2019薪酬福利专员岗位说明书(员工)

《2019薪酬福利专员岗位说明书(员工)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、薪酬福利专员岗位说明书(员工)　　岗位编号：　　岗位名称　　薪酬福利专员　　所属部门　　人力资源部　　直接主管　　薪资管理中心主任　　直接下属　　编写日期　　编写部门　　人力资源部　　工作目的　　为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果，在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。　　工作职责　　为了保证员工能够获取正常的利益，进行薪酬管理　　收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议　　

2、制订并实施薪酬管理制度　　汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单，送交财务部门，统一进行公司的核发　　为了使员工能够得到持续的激励，增强公司的凝聚力，负责福利方面的有关工作　　制订公司的各项福利制度　　收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议　　实施各项福利制度　　为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作　　参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作　　协助部门总监进行e-HR平台的搭建　　协助部门总监建设企业文化　　在部门总

3、监的指导下，进行其它事务性工作　　工作权限：具有对公司整体薪酬水平的知晓权　　具有了解每个人员绩效考核结果的权限　　任职者素质要求　　年龄　　学历　　本科以上　　职称　　性别　　不限　　专业　　人力资源或行政管理　　工作经历　　两年以上相关工作经验　　资格认证：　　相关技能：　　了解国家劳动保障的相关制度，了解薪酬管理的相关知识，熟练使用计算机制表功能　　其他　　绩效薪酬专员职位说明书　　一、职位基本信息　　职位名称　　绩效薪酬专员　　职位编号　　RLZYB－004　　所属部门　　人力资源部　　职位定员　　3人　　直接上级职位　　人力资源部部长　　直接下级职

4、位　　无　　工作关系　　对内：其他各部门　　对外：卫生局、人事局、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等　　二、职位职责与工作依据　　职位职责概要描述　　负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升。　　重要性　　职责要项　　职责具体描述　　工作依据　　1　　绩效考评　　组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议；　　全院工作人员年度考核方案　　组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；　

5、　综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议；　　会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据；　　提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据。　　2　　薪酬福利管理　　拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；　　人力资源规划、薪酬管　　理制度、人事工作保密暂行规定　　定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据；　　负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提

6、供福利保障，确保操作准确无误；　　依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性；　　将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。　　三、工作权限　　1　　对员工考评结果的运用有建议权；　　2　　对员工考核申诉有核实权；　　3　　对员工考核申诉的处理有建议权；　　4　　对员工薪酬标准的确定有建议权；　　5　　对员工薪酬发放有监督权。　　四、任职资格标准　　生理要求　　性别　　不限　　年龄　　23岁以上　　身高　　不限　　健康状况　　良好　　学历要求　　大专以上学历　　专业要求　　经济管理、心理学相

7、关专业　　知识与　　技能要求　　熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识，了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识，熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用，熟练操作电脑　　经验与　　经历要求　　3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验　　素质要求　　素质名称　　素质要求程度　　备注　　强　　中　　一般　　弱　　信息收集能力　　√　　主动性　　√　　言语表达能力　　√　　诚实正直　　√