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时间:2019-09-18
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1、第五章薪酬管理辅导练习一、单选题题号答案页码题号答案页码题号答案页码题号答案页码1・BP27322.CP31143.DP32364.DP2832・DP28023.CP31344・DP32765.AP2943・DP29424.BP31745.BP34466.AP3094・CP30225.AP32346.CP27967.CP3135・BP31026.DP32747.BP29468.AP3166・AP31627.DP3384&DP29769.CP3207・AP31828.AP27349.BP31170.AP3238・AP34429.DP28950.BP3
2、1671.DP3249・CP31830.DP29751.CP31972.DP34710.DP28031.BP31152.DP32373.B11.CP28532.AP31353.BP32674.D12.AP29533.BP31754.DP34675.A13.AP29034.DP32355.BP28076.A14.CP29535.BP33856.BP28377.B15.BP30436.AP34357.AP3097&C16.BP31337.AP2795&CP31279.A17.AP3223&CP29459.BP31680.ADP34639.AP30760
3、.AP32081.D19.CP27140.CP31161.AP32382.B20.BP28941.DP31462.CP32483・D21.BP29742.AP31963.DP347二、多选题题号答案页码题号答案贝码题号答案页码题号答案页码1・BDEP27117.ABCP32233.ABCEP31849.AE2・BCDEP2741&ABCDEP34634.CDEP32550.ABCD3・ABCDEP28319.ABP27335.BCDP33551.ABCDE4・BCDEP30920.ABCP28636.ACDP34252.ABCDE5・ABCDEP3
4、3421.ABP31637.ABCDEP27853.AE6・BCDEP32222.BCDEP3223&BDP29554.ABCD7・AEP27123.BCEP32339.ACEP31855.ABCDE8・ACEP27424・ABEP34740.BCDEP33256.ABDE9・BCDEP28925.ABCDEP27441.ABCEP33857.ACE10.ABEP31426.ABCEP27942.ABP3435&ABCDE11.BCDP31927.CDEP30943.ABCP27159.ABCDE12.BCEP3272&ABCP32244.BCDE
5、P27860.BCE13.BCDP27229.ACEP32345.BCDP31361.ACE14.ACP28530.ACDEP34746.ABDEP33462・ABCDE15.ABP31331.ABDP27647.BCDEP34263.ABD16.ACEP32032.ABCDEP28248.ABCDEP34564.ABCD三、简答题1.P273答案:(1)确定调杳目的,为整体薪酬水平的调整、薪酬制度结构的调-整、薪酬晋升政策的调整或岗位薪酬水平的调整提供依据;(3分)(2)确定调查范围,即确定调查的企业、具体岗位、数据,以及调查的时间段;(3分)(
6、3)选择调查方式,常见的调查方式有:企业Z间相互调查、委托中介机构调查、采集媒体公开信息、问卷调杏和通信调杏;(3分)(4)薪酬调查数据的统计分析,可以采用的方法有:数据排列、频率分析、集小趋势分析、离散分析、回归分析和图表分析;(3分)(5)撰写并提交薪酬调查分析报告。(3分)2.答案:P346(1)企业年金是指金业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。(2分)(2)企业年金制度的设计程序是:A.确定补充养老金的来源。(1分)B.确定每个员工和企业的缴费比例。(1分)C.确定养老金支付的额度。(1分)(a)确定养老金
7、的计算基础额。(1分)(b)确定养老金的支付率。(1分)D.确定养老金的支付形式。(1分)E.确定实行补充养老保险的吋间(1分)F.确定养老金基金管理办法。(1分)3.答案:P283对薪酬调杳数据进行分析可采用以下方法:①数据排列法(1分)②频率分析法(1分)①趋中趋势分析,具体包括:(2分)A.简单平均法(1分)B.加权平均法(1分)C.中位数法(1分)②离散分析,具体包括:(1分)A.百分位法(1分)B.四分位法(1分)③冋归分析法仃分)④图表分析法(1分)1.答案P274进行薪酬调查的程序和步骤是:①确定调查范围(1分)主要包括:A.确定调查
8、的金业(1分)B.确定调查的岗位(1分)C确定需要调查的薪酬信息(1分)D.确定调查的时间段(1分)②选择调查方式(1分)
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