《立白笔试题》b线校园招聘面试官手册

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1、广州立白正驰集团有眼公司GUANGZHOULIBYENTERPRISEGROUPCO..LTD校园招聘面试官手册（B线使用）本手册根据集团批准发布的《立白集团校园招聘管理机制》和《2012届校园招聘实施方案》及补充方案的内容、整理、汇集而成，为各面试官提供具体的校园招聘工作指引。敬请详细阅读并确保落实、执行到位！部门人力资源部编制钱伟冬白航审核曹正海陈琼新批准总裁1总则人才是企业成功的根本，人才是企业可持续发展的关键，人才培养事关企业生死存亡。要实现集团二五规划的“新百亿”的战略目标，我们必须选拔、培养、打造、任用一流的人才队伍、打造一支立口自己的“了弟兵”队伍，做到人才

2、辈出，后继有人，人才不断层，人才有激情，形成竞争氛围，做到长江厉浪推前浪，确保企业有后劲、企业有希望、企业有未來，以满足集团业务发展对人才的持续需求，提升企业的竞争优势，增强企业的核心竞争力。通过校园招朗，我们必须能够找到一批有激情、有活力、有追求、有干劲、有信心、有上进心、有思路、有发展、有潜质的优秀人学生，帮助他们在立片的广阔舞台上创造价值、实现自我，使优秀的人学牛能够在较短的时间内迅速成长为集团各条战线、各个职能的业务骨干和未來接班人，最终成就“百年立口”大业，成就学生个人的美好人生，成就企业与员工共同的未來。2招聘原则2.1“三公”原则：公平、公正、公开；2.2包

3、容原则：海纳百川、尊重人才、平等竞争、任人唯贤；2.3合适原则：招最合适立口的人，招立口真正需要的人，招立白附得住的人。3招聘的数量、岗位、需求部门（本线路计划共招聘5类岗位，共41人，占总计划人数295人的15%）：招聘岗位需求部门本线计划招聘人数品牌培训生市场与品牌中心市场部1口腔事业部市场部1博奥事业部市场部1超威事业部市场部1管理培训生人力资源部1销售业务类销售总公司30基建项目工程师富凯地产2财务专员财务部2营销财务部24招聘标准4.1通用标准基于立口百亿级企业的规模、中国民族口化知名甜牌形象，并FL将在未來成为世界级企业、国际化企业定位，在校园招朗条件方面，应

4、具备前瞻性的眼光，对所有应朗的大学生，要求必须首先通过第一关即“通用标准”:招聘选择条件标准学历要求1、本科及以上学历，因岗位特殊需求需招聘人专学历的，需经部门负责人巾请，系统负责人、人力资源总监、分管人力资源副总裁批准、总裁确认后方可招聘2、本科及以上学历需同时获得学位证帖性别要求1、除岗位任职资格耍求只招女性的需求岗位外，其他需求岗位严格按照男女比例9:1的比例控制，部分岗位可仅限男性2、如在面试过程有特别优秀的女性、且符合应聘岗位的任职要求，经人力资源总监面试、分管人力资源副总裁批准、总裁确认后可予以破格录用，但女性人数的录用比例不得超过该类别总录用人数的10%身体

5、形象特征1、身高要求：男性170CM或以上，女性160CM或以上；2、形象端庄，体形体重适中，不过度肥胖或瘦小，无明显生理缺陷（如斜视、大小眼、高度近视、口吃等等）；无影响美观的面部疤痕、体味等；不穿奇装异服，着装得体；外表整洁，梳妆、发型得体，无外露纹身；行动、举止、谈吐大方得体、彬彬有礼，热悄、活泼、充满朝气等。3、身体健康无肢体残疾或重大疾病。4、如应聘者身高达不到要求，但各种条件、素质拔尖，超越其他应聘者的，可由面试官建议，线路组长确定，可破格招嗚，但必须对招聘结果负责，如属违规录用，将追究血试官、线路组长责任。外语水平本科CET4级或以上，硕士：CET6级或以上

6、4.2具体岗位标准♦品牌培训生类适用岗位市场与品牌中心市场部品牌助理、各事业部市场部品牌助理招聘策略・择优录取、优屮选优、宁缺毋滥・“从一流大学的一流专业中选取一流的大学生”招聘标准性格特点有创意、有悟性、聪明、有天赋、有激情、有创造性、敏锐、想法多、思路好、能抓关键、洞察力强、知识浙广、敬业、精明能干、积极、主动、开朗、乐于分享、沟通能力强；性格好，脾气好，诚实、善良、品行端正专业不限，同等条件下市场营销类专业优先学历本科及以上性别1、只招聘男性；2、如在而试过程有特别优秀的女性、且符合应聘岗位的任职要求，经人力资源总监面试、分管人力资源副总裁批准、总裁确认后可予以破格

7、录用，但女性人数的录用比例不得超过该类别总录用人数的10%目标人群1、学牛会主席/副主席/各部部长；班委/团委成员；社团社长/副社长/各部部长；2、校辩论赛/演讲赛获奖者；院校组织/策划/活动类比赛获奖者；3、喜欢思考，喜欢动脑、聪明、有悟性、有天分、有创造性的优秀学生。生源籍贯同等优秀条件下广州市籍贯最优先，广东省籍贯其次，华南地区其他省份再其次，几广州市籍以外人数最多不超过60%目标院校四川大学、重庆大学、兰州大学、西安交通大学面试官总裁、余楚鸿、梁伟强、陈展牛、陈丹霞、薛洪伟、张印培、杨斌、范道敬、王斌、谢如松、刘听、吴