高级人才猎头协议.doc

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1、高级人才猎头协议甲方：常州市宏光机械有限公司（以下简称甲方）乙方：常州万邦人力资源服务有限公司（以下简称乙方）为适应市场经济，合理地利用人力资源，现甲方委托乙方提供所需人才信息。双方在“平等互利”原则下，达成以下条款，共同遵守。一：甲方在签约后，须向乙方提供企业的有关资料如下：1、企业概况说明（如：公司简介、经营发展状况、用工制度、企业架构等。）2、明确列出所需招聘人才的工作职责、具体实务要求、工资福利、生活条件、保险等待遇。3、确定候选人上班日期后，甲方应向候选人与乙方提供具有法律效力的聘用文件二：在签约后，乙方有义务向甲方提供以下服务：1、为甲方搜寻和审核合适候选人，并进行

2、必要的面试与评价；2、面试前，乙方应提供给甲方关于入选者详细简历及目前工作主要职责；3、乙方提供与候选人的联系帮助及面试日程安排给甲方；4、向被录取的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的关系，协助双方解决可能遇到的问题，确保候选人顺利入职。收费标准：-甲方所需支付乙方的顾问费是按每一成功应聘者实际税前年薪的百分比计算的：年薪顾问费保证期人民币50,000元以下年薪的10%3个月人民币60,000元至100,000元年薪的20%3个月人民币100,000元至200,000元年薪的25%2个月人民币200,000元以上年薪的30%3个月在服务期限内，涉及两个或数个

3、职位时，其服务费用应按其每一位被录用候选人的进程独立结算。合作条款付款方式-甲方应在决定正式录用乙方所推荐的候选人之日起的5个工作天内，向乙方提供成功应聘者的《聘用信》，《聘用信》中规定所聘人员职位，月薪，津贴，奖金,入职日期等情况；-乙方成功为甲方招聘到合适人选后，在成功应聘者到职当日，乙方向甲方发出付款通知。如在《聘用信》约定的上班之日，乙方推荐的人员未能到甲方上班，甲方应将该情况发生后二个工作日内书面通知乙方，否则视为乙方已完成本合同约定的人才访寻义务；-顾问费是按成功应聘者的实际税前年薪计算的。-年薪定义如下：基本月薪（13个月），预估奖金，佣金，达标收入和其它以现金支

4、付的福利金或住房补贴、午餐补贴，交通补贴（如配备车辆，则摩托车按每年人民币3,000元折算，小汽车按每年人民币30,000元折算）等。-甲方必须在成功应聘者到职15天以内付款，且所有款项不作退还。如延期付款则每天按余额的万份之四罚款作为滞纳金，保证期亦相对地无效。馬邦々力所有费用将会以人民币结算。保证期-成功应聘者到职之日起相应保证期内自行提出辞职者或因其工作表现不合格被甲方辞退的，乙方将免费向甲方提供一个新的而职位相同的候选人，但甲方必须在成功应聘者自离职后7天内将情况以书面方式通知乙方，并在费用已全部按时支付之后保证期才有效。如果造成成功应聘者辞职或被辞退的原因在于甲方公司

5、内部的业务变动，保证期无效。其它-双方均应保证对应聘者的资料进行保密。-甲，乙任何一方非经对方同意，不得公开对方的任何公司内部商业资料（包括公司组织架构，职位需求，职位薪金，公司收费，候选人资料等）；-如甲方发现乙方提供的人才资料与甲方此前从其它渠道获得的资料重合时，应在收到乙方资料后三个工作日内提出书面声明，否则应被视为认可人才为乙方所推荐；-由乙方推荐人选之日起至二年之内，如甲方或其控股公司或附属公司或相关联的姊妹公司，雇佣了乙方所推荐过的人才，乙方将按以上条款收取全额顾问费。否则乙方有权追究甲方的法律责任。本合同有效期自年月日至年月日。合同期满前一个月内，甲，乙方若无任何

6、书面异议，本合同自动顺延一年。本合同一式两份，甲乙双方各执一份为凭，合同经双方签字盖章即具法律效力，传真件与原件具相同法律效力。甲方：常州市宏光机械有限公司负责人：公司盖章：日期：乙方：常州万邦人力资源服务有限公司负责人：公司盖章：日期：注：甲乙双方也须于合同首页底部签名及盖章。1、总服务费用：_每个职位按照实际年薪的25%~30%收取我们的服务费用，具体操作标准将根据寻访猎才的难易程度和用人单位的具体情况并经双方友好协商确定。实际年薪=月薪x13个月。（月薪包括正式录用后的税前基本薪资+固定奖金+补贴+其它固定收入报酬）职位年薪若低于5万元，则收取1万元RMB作为总服务费。2

7、、预付定金：签约同时将支付费用伍佰元（500元）作为委托猎头招聘服务的预付定金。预付定金将用于启动运作寻访猎才的正常开销费用。3、余款结算：余款结算，在被录用人才到岗后3日内结清猎头服务的余款。