交大-薪酬管理(第1-2次作业)

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1、薪酬管理(第一次作业)开始时间2016年10月14日星期五15:37状态完成完成于2016年10月14日星期五15:58耗时20分钟23秒反馈您已完成答题！具体成绩和答案会在测验截至后公布。窗体顶端题目1完成满分1.00标记题目题干薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平选择一项：a.滞后策略b.匹配策略c.随机策略d.领先策略题目2完成满分1.00标记题目题干货币薪酬又称（）选择一项：a.福利b.补贴c.核心薪酬d.保障计划题目3完成满分1.00标记题目题干对于瘦狗类产品选择的策略是（）选择一

2、项：a.试探性的策略b.尽可能少的增加投资c.退出策略d.深化策略题目4完成满分1.00标记题目题干薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。选择一项：a.市场薪酬水平和员工的历史薪酬b.市场薪酬水平和公司薪酬策略c.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略d.公司的薪酬策略和市场形式题目5完成满分1.00标记题目题干在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（）选择一项：a.理想为主，现实为主b.现实为主，理想为辅c.承认并尊重现实d.坚持理想题目6完成满分1.

3、00标记题目题干（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。选择一项：a.要素比较法b.归类法c.排序法d.点数法题目7完成满分1.00标记题目题干在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）选择一项：a.社会角色、自我概念、人格特质和动机b.知识、技能与社会角色c.知识、技能、自我概念与人格特质d.社会角色、动机需要与知识技能题目8完成满分1.00标记题目题干（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。选择一项：a.核心人才b.独特人才c.

4、通用人才d.辅助性人才题目9完成满分1.00标记题目题干薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。选择一项：a.市场薪酬水平和员工的历史薪酬b.公司的薪酬策略和市场形式c.市场薪酬水平和公司薪酬策略d.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略题目10完成满分1.00标记题目题干（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。选择一项：a.薪酬支付的基础b.薪酬支付的对象c.薪酬支付的方式d.薪酬支付的结构薪酬管理(第二次作业)题目1完成满分1.00标记题目题干平衡记分

5、卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答组织必须在哪些方面擅长的问题。选择一项：a.内部经营过程指标b.客户指标c.财务指标d.学习与成长指标题目2完成满分1.00标记题目题干薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、回答和福利。题目3完成满分1.00标记题目题干基本薪酬的确定的四种基本方式：回答、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。题目4完成满分1.00标记题目题干以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）选择一项：a.市场份额b.产值

6、c.销售量d.销售额题目5完成满分1.00标记题目题干薪酬的核心部分包括三个板块：回答、奖金和福利。题目6完成满分1.00标记题目题干以下属于工伤保险的原则的是（）选择一项：a.赔偿原则b.无过失补偿原则c.利益原则d.个人缴费原则题目7完成满分1.00标记题目题干回答是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。题目8完成满分1.00标记题目题干回答是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。题目9完成满分1

7、.00标记题目题干从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自住型、回答和国家统筹型养老保险。题目10完成满分1.00标记题目题干基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和回答。题目11完成满分1.00标记题目题干绩效考核体系要发挥作用，（）这个环节是必不和少的，它回答了考核完了之后做什么的问题。选择一项：a.反馈b.考核执行c.方法选择d.目标建立题目12完成满分1.00标记题目题干6.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自住型、强制储蓄型和回答养老保险。题

8、目13完成满分1.00标记题目题干世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用回答来推行工人保障。题目14完成满分1.00标记题目题干工伤保险制度遵循的原则有回答、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。题目15完成满分1.00标记题目题干以下属于关键事件的特点的是()选择一项：a.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确b.有助于确认正确的和错误