劳动争议处理实务与最新劳动争议案例分享

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1、劳动新法下的人力资源管理流程修炼系列课程劳动争议处理实务与最新劳动争议案例分享主讲人：何力律师北京市盈科律师事务所合伙人、劳动人事部主任律师，北京市劳动与社会保障学会会员，致力于帮助企业应对劳动新法。手机：13810188295E－mail:lawyerheli@163.com欢迎广大HR来信来电交流。第一章劳动新法给劳动争议处理带来的新变化案例：孙先生1998年6月进入北京某物业公司做电梯维修工。其工作全年无休。但10年来，公司却没支付过他任何加班费。2008年6月，孙先生向西城区劳动争议仲裁委员会起诉，要求公司支付其十年来法定节假日和双休日的加班费及经济补偿金1

2、5万余元。请问：孙先生需要提交什么证据？他还可以要求10年前的加班工资吗？申请仲裁要交费吗？第二章劳动争议案件的处理程序问：下列哪些争议可由劳动仲裁委员会会受理？小昭在张无忌家做保姆，工资每月800元，因拖欠工资，引发争议；仪琳加入恒山公司，解决了北京户口便离职，但单位不配合为其办理有关集体户口转出的手续，引发争议；韦小宝考入北京东城区工商局，聘任制公务员，聘期三年，因工资问题发生争议；乔峰为丐帮公司工作期间，损害公司名誉，公司要求其赔偿损失而引发争议；芷若在峨嵋公司上班，公司不缴纳住房公积金，芷若要求其缴纳。虚竹是某人力资源公司员工，被派往法院站岗，因加班问题欲起诉

3、法院；7）北京某大学后勤人员，与学校签订聘用合同，因解除问题与单位发生争议。8）北京某公司员工，因单位缴纳社会保险基数与实际工资不符，要求单位赔偿差额。9）鸩摩智是印度人，被一家中国公司聘请教英文，未办理就业许可，后因工资发生争议；10）任盈盈毕业前与用人单位签订三方协议，后又决定不去上班，用人单位就违约金问题发生争议；案例：包不同被上海燕子坞有限公司聘用，在其北京办事处工作。因劳动争议，包不同在北京办事处所在朝阳区申请劳动仲裁，裁决对包不同有利，于是包不同不再起诉，而公司决定继续在北京市朝阳区人民法院起诉。劳动争议案件的管辖劳动争议案件的管辖：1.张先生因与某在海淀注

4、册的外资企业发生劳动争议，应向哪里申请劳动仲裁？2.李女士在朝阳上班，与在海淀注册的企业发生劳动争议，其应向哪里申请劳动仲裁？3.王女士在朝阳上班，与在昌平注册的企业发生劳动争议，其应向哪里申请劳动仲裁？4.李先生在昌平上班，与在通州注册的公司发生劳动争议，其应向哪里申请劳动仲裁？提问：请看下列哪些案件属于一裁终局？请求加班费一万二千元，裁决应支付100元；请求加班费六千元，经济补偿金六千元，裁决支持加班费六千元；请求支付加班费一万一千元，裁决支付一万一千元。关于一裁终局第三章劳动争议案件的举证举证责任分配（一）：问：小张向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求某公司支付拖欠

5、工资。但公司否认小张曾在该上班。请问：谁来证明小张曾经在该公司上班？问：下列证据中，哪些单独便可以作为认定劳动关系的证据？1)劳动合同，双方签字；2)社保缴费记录，医疗蓝本；3)个人所得税完税证明；4)离职证明，工作证明，盖有公章的工作证等；5)写字楼出入卡，写明公司名称，但无盖章；6)工资存折，上有工资打款记录；7)暂住证，上面写明服务处所为某某公司；8)投标书原件，上有公司盖章，说明申请人受公司方委托参与投标；9)穿着工作服在公司里面与同事的照片；10)与公司法定代表人就工资问题进行协商的录音；11)两个前同事亲自出庭作证；12）公司布置工作的电子邮件。问：小李主张

6、公司拖欠其四月份工资五千元，公司声称工资已按时足额发放。只是发放采取现金发放，也未进行签收，因此拿不出证据。双方的争议被诉至劳动争议仲裁委，请问：仲裁委会如何裁决？举证责任分配（二）问：是否已办理并缴纳社会保险，由员工举证还是由单位举证？解答：由单位举证。举证责任分配（三）：举证责任分配（四）：是否是工伤，由谁举证？提问：赵敏系某药厂医药代表，工作时间不固定，需要在北京城里各处跑。这一天，同事接到她的电话，说她要去接个同学。后来赵敏在火车站附近发生车祸，车祸时间正是她给同事电话不久。她主张是工伤，是去见客户，但单位否认。那么她是工伤吗？举证责任分配（五）何时入职,何时离

7、职，由谁举证？提问：阿紫在一家小保洁公司作事，没签劳动合同，后提起劳动仲裁。公司承认阿紫确实来上过班，但是08年十月份才开始上班，十二月即离职，阿紫则说自己是08年元月份开始上班，09年3月才离职。阿紫对此无证据，单位则提供公司员工出庭作证。那么入职和离职时间应以何时为准？举证责任分配（六）问：是否存在劳动关系的变动，由谁举证？员工说不同意降薪，公司说双方同意降薪；员工说不同意调岗，公司说系双方同意；员工说单位要开除他，公司说没有开除他；员工说工资是三千一个月，公司说工资是两千一个月；员工说是单位开除他，公司说是员工自己离职。举证责任分配