首都机场股份公司安全奖惩制度

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1、首都机场股份公司安全奖惩制度目的:为强化公司的安全管理，促进安全责任有效落实，公司制定本制度，激励全员安全责任意识，对安全工作有突出贡献的集体和个人给予表彰奖励，对导致不安全事件或造成安全方面较大负面影响的集体和个人给予安全惩处，弘扬正向积极的安全文化。范围：本办法适用于公司各部门及全员的安全奖惩。依据：依据《中华人民共和国安全生产法》、《中国民用航空安全奖励办法》、《首都机场集团公司安全奖惩实施办法》、《首都机场集团公司安全奖惩标准》、结合当前公司安全管理工作的实际情况和公司相关管理制度，制定本制度。定义

2、：1•安全奖励：在安全工作中取得成绩、做出贡献，或取得良好社会效果，或有效制止违章、纠正差错，避免发生不安全事件的集体和个人，公司给予安全奖励。首都机场股份公司安全奖惩制度目的:为强化公司的安全管理，促进安全责任有效落实，公司制定本制度，激励全员安全责任意识，对安全工作有突出贡献的集体和个人给予表彰奖励，对导致不安全事件或造成安全方面较大负面影响的集体和个人给予安全惩处，弘扬正向积极的安全文化。范围：本办法适用于公司各部门及全员的安全奖惩。依据：依据《中华人民共和国安全生产法》、《中国民用航空安全奖励办法》

3、、《首都机场集团公司安全奖惩实施办法》、《首都机场集团公司安全奖惩标准》、结合当前公司安全管理工作的实际情况和公司相关管理制度，制定本制度。定义：1•安全奖励：在安全工作中取得成绩、做出贡献，或取得良好社会效果，或有效制止违章、纠正差错，避免发生不安全事件的集体和个人，公司给予安全奖励。2•安全惩处：对于因违章、失职、差错等行为导致不安全事件，或造成安全方面较大负面影响的集体和个人，公司给予安全惩处。3•违章行为：遵章守纪是员工的基本职业道德，一切违反规章标准的行为都属于违章行为。规章标准包括国家法律法规、

4、地方性法规、行业规章标准、规范性文件、公司体系文件（包括公司内部的规章制度、操作规程、预案手册）等。1.0安全奖惩原则2.1依法依规：实施奖惩应符合国家、行业有关法律、法规，以及企业相关制度的管理要求。1.2实事求是：应对相关事件进行深入调查分析，确保事实清楚、证据详实。1.3公平公开：实施奖惩应做到依据清晰、标准一致、结果公开，并主动接受群众监督。1.4注重时效：实施奖惩应把握时机，及时兑现，以达到最大化的激励约束效果和教育示范作用。1.5方式多样：物质激励与精神激励相结合、近期激励与长期激励相结合、个人

5、激励与集体激励相结合，综合采用多种有效激励方式。1.6四不放过：对人为原因不安全事件的惩处做到不查明原因不放过，不分清责任不放过，不采取措施不放过，不整改落实不放过。1.7正向积极：鼓励主动报告，实行有责减免，无责奖励的自愿报告政策，营造正向积极的安全文化氛围。2.0职责2.1总经理办公会2.1.1审定公司安全奖惩制度；2..1.2审定公司集体安全奖励方案、个人一等安全奖励方案；1.3审定公司各类不安全事件的安全惩处方案。2.2公司总经理1指导公司安全奖惩工作；1.2.2签发经公司总经理办公会审定的安全奖惩

6、制度和安全奖惩决定。2.3分管安全的公司领导1.1统筹管理公司安全奖惩工作；2.3.2审批并签发二、三等个人安全奖励方案；3..3.3审定并签发安全先进评选方案和决定；2.3.4审核需上总经理办公会或党委会审议的安全奖惩事宜。2.4质量安全部2.4.1组织制定、修订公司安全奖惩制度；2.4.2组织相关部门拟订公司安全奖惩方案；4.3组织落实上级单位下发的安全奖惩决定；2.4.4组织公司安全先进评选工作；2.4.5拟发公司安全奖惩通报；4.6每年申报公司安全管理奖励基金兑现安全奖励；2.4.7监督各部门落实公

7、司安全奖惩制度和安全奖惩决定。2.5人力资源部2.5.1执行安全奖励税金扣缴，扣除经济处罚；2.5.2参与拟订公司安全奖惩制度和安全奖惩方案。2.6党群工作部、财务部2.6.1参与拟订公司安全奖惩制度和安全奖惩方案。2.7各部门2.7.1落实公司安全奖惩制度和安全奖惩决定；2.7.2提出与部门相关的安全奖惩建议方案；2.7.3按要求进行安全奖惩申报和内部通报，协助核实信息;2.7.4主动报送各类违章行为，对部门内部人员违章情况按章处理；1.7.5将公司安全奖惩制度相关要求纳入岗位安全培训内容中，促进各级员工

8、落实岗位安全责任，养成良好的安全习惯。3.0安全奖励2.1安全奖励范围1.1集体奖励范围：各部门、各模块、班组及项目小组；1.2个人奖励范围：公司全体员工。3.2安全奖励措施3.2.1精神奖励。公司对集体或个人的专项安全通报嘉奖。3.2.2物质奖励。公司对集体或个人授予一、二、三等安全奖励或小额安全奖励。3.2.3其他奖励。包括：评选安全先进典型、提供参加管理能力、素质、技能提升培训机会等。3.3安全奖励标准2.