高技能人才评价标准(车工)

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1、高技能人才评价示范标准（试行）车工中国中铁股份有限公司目录前言……………………………………………………………………………………Ⅲ第一章评价原则与流程　……………………………………………………………1一、评价工种　……………………………………………………………………1二、评价原则…………………………………………………………………1三、评价流程　……………………………………………………………………2四、申报表　………………………………………………………………………3第二章核心能力考核　………………………

2、………………………………………5一、操作指引　……………………………………………………………………5二、标准量表　……………………………………………………………………6三、标准量表实例　………………………………………………………………9第三章工作业绩评定　………………………………………………………………12一、评定方案　……………………………………………………………………12二、流程、指引　…………………………………………………………………13三、任现职期间主要业绩记录表　…………………………………

3、……………15四、主要业绩记录表实例　………………………………………………………17五、任现职期间个人业绩总结报告　……………………………………………20六、业绩公示表　…………………………………………………………………22七、业绩公示表实例　……………………………………………………………23八、业绩评审标准表　……………………………………………………………24九、业绩评审标准表实例　………………………………………………………34第四章生产现场能力考核　…………………………………………………………4

4、4一、操作指引　……………………………………………………………………44二、标准细目表　…………………………………………………………………46三、操作规程　……………………………………………………………………50四、实际操作样卷　………………………………………………………………51五、考核评分表　…………………………………………………………………58III六、考核评分表实例　……………………………………………………………62七、实际操作样卷（笔答部分）…………………………………………………64第五章

5、理论知识考试　………………………………………………………………73一、操作指引　……………………………………………………………………73二、标准细目表　…………………………………………………………………74三、理论知识样卷　………………………………………………………………82四、参考答案　……………………………………………………………………94第六章技术答辩……………………………………………………………………98一、答辩内容　……………………………………………………………………98二、答辩范围　……

6、………………………………………………………………98三、答辩评分表　…………………………………………………………………99III前言为贯彻国家人力资源和社会保障部高技能人才评价要求，积极推进高技能人才队伍建设，结合中国中铁股份有限公司实际情况，制定本标准。本标准制定了技师、高级技师的评价原则、评价流程、核心能力考核、工作业绩评定、生产现场能力考核、理论知识考试、技术答辩。本标准由中国中铁股份有限公司提出。本标准由中国中铁股份有限公司人力资源部归口并解释。IIIIII第一章评价原则与流程一、评价工种（

7、一）评价工种：车工（二）工种定义：使用普通车床进行机械零件加工。（三）适用范围：适用于机械设备、钢结构制造。（四）评价等级：技师、高级技师二、评价原则以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的考核。坚持国家职业标准与生产实际需要相结合，职业能力考核与工作业绩评定相结合，评价结果与社会认可相结合的原则。在具体考评中，坚持以工作业绩为重点，注重核心能力和职业知识、技能水平，强调解决实际问题的能力和实际业绩、贡献。99三、评价流程高技能人才评价流程通过评审委员会进行综合评审技术答辩（

8、高级）及格理论知识考试不通过，淘汰不及格，淘汰及格不通过，淘汰不合格，淘汰不合格，淘汰优秀合格通过工作业绩评定生产现场能力考核优秀评价对象核心能力考核99四、申报表高技能人才评价申报表姓名性别出生年月大一寸免冠光面近照籍贯最高学历（学位）政治面貌参加工作时间本工种工龄累计：年专业技术职称连续：年申报工种等级现工种等级资格身份证号码联系电话原职业资格证号码个人学习、工作简历子、分公司人力资源部门意见（盖章）年月日集团公司人力资源部门审查意见（盖章）年月日99高技能人才申