国际化人才培养问卷调查

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1、累计海外工作年限最长连续海外工作时间（一）在您的工作中，目前困扰您的主要问题有哪些？（按重要性选择3项）1．语言交流障碍2．跨文化适应问题3．工作责任分工不明确4．家庭与工作冲突5．得不到及时的后勤支持（指设施、装备、材料等的供应）6．行政干预太多导致重复性工作7．长期超负荷工作8．工作上经常处于孤立无援的境地9． 时常面临中方利益和外方利益的重大冲突10．所在国当地员工管理11．外派人员适应性和岗位要求12．其它 （二）您认为，胜任海外工作最需要具备的能力素质特征包括哪些？（按照重要性选择5项）1．外语水平高2．积极乐观的心态，有兴趣爱

2、好3．善于表达和沟通4．高水平的专业素质5．能独立工作的开拓能力6．跨文化适应能力7．爱国主义情怀和奉献精神8．善于调整自我身心状态9．其它 （四）您认为胜任目前的工作所需要的知识主要包括：1.对国际化人才需求A. 短缺，迫切需要B. 基本能够满足C. 无特别需要2.国际化人才是否具备以下能力特征 1分很弱2分较弱3分一般4分较强5分很强A．外语水平高B．积极乐观的心态，有兴趣爱好C．善于表达和沟通D．高水平的专业素质E．能独立工作的开拓能力F．跨文化适应能力G．爱国主义情怀和奉献精神H．善于调整自我身心状态其他3.部门相关人员是否掌握以

3、下海外业务经营管理所需知识/信息 1分 很差2分 较差3分一般4分 较好5分 很好A．国际化战略B．跨国企业治理结构C．跨国经营相关国际惯例D．所在国/地区经济、政治、法律、社会文化环境E．跨国并购与国际市场开拓F．其他8.贵企业对国际化人才所采取的开发培养措施（或意向中应采取的措施）A.对相关人员进行专业培训B.在工作中学习，在业务实践中锻炼C.分层次分专业分别培养D.校企合作培训E.直接招聘有相关工作经验的外部人员F.其他 课后反馈：请您对培训机构人才培养模式相关情况以下方面作出评价： 很满意比较满意不满意很不满意不清楚国际化人才培训

4、的整体状况培训目标设定的合理性培训制度的完善程度培训实施过程的规范性培训评价的科学性12.请您对国际化人才培训机构培训实施过程有关情况做出评价： 很满意比较满意不满意很不满意不清楚培训项目设计的针对性培训课程设置的实用性培训课程结构的科学性培训课程内容的指导性培训教学方法的多样化培训教学手段的国际化培训培训评估的有效性培训师资队伍的多元化培训校园的国际化氛围13.您认为国际化人才培训机构在培训课程设置上存在哪些问题A.课程内容未能紧贴集团公司海外业务发展需要B.课程结构单一，不利于学员国际化能力的全面培养C.课程设置未能全面考虑学员的国际

5、化基础和发展需求D.课程缺乏实用性，难以运用到国际化经营实践中E.不清楚或或其他 对以下哪些培训内容感兴趣，请告诉我们A.国际化与跨国经营战略B.国际商务理论与实务C.特定目标国/地区环境解析（政治、法律等）D.“走出去”的中国企业实例研究E.跨国并购与国际市场开拓F.跨国经营特定技能拓展与实战模拟G.其他 对以下哪些培训内容感兴趣，请告诉我们A.国际化与跨国经营战略B.国际商务理论与实务C.特定目标国/地区环境解析（政治、法律等）D.“走出去”的中国企业实例研究E.跨国并购与国际市场开拓F.跨国经营特定技能拓展与实战模拟G.其他 贵企业

6、所希望的培训形式A.课堂讲课式B.案例分析和小组研讨C.相关企业界人士和政府官员交流沟通D.特定目标国/地区实地考察学习贵企业所希望的师资构成A.院校教授B.相关研究机构的专家、学者C.跨国公司高管D.海外运营实战经验丰富的中国企业高管