91—99年英语考研翻译

91—99年英语考研翻译

ID:40678512

大小:41.50 KB

页数:9页

时间:2019-08-06

91—99年英语考研翻译_第1页
91—99年英语考研翻译_第2页
91—99年英语考研翻译_第3页
91—99年英语考研翻译_第4页
91—99年英语考研翻译_第5页
资源描述:

《91—99年英语考研翻译》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、考研阅读篇章译文(1996年到1999年)1996年考研阅读译文Text1沉默寡言的老人们曾经说:“重要的不是在这个世界你所想要什么,而是你得到什么。”心理学教导人们,如果你知道你想要什么,并且想要的是合适东西,你就能得到它。你可以在头脑里勾画出一幅欲望的蓝图,就像你可以画房屋的筑建图一样。而我们每人在日常生活中都在不停地画着这样的欲望蓝图。如果我们想要请朋友吃晚餐,我们会筹划菜谱,写购物单,决定先做什么菜,这样的筹划对于举行任何形式的宴请都是必不可少的。同样,如果你想找一份工作,那就找一张纸,写一份简历吧。在为找工作作筹划时,从你自己开始。因为只有当你明白你可以提供什

2、么服务,你才可能明智地筹划到哪儿去销售你的服务。你的简历实际上是对你的职业生涯的描述。它包括教育、经历和证明人。这个描述是很有价值的,在你填写一般的申请表格时它可提供参考,它对面试也有极大的帮助。在与你谈话时,你未来的雇主将确定你的教育,你的经历和你的其他资历是否会给他带来收益。你的“商品”和能力必须以有序和合理连贯的方式陈列出来。当你为你的能力和欲望仔细地准备了一幅蓝图后,你就有切实的东西出售了。那时你就可以去找工作了。搜集有关你想找的工作的所有信息,对工作和公司的详情进行调查。留心看与听,使用你的判断能力。每天花一定的时间寻找你所想要的工作,请记住:找工作就是你现在

3、的工作。Text2随着BBC国际部电视节目的开播,成百万的亚洲和美洲观众已经能够观看和收听它的新闻报道。当然在英国,听众和观众能够收到两个BBC电视频道,收听到五个BBC全国广播电台和众多的地方广播电台。他们可收到体育、喜剧、广播剧、音乐、新闻和时事、教育、宗教、国会辩论、儿童节目和电影。每户每年只需交83英镑的收视费。这是一个非凡的记录,可上溯到70多年以前。然而BBC的未来现在无法预料。它肯定将继续以一个公费资助的广播公司而存在下去,至少暂时是这样,但是它的作用,它的规模和它的节目在英国引起全国性的争论。这个争论是由政府发起的,它邀请所有对BBC有看法的人——包括一

4、般的听众和观众——来讨论它的优与劣,甚至就是否继续经营发表他们的看法。作这样的调查的原因是BBC的皇家特许权于1996年到期,政府必须决定是否保持原样继续经营,还是进行改变。BBC的支持者人数众多,他们喜欢引述一则美国的口号,“如果没坏,就别去修理它”。他们说BBC“没坏”,意思是它没有崩溃(这个词不同于broke,它意为“没钱”),因此为什么要去改变它?然而BBC不得不改变,因为它四周的广播业都在改变。商业电视频道——ITV和Channel4——都在撒切尔政府的广播法案要求下变得更加商业化,为广告业务而相互竞争,降低成本,减少员工。但是从长远来看引起最大变化的还是卫星

5、电视频道的兴起,它们的资金部分来自广告,部分来自观众的收视费。Text3在19世纪后半叶,“资本”和“劳动力”势力都在沿着现代的路线扩大和完善它们各自的组织。许多旧式的公司都被有限责任公司所代替,由领薪金的经理们构成其管理体系。这种变化由于使用了大量的职业力量满足了新时代的技术要求,防止了效率的下滑。在过去,这种效率的下滑常使家族性的公司在创业者之后的第二代或第三代耗尽其财产。它更是从个体创业向集体创业和市营或国营企业所迈出的一大步。铁路公司虽然仍然是为股东的利益而经营的私有企业,但它与旧式的家族企业完全不同。同时,巨大的市政企业开始运营,为纳税人提供照明、电车和其他的

6、服务。有限责任公司和市政企业的发展具有重大的影响。对资本和工业所进行的如此巨大规模地、非个人性地运营大大地增加了股东作为一个阶层的人数和重要性,他们在国民生活中代表着非责任性财富,与土地和工地拥有者的责任相分离,几乎也同样与企业的责任经营相分离。在整个19世纪,美洲、非洲、印度、澳洲和欧洲的一部分都由英国的资本进行开发,英国的股东们也因世界的工业化运动而致富。诸如Bournemouth和Eastbourne城镇的崛起,那里居住着巨大的“舒适”阶层,他们靠着他们的收入而隐退,除了分取红利和偶尔参加股东大会向经营者发号施令,他们与社区的其他人没有任何关系。另一方面,“拥有股

7、权”意味着闲适和自由,维多利亚后期的许多人用这些来促进伟大文明发展的崇高目标。“股东们”对他们拥有股权的公司所雇佣的工人的生活、想法和需求一无所知。他们对劳资关系的影响是不利的。领取报酬后代表公司经营的经理与工人和工人的需求形成更加直接的关系,但甚至他也很少像正在被淘汰的旧式家族企业的家长制中的雇主那样对工人有着亲近的、个人化的了解。的确,企业经营的规模和工人的人数都使工人化的关系不可能建立。但是,幸运的是,工会的组织和它不断增长的权力,至少在技术行业是如此,使工人能够平等地面对雇用他们的公司的经理们。罢工和关门停产的残酷磨练使双方学会尊

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。