001员工手册

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1、员工手册10一、人力资源管理1.应聘应聘流程：初试→复试→入职宣导→办理入职手续人事专员负责入职宣导及办理入职手续。2.劳动合同的签订1)员工入职后经培训、考试合格，在入职第15天根据岗位不同签订期限2年的书面劳动合同及《保密协议》等相关附件。2)劳动合同的变更、解除、终止和续订将根据国家的相关规定执行；3)在合同期满前一个月，经双方协商一致可续签新的劳动合同。3.试用期及转正1)试用期2个月，试用期工资为转正工资的80%；2)试用期的员工与正式员工享有同等的福利待遇；3)员工试用期满后，根据试用期间的绩效考核结果并结合人事测

2、评予以确定是否转正；4)试用期内，表现及贡献优异的员工，可申请或由公司决定提前转正；在试用期间公司认为不符合录用条件的员工，公司可以通知员工解除劳动合同，合同自通知发出之日起解除；5)员工在本公司的工龄从入职之日开始计算。4.劳动合同的解除和终止1)公司与员工终止/解除劳动合同，将遵照所签署的《劳动合同》、本手册、公司固有和不定时制订的规章制度及国家有关规定执行；2)因特殊原因需要立即离职的人员可与部门主管和公司领导协商，办理好离职交接手续后方可离职；3)有下列情形之一的，劳动合同自动终止：a)劳动合同期满的；b)劳动者死亡，

3、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；c)单位被依法宣告破产的；d)单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的；e)劳动者达到法定退休年龄的；10a)法律、行政法规规定的其他情形。1)员工有下列情形之一的，公司有权单方解除劳动合同：a)在试用期间被证明不符合聘用条件的；b)严重违反用人单位的规章制度的；c）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e)员工以欺诈手段或提供虚假应聘信息情况下订立的劳动合

4、同的；f)被依法追究刑事责任的；g)法律法规、政策以及公司其他规章制度规定的其他情形。2)公司有下列情形之一的，员工可解除劳动合同：a)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b)未及时足额支付劳动报酬的；c)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；e)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3)员工具有以下情形之一的，公司在提前三十日以书面形式

5、通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：a）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7）员工有下列情形之一的，为严重违反公司的规章制度的行为，经公司调查属实的，公司有权依法与劳动者解除劳动合同：a)在上班时间内干私活、打电脑游戏或从事其他与本职工作无关的行为，

6、影响工作进度或造成其他不良后果者；10b)严重违反劳动纪律和公司各项管理制度，在工作中无理取闹者；或不服从工作调动、安排、不服从管理，态度恶劣，顶撞上级者；或组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者；以劳动争议为理由借故闹事或破坏正常的工作秩序者；c)因疏忽大意或违反操作规程或违反单位其它规章制度或规定，发生事故，造成人员受到伤害且达到国家人身损害伤残鉴定标准中的最低标准（目前为轻微伤二级）的，或致使机器设备或物品材料遭受重大经济损失的（1000元及以上），或造成产品质量事故导致重大经济损失（1000元及以

7、上），或虽未造成伤害、损失但有其他严重情节者；d)营私舞弊、挪用公款、职务侵占等给单位造成损害的；利用职务之便收受贿赂的；向客户索取回扣或其他财物者；盗窃或贪污公司财物的；e)偷窃、涂改、伪造单位档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；伪造、变造或盗用公司印章或印文者；f)散布谣言给公司声誉造成损害的；故意或过失泄露公司商业秘密、技术资料，给公司带来不利影响的；泄露或偷窃单位的秘密者；g)提供虚假医疗证明骗取或试图骗取假期或从单位获取其他利益者，虚构请假证明材料骗取假期在外兼职，或在病假、事假期间在外兼职者；h)连续旷工

8、3天及以上或1年内累计旷工2次及其以上的；i)在单位禁止吸烟的安全生产区域或其他严禁烟火区域吸烟；在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；j)利用单位名义在外招摇撞骗；或冒用单位名义从事与单位业务无关的行为者；k)一年以内受到公司两次记大过处理；l)因违法行为受到行政治安处罚的。8）