合格评估指标2011年11月定稿

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1、一、普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系一级指标二级指标1．办学思路与领导作用1.1学校定位1.2领导作用1.3人才培养模式2．教师队伍2.1数量与结构2.2教育教学水平2.3教师培养培训3．教学条件与利用3.1教学基本设施3.2经费投入4．专业与课程建设4.1专业建设4.2课程与教学4.3实践教学5．质量管理5.1教学管理队伍5.2质量监控6．学风建设与学生指导6.1学风建设6.2指导与服务7．教学质量7.1德育7.2专业知识和能力7.3体育美育7.4校内外评价7.5就业9二、普通高等学校本科教学工作合格评估指标和基本要求一级指标二级指标主要观测点基本

2、要求备注办学思路与领导作用1.1学校定位●学校定位与规划[注1]学校办学定位明确，发展目标清晰，能主动服务区域（行业）经济社会发展；规划科学合理，符合学校发展实际需要；注重办学特色培育。[注1]学校规划包括学校教育事业发展规划、学科专业建设规划、师资队伍建设规划和校园建设规划。1.2领导作用●领导能力●教学中心地位各级领导班子遵循高等教育办学和教学规律，树立“办学以教师为本，教学以学生为本”的办学理念，认真落实学校发展规划和目标，教育教学管理能力较强。有以提高质量为核心、落实教学工作中心地位的政策与措施，重视建立并完善内部教学质量保障体系；各级教学管理人员责

3、任明确，各职能部门服务人才培养情况好，师生基本满意。1.3人才培养模式●人才培养思路●产学研合作教育坚持育人为本，德育为先，能力为重，全面发展；突出应用型人才培养，思路清晰，效果明显；关注学生不同特点和个性差异，注重因材施教。积极开展产学研合作教育，在与企（事）业或行业合作举办专业、共建教学资源、合作培养人才、合作就业等方面取得较好效果。9一级指标二级指标主要观测点基本要求备注教师队伍2.1数量与结构●生师比●队伍结构全校生师比达到国家办学条件要求[注2]；各专业的教师数量满足本专业教学需要；合理的控制班级授课规模，有足够数量的教师参与学生学习辅导。专任教师

4、中具有硕士学位、博士学位的比例≥50%；在编的主讲教师中90%以上具有讲师及以上专业技术职务或具有硕士、博士学位，并通过岗前培训；教师队伍年龄、学历、专业技术职务等结构合理，有一定数量的具备专业（行业）职业资格和任职经历的教师，整体素质能满足学校定位和人才培养目标的要求。[注2]参照教育部教发［2004］2号文件限制招生规定。2.2教育教学水平●师德水平●教学水平履行教师岗位职责，教书育人，从严执教，为人师表，严谨治学，遵守学术道德规范。教师的课堂教学、实践指导总体上能满足人才培养目标的要求，教学效果较好，学生基本满意。2.3教师培养培训●教师培养培训有计划

5、开展了教学团队建设、专业带头人培养等工作，初见成效；有提高教师教学水平和能力的措施；有加强教师专业职业资格和任职经历培养的措施，效果较好；重视青年教师培训和专业发展，有规划、有措施、有实效。9一级指标二级指标主要观测点基本要求备注教学条件与利用3.1教学基本设施●实验室、实习场所建设与利用●图书资料和校园网建设与利用●校舍、运动场所、活动场所及设施建设与利用生均教学科研仪器设备值及新增教学科研仪器设备所占比例达到国家办学条件要求[注3]；实验室、实习场所及其设施能满足教学基本要求，利用率较高。生均藏书量和生均年进书量达到国家办学条件要求[注4]。图书资料（含

6、电子类图书）能满足教学基本要求，利用率高；重视校园网及网络资源建设，在教学中发挥积极作用。生均教学行政用房面积达到国家办学条件要求[注5]；教室、实验室、实习场所和附属用房面积以及其它相关校舍基本满足人才培养的需要，利用率较高；运动场，学生活动中心及相关设施满足人才培养需要。[注3][注4][注5]参照教育部教发［2004］2号文件限制招生规定。93.2经费投入●教学经费投入教学经费投入较好地满足人才培养需要。其中，教学日常运行支出[注6]占经常性预算内教育事业费拨款（205类教育拨款扣除专项拨款）与学费收入之和的比例≥13%。生均年教学日常运行支出≥120

7、0元人民币，且应随着教育事业经费的增长而逐步增长。[注6]指学校开展普通本专科教学活动及其辅助活动发生的支出，仅指教学基本支出中的商品和服务支出（302类），不包括教学专项拨款支出，具体包括：教学教辅部门发生的办公费（含考试考务费、手续费等）、印刷费、咨询费、邮电费、交通费、差旅费、出国费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、专用材料费（含体育维持费等）、劳务费、其他教学商品和服务支出（含学生活动费、教学咨询研究机构会员费、教学改革科研业务费、委托业务费等）。取会计决算数。9专业与课程建设4.1专业建设●专业设置与结构调整●培养方案有明确的专业设置标准和合

8、理的建设规划，能根据区域经济社会发展需要和本校实际调