一、员工招聘、辞(退)职管理办法

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1、一、员工招聘、辞（退）职管理办法1．总则1．1制定目的为加强公司员工招聘、辞（退）职管理，明确员工招聘、辞（退）职管理的各项程序，特制定本办法。1．2适用范围凡本公司员工招聘、辞（退）职之管理，均依照本办法执行。1．3权责单位：（1）行政部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法之制定、修改、废止之核准。（3）行政部为本办法的执行部门。2．管理办法2．1招聘用工程序（1）用工部门由主管填写《用工申请单》，注明：人数、工种、年龄、性别、文化程度、技术等级要求，交行政部。（2）行政部按《

2、用工申请单》之要求负责招聘。填好《应试单》给应试对象。（3）应试对象持《应试单》到所应试工种部门应试，应试考核由部门主管具体负责，然后在应试单上填上考核结果（合格或不合格）交应试者。（4）行政部按《应试单》上的结果，安排录用对象上班日期、食宿、身份证保管、厂牌签发等事宜。并向用工单位通报录用及安排结果。（5）新录用员工的技术培训，现场作业工位安排，由用工部门主管直接安排为准。2．2辞退、辞职程序（1）辞退：是指某人因技术原因、身体原因或严重违反公司各种规章制度引起不良后果的，原则上以部门主管对其提出辞退

3、，报主管经理批准后生效。批准日起当天之内办理一切离职手续。（2）辞职：员工辞职须首先填写《辞职申请单》，报所在部门主管批核，主管经理批准后生效，批准日后一个月方可以办理离厂手续。（3）病退：凡有县级以上医院病历诊断证明（确有不能继续工作之情况），可在部门主管批准之日，办理一切离厂手续。2．3招聘管理办法（1）员工的招聘和录用根据有关劳动用工的政策、法规，做到合法用工。（2）根据用工部门的《用工申请表》，由行政部全面协调制定招骋计划，统一招聘。（3）招聘新员工时，采取面向社会、公开招骋、自愿报名的形式，经

4、面试、考核，合格后择优录取。（4）员工进入公司后，须签订《劳动合同》，同时将就业证、身份证、1寸彩照2张及技术性证件交人事科保管。（5）员工受聘上岗前由人事科进行登记和法纪、职业道德和规章制度教育，归属部门后再由部门进行岗位培训，方可上岗。2．4辞（退）职管理办法2．4．1辞职管理办法（1）管理人员及财务人员提出辞职，须提前2个月上交书面申请报告，经上级批准后方可办理离职手续。若未经批准，擅自离职，将追究其相关责任。（2）普通员工提出辞职，须提前1个月申请，经批准后，按有关规定办理移交手续，未提前1个月

5、申请而办理辞职手续者，作辞退处理并罚款或工资按20%发放。（3）凡在提出申请而未批准期间，工作散漫、不服从分配者，视情况按惩罚条例处理。2．4．2辞退管理办法（1）新招聘的员工如发现不符合条件或有慢性病的，将予以辞退。（2）有以下行为者公司将予以开除，并给予罚款，罚款金额为该员工未结算工资的全额（损失赔偿按损失价值另行计算）：无故旷工三天以上者；对公司同事实施暴力，经教育不改者；窃取或泄露公司商业机密者；玩忽职守，消极怠工对公司利益造成严重后果者；鼓惑他人违反公司规章制度，故意破坏生产设备、原材料、成品

6、及其他物品者；不分场合，故意调戏、搔扰异性，造成不良后果或影响的，一律开除，情节严重的送交司法机关处理；故意损坏公司财物、损害公司名誉、盗用公司名义进行非法活动的，一律开除，并追究其法律责任；在未经主管批准同意，毫无生产目的的或无任何操作经验，擅自启动机械设备、电器设备、车辆，造成重大责任事故的，开除并追究当事人经济责任和刑事责任；触犯国家法律、法规的。2．4．3员工接到辞退通知后，应在当天内办理好一切离职手续（包括厂牌和行李），保安签字后自觉离开公司，不得寻滋生事；2．4．4被辞退的员工由人事科办理有

7、关手续。3．附件（1）《用工申请单》（2）《应试单》（3）《人才交流表》（4）《辞职申请表》（5）《辞退通知书》（6）《离任工作交接表》（7）《赔款单》（8）《处罚通知单》（9）《劳动合同》（10）《档案登记表》4．支持文件本办法未尽事宜参照公司制定发布的其它管理制度执行，与本办法冲突的以本办法为准。（1）《员工奖罚管理办法》（2）《财务审批管理办法》（3）《员工考勤管理办法》应试单姓名：应聘职位：主管意见：上班日期：年月日用工申请单申请部门用工岗位申请时间申请理由招聘条件拟招人数男：名女：名招聘时限主

8、管签名员工档案登记表编号:姓名性别出生年月学历部门岗位进厂日期合同编号家庭住址身份证号码联系电话手机处罚通知单年月日姓名部门职位处罚事项：处罚依据：处罚金额（大写）：￥：本人签名主管签名员工辞职申请表填表时间：年月日姓名性别出生年月学历部门岗位职称进厂日期拟辞职日期辞职原因部门主管意见部门经理意见总经理意见行政部意见备注：Ø经理级及以上：个人申请→总经理审核→行政部备案Ø其它员工：个人申请→部门审核→部门经理审批→行政部备案Ø经理级及以上干