QDYH员工请假休假、考勤管理制度

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1、员工请假休假、考勤管理制度1、目的12、主题内容与适用范围12.1主题内容12.2适用范围23、职责与分工23.1综合部23.2部门负责人及分管总经理23.3生产、技术、设计等部门24、请假休假的管理内容与要求24.1假别分类24.2法定节假日24.3政策假34.4私假44.5年假44.6请假程序55、考勤管理55.1工作时间55.2考勤具体管理66、效力77、解释权78、附件81、目的为规范员工请假、休假及考勤管理工作，保证公司的生产经营活动有序地进行，特制定本制度。2、主题内容与适用范围2.1主题内容本制度规定了各种假别的分类、享有条件、办理程序及员工考勤管理。2.2适用范围

2、本制度适用于元和新型建材有限公司所有合同员工，其他员工、各分管部门参照执行。元和综合部第7页共7页2012-12-33、职责与分工3.1综合部综合部负责本制度的制定和维护，员工请假、休假、销假等手续的审核，考勤工作的管理，并监督及定期检查本制度的执行情况。3.2部门负责人及分管总经理部门内相关负责人及分管总经理核准本部门员工的休假申请，并监督、反馈本部门员工的出勤情况。3.3生产、技术、设计等部门生产、技术、设计等部门由班长（或考勤负责人）负责班组（或部门）日常考勤统计管理工作，按综合部要求定期上报统计报表。4、请假休假的管理内容与要求4.1假别分类（见下表）序号假别分类区别假别

3、内容1法定节假国家规定的节日公休假及政府临时公布的休假元旦、春节、劳动节、国庆节等2政策假国家政策规定的、有条件享有的、有明确期限和待遇规定的休假婚假、产假、哺乳假、丧假等3私假与国家政策和工作无关而必须办理的私事请假病假、事假4其他假工作满一年后符合休假条件的岗位的合同制员工享有的带薪假年假4.2法定节假日法定节假日由公司依法统一安排休息，详见下表：元和综合部第7页共7页2012-12-3序号节假日放假天数适用人员1元旦1天（1月1日）公司所有员工2春节3天（正月初一、初二、初三）3劳动节3天（五月一日、二日、三日）4国庆节3天（十月一日、二日、三日）4.3政策假4.3.1婚假

4、4.3.1.1公司员工享有婚假3天，符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）的享有婚假17天，须一次性休完。4.3.1.2婚假在结婚前1个月或后3个月内有效。4.3.2产假4.3.2.1女员工产假期为90天，难产的增加15天：多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。休产假必须于预产期前90天凭《计划生育服务手册》申请（早产员工事后补假）。4.3.2.2晚育的员工除享有规定的产假外，另增加产假60天；已婚妇女，生育第一胎子女满23周岁零九个月时，为晚育。4.3.2.3女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予4

5、2天产假。4.3.2.4女员工怀孕期间根据规定进行的产前检查，按出勤算，不扣薪。4.3.2.5休产假员工须在期满前30天以书面形式报综合部重新安排上岗。产假期满后，无正当理由5日内未到公司上班，按旷工处理。4.3.2.6产假工资：由劳动保障部门按规定发放。4.3.3哺乳假哺乳期（婴儿出生至婴儿满一周岁的时间段）内的女员工，每天工作时间内享有1个小时的哺乳假。4.3.4丧假员工父母（含养父母、继父母）、配偶、子女丧亡，员工享有丧假3天。4.3.5政策假的其他规定4.3.5.1政策假休假均要连续休完，期间包括法定节假日和休息日。4.3.5.2休婚假、丧假、哺乳假期间按照正常出勤处理

6、，不扣薪，但不能冲抵病、事假及旷工天数。元和综合部第7页共7页2012-12-34.4私假4.4.1病假4.4.1.1病假:指员工本人因病、伤不能坚持工作，需就医检查并遵医嘱休养或住院治疗的，凭相关证据经部门负责人或分管总经理批准确认的假期；假期核算以半个工作日为单位，不足半个工作日的，按半个工作日计。4.4.1.2员工请病假（除急诊外），须至少在休假前一天下班前提出申请，经批准后方可休假。请病假者须于就医后，向综合部提交正规县、区级以上医院(门诊)开具的盖有公章的休假建议书，同时可要求员工提供病例、挂号费收据、药费收据等，其中住院治疗的，要提交住院证明，无法提供证据的和经核实证

7、据不实的按旷工处理。4.4.1.3一个月内请病假超过3天/次者，公司有权要求其到公司指定医院进行体检。4.4.2事假事假：正常工作时间内，经批准因私离岗视为事假；假期核算以半个工作日为单位，不足半个工作日的，按半个工作日计。4.4.3私假的其他规定公司所有私假均不计发工资及补贴。4.5年假4.5.1在公司工作满一年的、符合休假条件的岗位的合同制员工每年可享有10天的带薪年假（包括两个周末），休假时间由公司根据具体工作情况统一安排。4.5.2员工拟休年假应提前15天向直接上司及部门