公务员激励机制

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1、“中央广播电话大学人才培养模式改革和开放教育试点”专业本科毕业论文（设计）论文题目公务员激励机制研究学校名称：北方科技专修学院指导教师：黄云学生姓名：XX学号：20081150250050专业：行政管理入学时间：2008秋__ 13 论文提纲 一、   完善公务员激励机制必要性（一）是调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能的需要（二）是公务员完善自我，实现自身价值目标的需要（三）是适应市场经济发展，规范公务员管理的需要二、   我国公务员激励机制存在的问题（一）竞争激励不足，激励难持久（二）绩效考核

2、措施不当晋升渠道单一（三）激励不及时，方法过于单一三、   我国公务员激励机制存在诸多问题的原因（一）传统制度根深蒂固，潜规则仍无法有效制止（二）上下沟通渠道不畅，竞争上岗无法有效形成（三）岗位职责不十分明确，个别领导干部不负责任四、对于公务员激励机制存在问题的一些解决办法（一）树立“以人为本”观念，重视员工个体特色（二）提倡优胜劣汰，完善监督激励机制（三）完善工作绩效的考核制度　造就行政文化（四）制定完善合理的薪酬制度  13公务员激励机制研究 【摘要】公务员激励机制就是政府引导公务员的行为方式和价

3、值观念以实现行政目标的过程，它对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响。本文在阐述建立和健全公务员激励机制的存在问题基础上，着重论述了产生问题的原因以及如何有效避免问题产生的办法和对策。  【关键词】竞争考核制度  公务员激励机制就是政府为实现公共行政目标，按预定的标准和程序将行政资源分配给公务员或行政组织，从而引导公务员的行为方式和价值观念的过程。公务员激励机制对提高和鼓励公务员工作积极性，进一步完善政府办事效率有着重要的影响。但是传统的公务员激励机制随着市场经济进一步发展表现出

4、明显不适应，一定程度上影响了政府改革进程，须对其进行认真的分析和总结，去除弊端，在结合我国的实际情况下不断完善和健全我国公务员激励机制。     13一、完善公务员激励机制的必要性   　完善国家公务员激励机制，既是政府加强对公务员管理的一项重要内容，也是政府有效组织公共管理、公共服务的基本手段，十分必要，突出表现在三个方面。  （一）是调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能的需要   目前，国家公务员队伍中工作责任性不强、办事效率低、乱用职权、服务态度差等现象还存在，有些问题还很普遍。存在这些问题

5、的人思想上安于现状，工作中得过且过。他们认为：轮得到的肯定少不了，轮不着的也争取不到；多干多差错，还不与不干。认识上的偏差导致行为的失职。消极思想、行为的产生与管理机制、公务员自身修养、职业道德，以及公务员职业的低风险性有关，但缺乏有效的激励机制是根本之所在。根据归因原理，要改变这些消极思想和行为，充分调动公务员的主动性和积极性，应当加强对公务员的教育引导和激励推动。国家公务员是政府公共管理职能的组织者，也是政府公共管理权力的行使者，其行为能力、管理水平直接影响政府公共管理效果。政府只有激发出公务员与

6、时俱进的思想，积极进取的精神，勇于创新的胆色，才有可能不断提高公务员科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力，才能切实履行好政府的公共管理职能，管理好社会事务，服务好民众民生，始终代表最广大人民群众的根本利益。要更好的调动公务员管理好公共行政事务工作的主动性、积极性，就需要对公务员实施激励，通过有效的激励，激发公务员管理公共事务的热情，自觉提高公共管理的能力和行政服务的水平与质量，切实承担起政府的公共管理职能。   （二）是公务员完善自我，实现自身价值

7、目标的需要   影响公务员自我完善的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来分析，对其起影响的不外乎内部环境和外部环境两个因素。内部环境是公务员的自身因素，即，文化素质、道德修养、竞争能力和理想定位等，包括自我需求、自我效能、自我激励和成就动机等；外部环境主要是工作氛围、条件和机遇，也包括上司的引导、同事的监督和部门的激励。唯物辩证法认为，事物发展13外因是条件，内因是根据，外因通过内因而起作用。如果说公务员的自立自强是内因，那么，政府对公务员的鞭策、激励便是推动公务员完善自我，实现其价值目标的外因。造

8、就一位优秀的公务员需要内外相长——良好的自身素质与完善的激励机制相得益彰。实施有效的激励机制能够从物质与精神的角度刺激公务员能力、水平的提高；能够用惩罚与奖励的手段来鞭策公务员的行为意识，使之符合制度规范和社会需要。毫无疑问，有效的激发激励在公务员实现自我完善和发展的过程中发挥着十分重要的作用，是公务员实现自我完善的主观需要和外部推动。   （三）是适应市场经济发展，规范公务员管理的需要   市场经济讲究公平竞争和平等待遇，同等的条件下创造同等的价值应当