试论芒硝矿企业管理中员工的激励问题【毕业论文+任务书+文献综述+开题报告】

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1、（2011届）毕业论文（设计）题目：试论芒硝矿企业管理中员工的激励问题姓　　名：　　　　　　　　　　专　　业：　　工商管理班　　级：　　　　　　　学号：指导教师：　　　　　　　　导师职称：　　　　　讲师　　　　　　年　月　日诚信声明我声明，所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文(设计)中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文(设计)中的所有内容均真

2、实、可信。  论文(设计)作者签名：签名日期：年月日授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文(设计)进行处理，不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文(设计)作者签名：签名日期：年月日试论芒硝矿企业管理中员工的激励问题摘要对企业员工进行激励是帮助企业成功的重要方法。激励过程是通过满足员工的需要而激发员工的积极性，从而充分利用企业最宝贵的资源—人力资

3、源，提高企业竞争力的过程。本文针对芒硝矿销售部的员工激励机制现状、存在的问题等方面进行了深入分析，从而强化对其员工激励机制的认识。然后，针对芒硝矿销售部员工激励机制存在的问题，以西方的管理激励理论为指导，同时结合芒硝矿企业的实际情况提出改进建议。关键词：激励机制；薪酬体系；绩效考核IIABSTRACTOneofthekeymethodsthatcanhelptheenterprisesismotivation．Motivationisaprocesstoensuresatisfactionofan

4、employee’sindividualneeds。soastohelptheenterprisefullyexploititsmostvaluableresources，humanresources，toenhanceitsowncompetitiveness．ThearticlemakesadeepanalysistoMANGXIAOKUANGCOMPANYpresentsituationandexistingproblemsoftheprivatelyoperatedenterprises’

5、staff,whichenhancestheunderstandingtotheprivatelyoperatedenterprise'sstimulusmechanism．Then,guidedbywesterncountries'managementstimulustheoryandcoupledwithMANGXIAOKUANGCOMPANYpresentsituation,thearticledevelopsstrategiestotheproblemsexistedinMANGXIAOK

6、UANGCOMPANYandgivesomesuggestions.KeyWords：Motivationsystem；Compensationsystem；PerformanceclassificationII目录一、引言：关于激励的相关理论1（一）激励的概述11、含义12、激励的特点13、激励的相关理论1（二）激励机制的概述21、激励机制的内涵22、激励机制的种类33、激励机制的作用3二、芒硝矿企业员工激励机制的现行体系3（一）芒硝矿企业的介绍3（二）芒硝矿销售部员工激励机制现状3（三）对芒硝

7、矿销售部员工激励机制的调查分析4三、芒硝矿销售部员工激励机制存在的问题5（一）薪酬体系不合理5（二）绩效考核体系不规范6（三）精神激励滞后6（四）缺少专业销售知识的培训与教育7四、完善芒硝款销售部员工激励机制的对策建议7（一）完善薪酬体系：7（二）建立合理的绩效考评体系8（三）、加强精神激励建设8（四）加大人员培训力度9参考文献10致谢11附录12II本科生毕业论文(设计)一、引言：关于激励的相关理论激励是人才管理、管理心理学、行为科学等学科研究的核心问题。企业人才开发与管理的目标就是充分调动人的

8、积极性，从而最大限度地挖掘人的潜力。现实中，影响人的工作行为表现的因素是多种多样的，其中最重要的、影响最大的是人的能力和心理因素。能力是做好工作的前提，但员工对组织的价值并不是仅仅取决与他的能力，一个有能力而没有工作积极性的人是没有良好的行为表现的，所以，人的积极性已成为人的工作行为表现的决定性因素。无论一个组织的现代化程度有多高，只有员工被真正激励起来，它才可能有长远的发展。因此，激励对于组织经营至关重要。（一）激励的概述1、含义行为学家认为，所有人类行为都具有一定的动机性，个人