薪酬福利岗位说明书

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1、岗位说明书岗位名称薪酬福利岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责薪酬体系完善、工资预算编制与监控、员工社会保险缴纳与住房公积金管理、薪酬福利发放、劳动工资统计分析、退养、退休人员管理等工作。职责与工作任务：职责一职责表述：设计、完善公司薪酬体系工作时间百分比：5%工作任务1、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）频次：2次/年用时：162、根据国家政策法规调整和公司实际,协助经理定期对公司劳动工资规章制度进行修订、补充、完善频次：2次/年用时：40

2、3、负责监督劳动工资制度在公司内准确实施频次：1次/月用时：8职责二职责表述：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行工作时间百分比：8%工作任务1、负责组织公司的年度劳动工资计划预算的编制频次：1次/年用时：802、负责监督分析劳动工资预算计划的执行频次：1次/月用时：16职责三职责表述：负责全公司社会保险缴纳及管理工作时间百分比：10%工作任务1、负责缴纳各项社会保险频次：1次/月用时：82、负责医疗资金卡、医疗证的办理工作频次：1次/月用时：33、参与各项社会保险基数的核定频次：1次/年用时:604、负责保管公司、营销、内退人员个人养老保险手册频次：1次/年用时:

3、24职责四职责表述：负责公司、营销、内退工资及福利发放工作时间百分比：25%工作任务1、根据员工薪酬发放标准，负责公司、营销员工工资发放频次：1次/月用时：122、按公司奖金管理规定，核定、审核奖金分配并负责奖金兑现频次：1次/月用时：43、负责在岗职工有关福利发放频次：1次/月用时：44、负责员工考勤审核及工资、津贴、补贴发放标准审核频次：1次/月用时：4职责五职责表述：负责公司和一厂员工住房公积金的缴纳工作工作时间百分比：10%工作任务根据人员变动情况编制交费报表,领取支票,办理缴费频次：1次/月用时：6H收取资料办理购房退休员工支领销户手续频次：1次/月用时：1

4、0H负责按照报表逐一发放个人公积金款项频次：1次/月用时：14H年度根据员工的工资及级别变动情况,调整公积金的交费基数频次：1次/年用时：40H职责六职责表述：负责全公司劳动工资统计工作时间百分比：10%工作任务1、负责制作全公司劳动工资台帐频次：1次/月用时：162、参与制作劳动工资分析频次：1次/季用时：243、负责制作劳动工资对外报表频次：1次/季用时：84、负责制作个人收入台帐频次：1次/年用时：32职职责表述：负责公司、营销、一厂退养、退休职工及外派人员管理工作时间百分比：10%责七工作任务1、负责发放退养、退休人员福利待遇及双节补助频次：1次/月用时：82

5、、负责半年酒、节日酒票发放频次：2次/年用时：163、负责退养、退休人员、供养直系亲属人员审核生存证明频次：1次/年用时：404、负责退养、退休人员养老金发放存折的更改工作频次：1次/季用时：4职责八职责表述：负责全公司医疗费及遗属补助管理工作时间百分比：10%工作任务1、负责到市医疗保险报销医疗费、生育费、工伤等费用频次：1次/月用时：162、负责到市养老保险办理、领取遗属补助、丧葬补助频次：1次/季用时：33、负责发放医疗费、遗属补助、丧葬补助频次：1次/月用时：8职责九职责表述:接受劳动监察、保险稽核工作时间百分比：2%工作任务1、参与每年劳动部门的劳动用工检查

6、工作频次：1次/年用时：402、参与每年劳动部门的社会保险稽核工作频次：1次/年用时：40职责十职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：10%权力：1、薪酬福利制度的建议权2、各项社会保险及住房公积金的审核及缴纳权2、员工工资标准审核权3、对劳动工资各项数据统计分析权4、员工退休退养手续的办理权5、对退休退养职工及外派人员管理权6、医疗费报销单据审核权7、领取遗属补助人员资格的审查权考核指标：1、社会保险缴纳准确率100%2、工资发放准确率100%3、劳动工资统计准确率100%4、对外报表不得迟报：月初5日前报上季度报表5、各项医疗费、遗属补助发放准确率100

7、%6、退休、内退人员对其管理、服务的满意度95%工作协作关系：内部协调关系一厂办公室、二厂办公室外部协调关系市劳动局市养老保险市医疗保险市劳动监察市、区劳服公司行政审批中心市统计局任职资格：教育水平大专以上专业管理专业工作经验3年以上相关工作经验能力要求较强的协调能力及语言表达能力个性特征稳重、有责任心、细心生理特征无特别要求所需培训3个月劳动政策培训工作特点：工作场所经常在本市外出工作工作方式坐工作时间特征工作较为规律,阶段性任务或报表时需加班工作环境一般体力精力消耗精力消耗相对大劳动保护一般使用工具/设备电脑计算器电话复印机所需记录文档台帐统计报