校园招聘，学生才是面试官.doc

《校园招聘，学生才是面试官.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、校园招聘，学生才是面试官　　上个月出差，到了南昌、成都、绵阳、威海、烟台、赣州、上海、泰州、天津、广州等城市的高校，原定计划是招聘2011届大学生。一路上，感觉压力很大，肩上的担子很重，不停地安慰自己：组织全国校园招聘又不是第一次，不用紧张！但这次非同寻常，现在的人才越来越难招了，学生们的问题也越来越刁钻了，企业的核心价值观是否能被接受？如何进行宣讲？这都是不得不考虑的问题。　　在忐忑不安中走进了教室，上百道眼光齐刷刷地望向了我，在那一瞬间，我感觉那是充满希望、审视、挑剔的眼光。那一刻，我突然明白，我今天来这里其

2、实是接受众学生的“面试”，我有什么能力或者说有什么方法令大家认可我们公司呢？招聘人才，人才被动；吸引人才，人才主动；那为什么不吸引人才呢？绝不是角色转换那么简单，这是思维模式的转变，是理念的更新，试一试吧！成功与否就让实践来检验吧！　　我先简要谈了我对这所大学的了解，对这座城市的认识，以及初到学校的感受，让学子们能感受到亲切熟悉。接下来，与学生们进行了互动，从掌声出听出了诚意，这也更加坚定了我的信念：真实的呈现才是正确的。　　介绍公司的基本概况是必要的，自然包括公司成立时间、公司的发展历程、公司的现状、公司的五年

3、规划等内容，还有公司的产品、公司的研发前景，这些都是为了让学生们了解这是一个什么样的公司？前景如何？学生听过，自会对比，这个行业是否是自己心仪的，也好有一个正确的决定。　　既然是以“吸引”为前提，就必须介绍一下人力资源管理体系，从理论上讲，不会有什么突出的地方，但公司人力资源管理体系是否有竞争优势？是什么？这都必须加以阐明，而且一定要细，否则，听起来就很空且泛。不要把听众当傻子，因为这样的演讲者才是世界上最傻的。　　听众关注什么？你就讲什么。而且决不能回避，一有回避就可能前功尽弃，你若有语焉不详的内容，就会有同学

4、连续加以发问，若是回答时吞吞吐吐或者无法自圆其说，这将会导致你的演讲失败。因为大学校园只欢迎有诚意的公司，即使你们公司是满怀诚意的想招到人，但如果你的演讲只是敷衍了事，学生就一定不会伸出橄榄枝给你的。比如说，福利待遇是一定要讲的，若你说，我们的薪酬福利是有竞争优势的，我们的工资比其它厂家都高，这种泛泛的说法是不足以服众的。你应该换一种说法，比如薪资范围大概是多少，根据公司效益将会发放14-16个月薪资，具体奖金和津贴种类有哪些，这样就更有吸引力。　　人力资源管理体系是否完善，将是决定宣讲会是否成功的关键因素之一。

5、学生关心的是进入公司可否得到系统的培养？是不是进入公司后需要到生产车间去实习？工作是否需要经常加班？吃住是如何安排的？上班时间是如何规定的？是否有年薪假？往届学哥学姐们在公司的职业发展空间如何？这些问题的回答必须用“心”，这都是以小见大的问题，既不能空也不能泛，若能举出一些实际例子将会收到意想不到的效果，如将在公司职业发展比较好的往届学生的照片以及他（她）们的职业历程放进宣讲课件是不错的主意。　　宣讲的课件准备是必须要认真的。不要有过多的文字，也不要堆彻过多的图片，这样会让学生对公司的PPT制作能力进行质疑，千万

6、要记住，在每一个环节，你的一举一动都代表了公司的形象，你就是公司，公司就是你，这时候，光晕效应将被发挥得淋漓尽致，不要试图偷懒。　　光有这些还不够，公司的使命是什么？愿景是什么？价值观是什么？必须要在宣讲会之前搞清楚，就如同你问学生他们学校的校训是什么一样，他们若答不出，你会觉得他们可笑，而若你答不出公司的使命、愿景、价值观，那就不是可笑了，而是你代表的公司将彻底受到致命打击，学子们不会加盟任何一家没有理想的公司。第1页第2页