公务员激励机制探讨

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1、b北京广播电视大学BeijingRadio&TelevisionUniversity专科生毕业论文题目：公务员激励机制探论姓名：甘振湧学号：1011001459205指导教师：侯国琪年级专业：10秋所属学校：行政管理bb目录中文摘要与关键词……………………………………………………………………1一、公务员激励机制介绍……………………………………………………………2（一）公务员激励机制的概念……………………………………………………2（二）公务员激励机制的分类……………………………………………………3（三）公务员激励机制的必要性…………………………………………………3二、我国公务员激励机制存在的问

2、题………………………………………………3（一）激励理念陈旧………………………………………………………………3（二）激励手段的效能不高………………………………………………………3（三）激励管理制度不健全………………………………………………………5三、当前公务员激励机制存在问题的成因…………………………………………6（一）缺乏"以人为本"的管理理念，忽视公务员的需求………………………6（二）竞争激励明显不足，道德弱化，激励作用小……………………………6（三）负激励操作不规范，监督约束机制不完善………………………………7（四）晋升和考核制度等配套制度建设滞后……………………………………7四、完善公

3、务员激励机制的对策……………………………………………………8（一）树立“以人为本”的重人理念……………………………………………8（二）激励手段的灵活性与形式的多样性………………………………………8（三）健全激励管理制度…………………………………………………………9五、结束语……………………………………………………………………………10参考文献……………………………………………………………………………11bb[摘要]公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分。积极探索和完善公务员激励机制，对于提高公务员的综合素质及政府的行政效率具有十分重大的现实意义。本文从公务员激励机制的基本概念入手，阐述了我

4、国公务员激励机制存在的主要问题，分析了这些问题的成因，并根据我国的国情，从激励的理念、激励的手段和激励管理制度三个方面提出了完善公务员激励机制的对策。[关键词]公务员；激励机制；研究bb公务员激励机制探讨随着我国机构改革的深入，各行政机关单位的人员由原来的干部转制为公务员，行使政府的各种行政职能。各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大，人民群众对公务员的期望也很高。如何充分调动公务员的工作积极性，为广大人民群众和社会提供优质高效的服务，在我国改革开放和现代化建设进程中发挥应有的作用，是一个值得重视的很迫切的、现实的问题。可见，公务员激励机制的完善对于提高公共部门行政效率、保证公共权

5、力良性运行等具有积极的意义，对公务员激励机制的研究也就显得十分必要和紧迫。一、公务员激励机制介绍（一）公务员激励机制的概念在人力资源开发中，激励是指对人的各种需求予以不同程度的满足和限制，以引起行为的目的，并通过对动机的强化，对行为加以控制和调节。激励机制是指组织系统中激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用关系的总和。公务员激励是指创设满足公务员需要的条件，激发其动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。[1]（二）公务员激励机制的分类从激励的功能效用来看，激励机制可以分为正激励和负激励。从激励的方式方法来看，激励机制可以分为物质激励和精神激励。从激励的角度因素米看，激励机制

6、可以分为内激励和外激励。[2]（三）公务员激励机制的必要性一套完备的公务员激励机制，不仅可以提高公务员的办事效率，增强公务员之间的凝聚力，保证政策、制度有效合理的进行下去，而且还可以增强群众对政府部门的认可度，使政府廉洁公正形象深入人心。二、我国公务员激励机制存在的问题我国传统的公务员管理及其激励机制是从便于对公务员进行管理的政治立场出发的，因而不能真正从制度上起到激励保障作用。[3]从激励机制的驱动要素来看，各驱动要素不完善并且要素之间不能形成有效的协调配合作用，因此，导致激励机制效用有待提高。（一）激励理念陈旧bb激励理念对激励机制的构建起着指导性作用，它左右着激励机制的运行方向，对激励

7、过程、激励手段和激励方式都有着重要的影响。受封建主义、官僚主义和计划经济的影响，在我国的干部人事制度和公务员管理中，资历主义泛滥、论资排辈之风盛行，公务员的晋升、工资保险福利与其学历或资历联系非常紧密；在考核中不愿得罪人，人人过关，优不胜劣不汰；工资福利中的平均主义早已见怪不怪。同时，我国公务员制度建立在官僚制模式基础上。官僚体系中严格的等级制造成了激励中的服从型文化：“唯上不唯下”、“唯领导之命是从”。只要