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时间:2019-09-03
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1、职业生涯规划课程复习提纲第一单元:面向未来的职业生涯规划(1)职业的内涵有四个要点:稳定的收入;2.要承担相应的责任;3.是实现人生价值和进行自我完善的途径;4.是个人与社会相互连接的纽带;(2)围绕职业,人的一生大致可以分为三个阶段:从业准备阶段、从业阶段和从业回顾阶段;(3)职业生涯的定义:指一个人一生的职业历程,即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程;(4)职业生涯的特点:1・发展性2.阶段性3.整合性4.终生性5.独特性6.互动性(5)职业生涯规划的重要性:帮助我们目标明确的发展自己;帮助我们扬长补短的发展自己;(6)理想是人们对未
2、来事物有根据、合理的想象和希望。(7)职业理想的特点:社会性、时代性、发展性、个体差异性。(8)职业理想是个人对未来所从事的职业的向往和追求,是职业生涯发展的动力。为自己设定一个具体而现实的职业理想,是每个中职生进行这也生涯规划是首先应考虑的。这里说的“具体”,是指这种理想不仅是努力方向,而且还指向具体的职业岗位及其不断晋升的岗位阶梯;“现实”,是指它不但从自身实际和当前就业形势岀发,而且与工作环境、福利待遇、晋升机会、人际关系等现实情况相联系,与该职业的社会评价相联系。(9)职业理想对社会发展的作用:1.有明确职业理想的高素质劳动者是社会发展的动力
3、;2.职业理想是实现社会理想的基础;(10)职业生涯规划与职业理想的实现:1.务实的规划才能把理想变成现实;2.规划的过程是提高自己的过程;第二单元:职业生涯发展条件与机遇(1)职业对从业者素质的要求:思想道德素质2.科学文化素质3.专业素质4.身体心理素质(1)与中职生就业有关答案职业资格证书有三大系列:以技能为主的职业资格证书、专业技术人员职业资格证书和公务员职业资格证书。(2)兴趣是一个人积极探究某种事物的心理倾向。(3)怎样了解即将从事的职业:1.多搜集自己所学专业对应职业群的有关信息,关注他们的现状和发展趋势;2.学好专业课;3•要拓展自己
4、的兴趣范围;(4)从心理学角度看,能力指顺利地完成某种活动所具备的稳定的个性心理特征。(5)如何正确面对自己的学习状况和行为习惯:1•要敢于面对现实,能正视自己2•要善于发现自己的长处,挖掘自己的潜能;(6)我们可以从四个方面关注行业发展:一是本行业出现的新技术、新工艺;二是本行业产生的新职业、新岗位;三是本行业与相关行业之间的动态关系;四是国家、地方和外贸对本行业及相关行业的投资动向。第三单元:职业生涯发展目标与措施(1)职业生涯发展目标,分长远目标和阶段目标。(2)职业生涯发展条件有外部、内部两类。外部条件主要指本人可能有的发展机遇,即家庭状况、
5、区域经济特点和行业发展动向。内部条件主要指自信心和现实的个性特点、学习状况、行为习惯及其变化趋势。(3)职业生涯发展目标的选择:预测:是设想各种方案进行可能性评价,估计其可能产生的结果。2.衡量:考虑事物的轻重得失,需要从三方面进行衡量(了解发展目标对从业者的素质要求,衡量本人现实条件与之匹配的程度;了解发展目标对从业者可能有的回报,衡量本人价值取向得到满足的程度;了解发展目标对外部环境的要求,衡量本人可能有的发展机遇与之相符的程度。)3•比较:在衡量所得结果的基础上,对各被选方案比较、排序,确定最优方案。(4)阶段目标有三个特点:一是必须“跳一跳”
6、,为之付岀努力,不是轻而易举能达到;二是“够得到”,可望又可及,不脱离自身条件,不脱离社会现实;三是“很具体”,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪个方面做出哪些具体的努力。(1)职业生涯规划的阶段目标应包含以下四要素:一是“什么”,即具体的职位、技术等级等;二是“何时”,即什么时间到达;三是“内涵”,即该职位对从业者素质的具体要求,以及该职位对从业者可能有的精神、物质方面的回报或其他期望;四是“机遇”,即达到此目标应有的外部环境,以及环境变化后的调节手段或被选方案。(2)阶段目标的设计思路“倒计时”:1.理清长远目标对从业者的要求;2.以差距为
7、依据“搭台阶”;3.注明每个“台阶”对从业者的要求;4.理顺各“台阶”的衔接;5.设定达到目标的标准;(3)近期目标的制定要领:1•脚踏实地,不好高鹫远;2.内涵充实,能激励斗志;3.指向明确,有年级特点;(4)制定发展措施的重要性:要实现目标,必须有实实在在的具体办法。措施即针对实际情况为实现目标而采取的处理办法。没有措施的规划,只是一个无法成真的美梦。我们要想实现自己的职业生涯发展目标,必须有针对性强的措施。终身学习是指贯穿于人一生的学习,学会学习,具有学习能力是终身学习的必要条件。最基本的学习能力是注意力、观察力、记忆力、思维力、想象力。(5)
8、实现目标的措施有三个要素:任务(含方法)、标准和时间。(6)职业生涯发展措施的制定要领有三点:措施必须是具体
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