简议公务员激励机制

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1、目录摘要··················································1引言··················································11.我国公务员激励机制的涵义····························11.1公务员激励机制的概念·······························11.2公务员激励机制的特殊性·····························11.3公务员激励机制的意义··················

2、··············22.目前我国公务员激励机制存在的问题·····················22.1物质激励手段单一，激励范围相对狭窄··················22.2职务晋升激励不合理··································32.3纪律惩戒激励力度不够································32.4绩效考核激励制度不健全······························32.5负激励操作不规范····························

3、········33.改善我国政府绩效管理的应对措施·······················43.1实行竞争上岗制度，能者上庸者下······················43.2实行考核奖惩制度····································43.3加大对公务员交流、轮换的力度 ·······················44.结论··················································5参考文献·······························

4、·················5简议我国公务员激励机制摘要：公务员激励机制对于提升公务员工作效率，提升政府勤政形象有着至关重要的作用。公务员工资制度改革和津贴补贴规范工作，保障了不同部门公务员在收入上的公平，但其以职级为主的薪酬确定模式在一定程度上弱化了激励机制。在“阳光工资”的形势下，建立和完善公务员激励机制，对于提高国家行政效能、进一步深化政府部门改革具有重要意义。本文首先介绍了公务员激励机制的涵义，其次指出了现阶段我国公务员激励机制存在的种种问题，最后提出了健全和完善我国公务员激励机制的对策。关键词：公务员;激励机制引言自19

5、93年全面推行公务员制度以来，我国传统的干部人事制度开始了向公务员制度的过渡，在原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用的同时，却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制。没有一套行之有效的公务员激励机制，使得公务员的激励难以产生预期的效果，公务员激励机制的不完善是造成我国行政机关效率不高的重要原因之一，同时也引发了公务员“权力寻租”等各种违法行为。2006年1月1日起，新《公务员法》正式实施，这部法律在总结我国实行十多年公务员制度的成功经验的基础上，对这一制度从法律规定上作了全面的完善。1、我国公务员激励机制的涵义激励理论是建立在对激励

6、概念的剖析之上的，只有明确激励概念的内涵和特殊性，才能在此基础上探究激励的原因，分析激励因素的作用，从而对激励理论有更加明晰和科学的理解。1．1公务员激励机制的概念激励机制是指在组织系统中，激励主体运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化，而与激励客体相互作用、相互制约的结构、关系、和演变规律的总和。我国的公务员激励机制，限定了激励的客体是公务员，相对规范化和固定化的激励手段就是国家一系列的激励制度设计，进行激励制度设计和方法选择过程中所秉持的理念，以及各种激励制度之间、公务员与激励制度之间的相互影响、渗透、制约的关系，共同构成了我国公

7、务员激励机制的内涵。1.2公务员激励机制的特殊性我国公务员激励机制的特殊性是由公务员身份角色及其职业的特殊性决定的。相比于企业和其他社会组织成员，我国公务员具有如下特点：1.2.1职业具有公共性身份具有政治性我国公务员是政府行政管理的主体，他们是公共权力的行使者，是公共政策的制定者和执行者，是公共产品和公共服务的提供者和组织者。我国不同于西方的公务员强调“政治中立”，我国公务员具有浓厚的政治色彩。在我国由于长期受到传统“官本位”文化和计划经济体制下克己奉公观念的影响，公务员被视为“政治人”和“道德人”，在公务员的管理过程中，人本意识淡漠

8、，激励理念与新公共管理要求的人本原则存在偏差。1.2.2工作相对稳定工作节奏相对平缓以作者在基层工作经历所得知，我国公务员一旦本录用，除非由于法律规定的事由并经过法定程序，不能随意免除其公务员身份。这种身份