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时间:2019-08-11
《安徽华星化工股份有限公司首期股票期权激励计划(草案)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、证券代码:002018证券简称:华星化工公告编号:2008-043安徽华星化工股份有限公司首期股票期权激励计划(草案)修订稿摘要声明本公司全体董事、监事保证本激励计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。特别提示1、本激励计划依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及其他有关法律、行政法规,以及《公司章程》制定。2、华星化工拟授予激励对象715万份股票期权,每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股华星化工股票的权利。本激励计划
2、的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。3、本次拟授予的股票期权所涉及的标的股票总数为715万股,占目前华星化工股本总额163,254,000股的4.38%。期权总数715万份中,首次授予643.5万份,所涉及的标的股票总数占目前公司股本总额的3.94%,预留71.5万份股票期权授予给预留激励对象,预留股票期权应在本计划首次授权日后24个月内进行后期授予。4、本次授予的股票期权的行权价格为27.72元(鉴于公司2007年度实施“10转增3派1”的分配方案,根据本计划第八条规定,对原行权价格36.14元进行相应调整)。预留股票期权的行权
3、价格在该部分股票期权授予时由董事会决定,该价格取下述两个价格中的较高者:(1)授予该部分期权的董事会会议召开前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)授予该部分期权的董事会会议召开前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。5、华星化工股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆-1-细、配股或缩股等事宜,股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整、行权价格将做相应的调整。除上述情况外,因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的,应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。6、行权安排:本期股票期权激励计划有
4、效期为自股票期权首次授权日起五年。首次授予的股票期权自本期激励计划首次授权日起满12个月后,激励对象应在可行权日内按每年25%的行权比例分期逐年行权。首次授予的股票期权各行权期行权安排如表所示:首次授予股票期权行权安排可行权数量占获行权期行权时间授期权数量比例自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授第一个行权期25%权日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授第二个行权期25%权日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授第三个行权期25%权日起48个
5、月内的最后一个交易日当日止自首次授权日起48个月后的首个交易日起至首次授第四个行权期25%权日起60个月内的最后一个交易日当日止预留股票期权的授权日在首次授权日至首次授权日之后12个月内的,在该部分股票期权授权日起满12个月后,激励对象应在可行权日内按30%:30%:40%的行权比例分期行权。该部分预留股票期权各行权期行权安排如表所示:可行权数量占获行权期行权时间授期权数量比例自该部分预留股票期权授权日起12个月后的首个交第一个行权期易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日30%当日止自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次
6、授第二个行权期30%权日起48个月内的最后一个交易日当日止自首次授权日起48个月后的首个交易日起至首次授第三个行权期40%权日起60个月内的最后一个交易日当日止该部分预留股票期权的行权期的第一个行权期的行权时间终止日与首次授予股票期权第二个行权期行权时间终止日一致,第二、三个行权期行权时间起止日与首次授予的股票期权第三、四个行权期一致。预留股票期权的授权日在首次授权日之后的12个月后至首次授权日之后24个月-2-内的,在该部分股票期权授权日起满12个月后,激励对象应在可行权日内按50%:50%的行权比例分期行权。该部分预留股票期权各行
7、权期行权安排如表所示:可行权数量占获行权期行权时间授期权数量比例自该部分预留股票期权授权日起12个月后的首个交第一个行权期易日起至首次授权日起48个月内的最后一个交易日50%当日止自首次授权日起48个月后的首个交易日起至首次授第二个行权期50%权日起60个月内的最后一个交易日当日止该部分预留股票期权的行权期的第一个行权期的行权时间终止日与首次授予股票期权第三个行权期行权时间终止日一致,第二个行权期行权时间起止日与首次授予的股票期权第四个行权期一致。激励对象符合行权条件但在该行权期内未全部行权的,则未行权的该部分期权由公司注销。7、行权
8、条件:本计划在2008—2011年的4个会计年度中,分年度进行绩效考核并行权,每个会计年度考核一次,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标如表所示:行权期绩效考核目标与2006年相比较,2008年净
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