劳动合同书(工勤岗位)

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1、劳务派遣单位社会保险编号:劳务派遣劳动合同书（工勤岗位使用）屮方（劳务派遣单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码户籍所在地现居住地邮政编码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律.法规规定,以及县政府常务会议研究意见，县教育局委托亳州市利源人力资源管理有限公司与你签订本合第一条本合同期限采取固定期限形式:合同期限工作岗位工作时间和休假同，共同遵守本合同所列条款。合同期自_2017_年_9_月_28_日起，至_2018_年_8_月_31_日止。其中，

2、试用期自阿？年9月28日起，至201?年11月30日止。合同期满后，乙方愿意按照本苔同规定的待遇厂a本人胜任工作的，肯以续签；第二条甲方将派遣乙方往利辛县教育局（以下简称“用人单位”）工作。乙方同意根据用人单位要求，从事学校工勤岗位工作，乙方工作地点在利辛县学区学校（教学点）。第三条乙方所在的岗位实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。第四条用人单位保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。第五条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月底或次月上旬为发薪劳动日。报酬第六条乙方在试用期

3、工资为_1500_元/月，试用期满后，再享受农村岗位补贴。工勤岗位300元/月。第七条在合同期内，甲、乙双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由甲方缴纳的部分（每人每月761元），由县财政承担，由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。第八条用人单位应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识

4、的教育。第九条甲乙双方应按照本合同约定，依法全面履行各自的义务。第十条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同的解除动同止劳合终（-）违反本人承诺，非法上访提出其他无理要求的;影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的;第十一条甲乙双方经协商一致，本合同可以解除。第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（-）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥.强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:（二）发现所聘人员与其他用人单位建立劳动关系

6、，对完成本单位工作任务造成（三）因选岗不理想，不愿意到选岗单位工作的；（四）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（五）因患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人学校安排的其他工作的；（六）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（七）严重扰乱工作秩序，致使所在学校工作不能正常进行的；（八）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的；（九）对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方可以随时单方面解除

7、本合同。（十）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。第十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法j经甲.乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十五条有下列情

8、形之一的，劳动合同终止：（-）劳动合同期满的；（-）乙方达到国家规定的退休或退职年龄的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）法律、行政法规规定的其他情形。第十六条甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则约定：争议第十七