BW-00-001-02员工手册

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1、江阴博闻系统管理研究院有限责任公司BW-00-001-02江阴博闻系统管理研究院有限责任公司职员工作手册主题词：管理制度请示编制人：王咸利审核人：抄送（抄报）单位：江阴理大系统管理研究院有限责任公司发文单位：江阴博闻系统管理软件科技有限公司2008年6月11日印（共印1份）江阴博闻系统管理研究院有限责任公司.工作手册第6页共6页江阴博闻系统管理研究院有限责任公司BW-00-001-02江阴博闻系统管理研究院有限责任公司职员工作手册第一章总则第一条根据国家有关法规，结合企业情况，特制定本职员手册。本手册所指职员指包含董事会成员、总经理、各部门经理及所属人员在内的全体人员。第二条江阴博闻系统管

2、理研究院有限责任公司实行劳动合同制，由总经理代表公司与全体职员签订劳动合同，并按照劳动合同和规章制度对全体职员进行管理。第三条本手册包括：总则、行为规范、考勤、劳动合同和人事管理、薪酬待遇、假期、福利待遇、费用报销、规章制度、附则。第四条江阴博闻系统管理研究院有限责任公司由行政管理部门、技术部门和市场营销部门组成，共设行政、业务两个岗位十级职位，分别是总经理、总监、部门（项目）经理、岗位经理、工程师、助理、财务会计、出纳、兼职人员，此外还有根据项目任务临时任命的项目经理。第五条企业最高权力属于企业董事会，总经理代表董事会对企业进行全面管理，并向执行董事、监事和董事会汇报。第二章行为规范第六

3、条职员在本企业内主要遵守下列行为规范：1．认可企业文化和发展目标，诚实服务于本企业。2．职员在工作时间内必须遵守本《职员工作手册》。3．职员应养成个人良好的卫生习惯。4．接待客户要谦虚诚恳、不卑不亢。5．对领导要尊重服从，对同事和下属要关心爱护。6．接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌，来电接听首先要说：“您好！江阴博闻或您好！博闻”。7．勤俭节约，反对铺张浪费。节约通讯，节约纸张，节约一切集体财物。8．严禁职员通过企业电话聊天和玩网络游戏。9．严禁职员假公济私，并谋取不正当利益。10．遵守企业制度和工作规程，遵守职员职业道德。江阴博闻系统管理研究院有限责任公司.工作手册第6页共6页江阴博

4、闻系统管理研究院有限责任公司BW-00-001-02第三章考勤第七条工作时间：星期一至星期五，上午9:00~下午17:00午餐时间：中午11:30~中午12:30第八条企业采用人工考勤的方式记录职员的出勤状况，所有职员在上班、下班、加班时必须遵守公司正常工作时间规定，加班必须由总经理或部门主管指派，不支持随意加班。第九条超过规定上班时间者，视作迟到。灾害性天气由政府公布认定为准，不计迟到，职员当月三次以内的迟到不计，迟到三次以上每次扣月工资5%，并追加前三次扣款。超过上午10:00上班者，作事假半天处理。当日无故未到且未办理请假手续又不电话请假者，视作严重违纪扣除三日工资，累计三次者除名。

5、第九条所有人员因公外出，应在前台登记外出记录。因公或延时工作第二天晚到者，均应由总经理或主管在考勤表上签字核准。第十条需要出差，出差人应填写《出差申请单》，并经部门总监核准。归来时，必须在三日内提交出差总结。第十一条职员病假、婚假、产假等各类假期，必须提前填写《请假单》，经总经理同意后方可请假。病假因病情紧急可以事后凭诊断证明事后补假。第四章劳动合同和人事管理第十二条本企业实行全员劳动合同制，将与每位职员签订《劳动合同》。《劳动合同》是企业与职员本人在自愿的基础上签订，具有法律效力的文书。职员必须仔细阅读，一经签署必须严格遵守和履行《劳动合同》内的各项条款与规定。合同期满，在双方无异议的基

6、础上可以继续签订《劳动合同》。劳动合同的解除和终止按《劳动法》和《劳动合同》中的规定办理。第十三条职员试用期一般为三个月。职员试用期的工资为其正式定级工资的70~80%（特殊情况另定）。职员试用期满，考核通过者，方能转正。第十四条职员的人事档案存放在有关部门指定的人才交流中心，人事档案收存和记载了职员个人简历、工作情况、受到奖惩等有关材料。这些材料的积累将有助于职员在社会的发展前程。第十五条以下情况发生变动时，请马上通知公司行政部门进行更新：I家庭住址II联系电话III完成学业或取得资格证明IV婚姻情况V直系亲属增减。江阴博闻系统管理研究院有限责任公司.工作手册第6页共6页江阴博闻系统管理

7、研究院有限责任公司BW-00-001-02第十六条职员每月必须就个人月工作情况进行规划和总结。业务和项目人员必须每日提交日工作表、每周五提交周目标计划表。第十七条企业每季度会对职员进行一次绩效评估，评估将从职员的工作积极性、主动性、责任心、工作能力、技术能力和工作成绩等多方面进行评价。其结果将对职员的报酬、晋级、调动、辞退等人事处理决定提供正确科学的依据。第十八条任何时候，企业内若出现职位空缺，将会采取优先内部招聘方式后