酒店人员的管理方法

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1、餐饮酒店人员应该如何来管理?限于行业特性、工作环境、用工条件的不同，餐饮酒店人员的管理与一般意义上企业员工的管理还是有着很人区别的。这些被管理的对彖既有口身的优势：年轻、朝气、有活力，接受力强，但同时，他们也有口身的劣势：学历一般不高，口我管理缺乏，容易“随大流”等等，加上他们索质参差不齐以及接受“管理”的形式和程度不同，这些都给管理带来了很大的难度。那么，如何来去管理这些餐饮酒店的人员呢？制度化管理。餐饮酒店员工的管理，制度化仍然不可缺少。屮国FromEMKT.com.cn自古以来就有“无规矩不成方【则'Z说，人凡管

2、理，就必须要有这些“章法”作前提。餐饮酒店的员工文化素质往往不高，因此系统、超前的管理制度对他们或许起不了什么大作用，因此，在使用制度管理员工时，餐饮酒店要遵循如下几点：1、制度不要太繁琐。制度如果“汗牛充栋”，过于繁多的话，餐饮酒店管理人员推行起來往往难度较大，如果执行不力，打了折扣，就会让很多制度“流于形式”，最后，会极人地损害整个制度的严肃性。因此,要避开这一点，就要简化制度,实施“瘦身”计划,就要把平时经常使用的日常管理（比如出勤、着装筹）、标准话术、商务礼仪、卫生制度、服务标准等不断地向他们进行灌输，让他们耳

3、熟能详，信手牯來，制度就容易落到实处。2、制度管理要刚性。管理的关键在考核，考核的关键衣落实。因此，在实施制度化管理时，在制度执行和落实上一定要一视同仁，不能厚此薄彼，只有“制度面前，人人平等”了,作为餐饮店的服务人员或者屮、基层管理人员才能真正信服“法律”的严肃性，才能让人家心平气和地遵纪守法，制度才能发挥它的威力，让大家不敢“越雷池”。制度化管理是餐饮酒店人员管理的基础和保障，一个没冇章法的餐饮酒店注定会在经营管理当中破绽百出，从而难以做强、做大。因为在所冇的竞争要素当中，人的因素是第一位的，作为以服务水准高低为“

4、卖点”的餐饮酒店人员只冇高举制度管理的大旗，管理出效益才能真正地得以体现。“口治”管理。餐饮酒店人员，不论是大堂经理、前厅经理也好，还是前台的服务员、后台的操作员也罢，他们很多出身相似，或者是来口于同一个群体——农村打工一族。因此,在管理餐饮酒店人员时，如果能采取咱治”的方式，开展口我管理，往往能够起到更好的推动效果。具体操作手法是：1、从他们当中，优选有管理能力的人员，经过培训或者一对一帮扶等，快速提高他们的组织、管理能力，并委任领班、人堂经理或前厅经理等管理重任。2、把餐饮酒店的制度，化作他们能够理解和执行的喜闻乐

5、•见的形式，通过推举出的咱治首脑”现身说法，以身作则地执行，从而带动整个餐饮酒店人员的执行。这样做的好处是：1、管理者來自他们中间，更容易取得他们的信任。这要比外聘一个管理人员，用餐饮酒店人员不容易懂的章法去“强加”管理要好很多，且这种方式，更容易得到他们的认可并最终执行。2、“口治”能够让他们更好地看到职业前景。因为自治“领导人”來口于他们身边，更有认同感，对他们更有职业“诱惑力”，因为如果遵规守距、做得好的话，有可能下一个管理者就是自己。榜样的力量是无穷的。通过管理“口治”，作为餐饮酒店町以实现低成本管理的效果，所

6、花费不多，但却容易让制度落地，可谓一箭双雕，一举两得。以教代“管”。作为餐饮酒店的人员，过于追求“高压”管理，限于他们的经历、心理承受能力等，他们往往难以接受，甚金采取“软抵抗”等拒绝执行，因此，曲径通幽，通过以教代“管”，采取教的形式，不断地给他们“洗脑”，让他们接受酒店的管理理念、方法等，倒不失为一种较为有效的方法。以教代“管”具体实施方法是：1、在教中管。作为餐饮酒店，无论是基层管理人员的大堂经理，还是前厅经理，抑或是一般的服务员，甚至厨师，他们都是需要不断地学习和提升的，有的酒店甚至每周专门辟出一定的时问来组织

7、员工进行学习，其实，这都是灌输酒店管理理念和动作的好时机。通过在培训或现场指导过程屮反复强调管理的内容、工具等，起到教练的作用。比如，现场模拟演练如何与顾客打招呼等,促使其掌握接待顾客的技巧的同时，把具体要求也一并加了进去,起到了“无声胜冇声”的效果。2、在管中教。在酒店人员实施管理当中，不要忘了在管理当中，教给他们如何去做,让酒店的员工明白，酒店的管理是帮助他们提升的，是为他们服务的，这样就对以消除他们对于管理人员的戒备心，从而能够更好地认识酒店管理的意义。比如，某酒店人堂经理发现迎宾小姐站姿不标准，就立即现场给予更

8、正，并指出作为一个迎宾人员，她站立行的标准对于一个星级酒店的影响和意义，从而在管的同时，达到了教的效果。以教代管，教管合一，对以避免单纯的为管理而管理，町以避开管理者与被管理者之间的矛盾和冲突，可以让管理能够水到渠成地沖以实施，I何不至于“操之过急”，而导致被管理人员的抵触和不满。人性化管理。餐饮酒店的人员很多都是出身农村，他们冇