我国人力资源的“富有”与“贫瘠”

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1、我国人力资源的“富有”与“贫瘠”1998年10月英国首相布莱尔访问屮国，我应邀参加了招待会。在首相的招待会中布莱尔问我：你从英国学完回国后都做了些什么？我告诉他:回国后，一直致力于研究中国的人力资源开发和管理问题。他说：好，好。中国的人力资源有两个特点：一是人力资源“RICH（富厂，二是人力资源“POOR（穷厂。我理解他所说的RICH是指我国的人力资源丰富，而POOR则是指我们人力资源的素质还不高。我国的人口基数很大，如果人力资源的素质高，会有巨大的创造力，同时给社会带来巨人的财富。但事实上我们的人力资源素质并不高。无数事实和经验告诉我们：没有开发

2、的人力资源不但不是宝贵的资源，反而有可能成为社会和经济发展的包袱。这么多的人要吃、要穿、要住、要使用其他资源，我们面临着口然资源短缺的严峻考验。在中国这样一个其他资源人均占有量较低的国家，如果我们不搞现代人力资源开发和管理，合理地去配置人力资源，用开发了的人力资源去创造足够的物质基础和财富来满足巨人的人口需求，屮国要想成为世界强国的目标就不会实现。目前我国的总体发展不错，但是我们应清楚地认识到四大发明早已成为历史。虽然我们的先人发明了活字印刷，但到现在这个领域里再没有新的发明，而是外国人在此基础上发明了打字机、电脑，首先采用电脑排版；我们的先人发明

3、了火药，但此后是外国人发明了枪、炮、导弹、火箭。我们这样一个伟大的民族再也不能长时间没有口己的发明了。而我们要发明、要创造，就必须有高素质的整体人力资源，有一大批高级管理者，有向世界水平冲击的顶尖级科学家和科技人员。我们不能再认为我国的经济增长速度达到了8%、10%就了不起了。要清楚地认识到我国的国民牛产总值70000亿人民币和美国70000亿美元的概念是不一样的。虽然我国增长速度是10%,美国增长1.2%都一样是7000亿人民币。但美国稳步增长1.2%却是对我们的挑战，因为他只有2亿人，而我国却有12亿多人。所以我国的人力资源开发应紧紧地围绕着经

4、济发展和资金的初期积累。这样才能使我国在21世纪中叶进入中等发达国家的行列。人是一个非常复杂的群体，尽管都在同一块土地上生长，长出來的却有鲜花，有野草，也有毒苗。由于人力资源素质的低下，使我们生活中还存在许多令人感到遗憾的事情。如街道上电话亭的玻璃被砸坏，电话机不知去向；公共场所的水龙头被人卸走，出水口堵上了木头；路边卜•水井的盖被人偷走去卖钱，留下一个个危险的陷阱；飞机上有人用手机打电话，令旁人心惊胆颤，就连刚刚开馆的海洋馆也没能幸免，鲨鱼模型的牙齿被掰掉；将动物拉岀水而，照相机闪光灯的频频强光使一些他的眼晴红肿、看不见东西，等等。这些都明显地表

5、明，我国的人力资源索质现在仍比较低。索质低并不意味着不聪明。其实中国人是比较聪明的，而且也肯吃苦，但是人们配合上还不默契。今后的世界将是全球化的经济，经济一体化的全球。不是一对一的较量，而是公司之间、地区Z间、民族Z间、国家Z间的整体竞争。这是一个整体性的运作和发展，而我国的弱点则恰恰在此。我国如果不迅速、有力地进行整体性人力资源的开发和管理，经济发展就会由于我们的合作意识、协调意识差而无法与发达国家竞争。例如：有一家LI木公司想买中国的一种产品，他同三家公司谈。几家小国公司都想把产品卖给日本人，相互压价，不断降价，直到快没有利润了，H本公司才找到

6、最低的那家谈妥，签合同。而我国想买日本生产的一种产品，到这家FI本公司谈是这个价格，到另家FI本公司谈仍是这个价格。任你到处去找，他们出的价格差不了多少，好像他们已经商定了一样。这就是幣体意识。我们在抓物质文明、经济建设的同时，必须耍抓精神文明和人力资源的素质。其实国家Z间的差距、单位之间的差距就体现在人力资源素质上。如果一个单位的决策层素质较高，执行层的素质稍微差一些，那么决策层可以给执行层提供机会并创造条件去提高素质；如果一个单位的决策层素质较差，执行层的素质即使高些也不解决问题，决策层较差的素质会影响执行层的发展。如果执行层的素质也较差，那么

7、这个单位恐怕就会出大问题了。现在人力资源的开发和管理问题摆在了我们面前，中央和地方的许多部门、单位已意识到人力资源的重要性，并开始重视抓这项基础工作。如果现在不抓人力资源素质的提高和开发，到了某一时间，素质低下的人力资源问题将会像猛虎一样出现在各个角落，使我国要边进世界强国的理想化为泡影。真金不怕火炼，患难考验友谊。一一爱默生