劳动派遣制度的中劳动者权益的保护

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1、摘要劳动者的权益保护一直以来都是备受关注的，而劳务派遣作为一种新型的用工方式，改变了传统劳动关系中用人单位与劳动者之间的法律地位，劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位和用工单位签订劳务派遣协议，因此劳动者与用工单位没有直接的契约关系。与传统的劳动者与雇佣单位直接的对等劳动关系不同，劳务派遣涉及三个主体之间的关系。因此，被派遣劳动者的利益保护方法也与传统雇工的利益保护方法极为不同。关键词劳动派遣；劳动者权益保护；雇主责任・1—、引言劳务派遣制度概述（一）劳务派遣制度概述（二）劳务派遣中三方法律关系1、劳务派遣单位与被派遣劳动者的法律关系2、用工单位与被派遣

2、劳动者的法律关系3、劳务派遣单位与用工单位的法律关系三、《劳动合同法》对劳务派遣规制的不足（-）同工不同酬与被派遣劳动者的劳动报酬权（-）劳务派遣期限没有上限，影响劳动关系的稳定（三）被派遣劳动者的生命健康权与用工单位的安全卫生义务（四）劳动合同的随意解除使得被派遣员工权利受损（五）被派遣劳动者的救济与雇主责任的分配参考文献劳动派遣制度的中劳动者权益的保护—、弓I言二十世纪七十年代，劳务派遣就已经出现，源于美国，成长于欧美、口本,是人才市场逐步发展的产物，是劳动力雇佣与使用相分离的一种新型的就业模式。它是指劳务派逍机构受特定企业委托招聘员工，并与Z签订劳动

3、合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并给员工办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。就其三者相互之间的关系而言，用人单位与劳务派遣机构的关系是劳务关系，劳务人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是冇偿使用关系。劳务派遣作为一种新型用工方式，它改变了传统劳动关系中用人单位与劳动者之间的法律地位，不加规制的劳务派遣使劳动者陷于一种极为不利的状况。因此,如何厘清劳务派遣中当事人之间的权利义务关系是立法的关键，如何从多层面保护劳动者则是劳务派遣立法的应有Z义。二、劳

4、务派遣制度的概述(一)、劳动派遣制度的是概述劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动者的档案等人事管理工作，受派单位节约了管理成本，因此受到一些企业的青睐。同时，也给失业、下岗的劳动者提供了更加简便的就业机会。但是，由于我国缺乏对劳务派遣法律关系的法律规范，其法律关系混乱，实践屮往往对劳动者权益造成侵害。(-)劳动派遣中三方法律关系1、劳务派遣单位与被派遣劳动者的法律关系用人单位与被派遣劳动者之间属于雇佣关系。有别于传统劳动合同，劳务派遣合同具有给付

5、不对称的特点，即劳动者不对派遣单位给付劳动，而是对用工单位给付劳动；同时，是用工单位指挥劳动者的劳动给付。劳务派遣单位只履行传统劳动关系中的部分权利和义务，如依法招聘劳动者、签订劳动合同、支付劳动者工资、参加社会保险并依法缴费、解除劳动合同时支付经济补偿等。2、用工单位与被派遣劳动者的法律关系用工单位与被派遣劳动者之间并不存在任何契约关系，但是在“劳务派遣合同”和“劳动合同”的双重作用下，用工单位仍然对被派遣劳动者享冇工作上的指挥权。被派遣劳动者的实际劳动给付对象是用工单位，且服从用工单位的指挥和命令，遵守用工单位的规章制度，并实际给付劳动。将用工单位和被

6、派遣劳动者的关系视为劳务关系，在一定程度上损害了劳动者的合法权益。用工单位与被派遣劳动者的关系应当是实际劳动关系，或者说是劳务使用关系。用工单位有向被派遣劳动者请求劳动给付的权利，行使组织、指挥、命令、奖惩、监督等职权，并乐担为被派遣劳动者提供安全的劳动条件和劳动保护等义务。因此，用工单位与被派遣劳动者的关系也不是完整的劳动关系，而且用工单位受到相关劳动法律规范的调整。可见，派遣单位和用工单位与被派遣劳动者的关系都是劳动关系，分别为有劳动契约，没有劳动给付的“形式劳动关系”和没有劳动契约，但是有劳动给付的“事实劳动关系”，都是不完整的劳动关系。只冇将二者相

7、结合起来，才能形成完整的劳动关系。这两种劳动关系都受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律规范调整。3、劳务派遣单位与用工单位的法律关系劳务派遣单位和用工单位Z间为了转移被派遣劳动者的劳动给付，通常订立劳务派遣合同。劳务派遣合同的当事人双方是平等的主体，其关系是民事关系，应当受《民法》和《合同法》的规范与调整。用工单位通过派遣协议取得对劳动者的指挥命令权，劳动者的工资福利等也直接来源于用工单位支付给派遣单位的费用，派遣单位与用工单位之间对劳动条件和工资福利等约定，必须受劳动法相关的安全卫生及最低工资、社会保险等的强制约束。因此，劳务派遣单位和用工单位Z间的法

8、律关系是一种民事合同的性质，但其协议内容要受到劳动法律规范的制约。