第五章薪酬管理-单选题2

《第五章薪酬管理-单选题2》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、第五章　薪酬管理（单选题2）1.企业内部员工持股计划的特点不包括（　　　）。A、内部员工股不可以流通B、企业改制时，内部员工必须购买C、必须遵守自愿原则D、坚持“风险共担，利益分享"原则·正确答案：B分析：P389，倒数第二段至P390第二段，每段的第一句“员工持股具有以下几个特点：内部员工股一般不可以流通（选项A）、内部员工持股自愿原则（选项C）内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持’风险共但，利益共享‘原则（选项D）”。选项B不包括在内。因此选择答案B。2.《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括（　　　）。A、工伤保险

2、B、医疗保险C、养老保险D、人身保险·正确答案：D分析：P406倒数第十二行开始，“《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有：员工因工负伤、残废、死亡保险；员工非因工负伤、残废、死亡保险；员工的医疗保险；员工养老保险；员工的生育保险”。选项D不包括在内。因此选择答案D。3.企业福利特点不包括（　　　）。A、稳定性B、潜在性C、延迟性D、普遍性·正确答案：D分析：P405，倒数第三段至最后一段，每段第一句，企业福利特点：“稳定性（选项A）、潜在性（选项B）、延迟性（选项C）”。选项D不包含在内。因此选择答案D。4.企业外派有经验的中高

3、层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（　　　）。A、自助餐法B、当地定价法C、平衡定价法D、累计补偿法·正确答案：C分析：P396表5-16中适用对象有经验的中高层管理人员外派管理人员的定价方式为平衡定价法（选项C）答案C5.成熟曲线在工资管理中的作用不包括（　　　）。A、决定员工的工资等级B、确定工资与工作年限的关系C、是员工工资调整的依据D、明确企业工资水平的市场地位·正确答案：B分析：P400，倒数第二段至P401第三段，每段上的标题，成熟曲线“具体来说它有三个方面的作用：明确企业工资水平的市场地位（选项D）、决定员工的工资等级（选

4、项A）、工资调整（选项C）”。选项B不包括在内。因此选择答案B。6.一般来说，员工福利不包括（　　　）。A、保险福利B、房租补贴C、股票期权D、免费班车·正确答案：C分析：P406，第八行至P407第九行，“福利有多种多样的形式，一般可以划分为如下几类，非工作日福利、保险福利、员工服务福利和额外津贴……”。股票期权属于长期激励的一种。所以选项C不属于福利形式。7.企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括（　　　）。A、诊断法B、标杆对比法C、满意度调查法D、招聘结果调查法·正确答案：B分析：P401，倒数第二段至P402第二段，每段前的标题，“

5、诊断法、满意度调查、招聘结果调查、骨干员工流失率调查”。不含有“标杆对比法”。因此选择答案B。8.关于股票期权行权价的说法不正确的是（　　　）。A、行权价可以高于现值B、行权价是期权方案设计的关键C、行权价可以等于现值D、行权价可低于授予日的公平市场价格·正确答案：D分析：P378，最后一段第一句，“激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格，这是构成激励型期权的一个重要条件”。因此选择答案D。9.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（　　　）。A、岗位分析与评价B、绩效考评的实施C、岗位调查与分类D、薪酬的市场调查·正确答

6、案：A分析：P330，倒数第二段第一行，“薪酬内部一致性策略的推行往往从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上，进行工作岗位的评价、设计、分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系”。10.企业在确定整套福利方案时，不需要考虑因素是（　　　）。A、总体薪酬战略B、员工队伍特点C、企业发展目标D、员工考评结果·正确答案：D分析：P407倒数第五段，“当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体薪酬战略（选项A）、企业发展目标（选项C）和员工队伍的特点（选项B）”。选项D

7、不虑在内。因此选择答案D。11.外派员工薪酬的定价方法不包括（　　　）。A、自助餐法B、当地定价法C、平衡定价法D、累计补偿法·正确答案：D分析：P394，倒数第二行至P395表5-15下第九行，每段第一句，外派员工薪酬的定价方法：“谈判法、当地定价法（选项B）、平衡定价法（选项C）、一次性支付法、自助餐法（选项A）”选项D“累计补偿法”不包含在内。因此选择答案D。12.经营者年薪的构成一般不包括（　　　）。A、可变工资B、浮动工资C、提成工资D、固定工资·正确答案：C分析：P365，第十行至第十四行，“经营者年薪的构成：年薪收入=基薪收

8、入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励；年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪；年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资”；由此可见基本年薪中不包括提成工资。13.（　　　）是企业薪酬战略