高级人才引进协议

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1、高级人才引进协议 甲方： 乙方：  根据国家高科技专业人才引进条例的规定，有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，对引进单位和高级专业技术人才本人坚持双方协商条件对等的原则，根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方企业对高级人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：  第一条 聘任岗位及聘期甲方聘任乙方为，服务期为年。聘任期满，续聘工作按公司相关管理办法执行。聘任自年月日至年月日。第二条乙方的岗位工作任务及目标科研任务：团队建设：国际交流与合作任务：

2、其他任务：第一条乙方享有权利和待遇 （一） 工  资 乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为。 （二） 福  利 乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“√”）： ①    □   甲方为乙方提供面积为    ㎡的住房。 □  甲方为乙方提供住房补贴为     元/月。 ②    □   甲方为乙方提供代步车辆及燃油补贴     元/月。 □  甲方为乙方提供交通补贴为     元/月。 ③    甲方每月为乙方提供通讯费用补助    元。 ④    甲方每月为乙方提供餐饮补助    元。 （三）

3、 股权、期权激励分配方案 甲乙双方本着合作共赢的原则，通过甲方股东大会同意，制定以下股权激励方式： (1) 乙方完成当年甲方规定的指标，可按盈利的____%分红，获得公司____%股权。 (2) 乙方超额完成当年甲方规定指标（除税利润）%以上，超额部分可获得____%分红。 (3) 乙方绩效低于当年甲方规定指标的%，按当年整体盈利的____%分红。获得公司____%的股权 (4) 甲方承诺在2016年的股东权益起步价值不低于_______元。 （四） 乙方作为公司引入的高级人才，有权对甲方工作提出合理的意见和建议。第四条乙方的义务（

4、一）乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。（二）保密条款下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。（2）甲方的业务模式、操

5、作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（2）甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；（3）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；（4）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（5）乙方离职时，应当返还全

6、部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。（6）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；（7）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；（8）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；（10）其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。（三）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承

7、担侵权责任。（四）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。第五条 甲方权利 和义务甲方权利（一）根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。（二）依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。 （三）有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。 甲方义务  （一）依法维护乙方应享有的各项权利。 （二）为乙方提供良好的工作和生活条件。第六条劳动合同的解除和终止（1）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；（2）合

8、同期满或双方约定的协议终止条件出现时，导致本协议终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。第七条违约责任（一）乙方应在劳动合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一