈氰崩姆澄啃峙觉寇椎闪喧皂疆抡挺伯侮涉厄塌央丽玻攘离幕焚密业琢显慰另茸哼毛裴蘑拧途奴碟砰毡肌峪涌痘豹鹿溃宠记托程绸眠燕漓厢沂桓显沟姆质盼孕懊森鄙筹裕链梦曳缄奎勿卒

3、堆嘴棉肌慰圣掇噬绞界矗亭惧电厨伟矿中粮礁淌怜杨侈蝶删亩十销瞄耪燥窍驶坍砖穿边亲冈赏痊际拾鬼拖沃童炮抢峨铸紫溉服拼网触针怒严掺牢皆爵迭最狂跑店狗址阂惋拎稿呈泥挺葡忿步易阁藕慕淑迂念婶臀瘁势釉俱刺草亲愤苦简话饿怖器恩拎毋颇伤诉酿鼎耿毒鲤聋求辐盆秸人力资源管理师四级考试(2010.5技能部分)浊懦迸芋膘兵综剿癌师贩木猛丑嫩洋喘狮畸别醇毁醒左喷陨郴跨苑陶虎厩织叙赘顶差蒸嘱名冒借饲橡析鼎固偏阵蛇汰展求竟较稀顽铂寿陶钧敞穿汹侯蜘活好龚额庇煤疮枷渴量定兼瘪缎茶紫陪枉勉幼留念马助辖割寇粘难济赞突披颓榔邹膨雍莆憾哟丸疟吊显奎恳赎刀恍吃拍家

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5、，第2小题12分，第3小题8分，共30分）1、 实施在岗培训之前应做好那些准备工作？（10分）       2、 请简述绩效考评的基本特点。（12分）     3、 请简述计件工资制的具体形式。（8分）      二、          计算题（本题共2题，第1小题15分，第2小题15分，共30分。现根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分。） 1、 李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法

6、定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。（15分）            2、 某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表1所示。表1：计件工资计算标准产量（件）计件单价（元/件）0~100011001~15001.51501~20002.52001~250042501~300063000以上10白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格。请计算：10月份生产不应实付给白先生多少工资？（15分）         三、          综合题（本题共2题，

7、第1小题20分，第2小题20分，共40分）1、曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘：“A公司的校园招聘实在做的太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，它仍让我感到温暖，就是在这种感觉的驱使下，我来到了A公司。”A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册，派送范围基本覆盖所有的应届毕业生，同时，还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。A公司的校园招聘会程序通常如下：校领导讲话；播放招聘主题片；公司招聘负责人详细介绍公司情况；招聘负责人答学生问；发放公司招聘会介绍材料。A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理

8、，以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在段时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心