内退员工管理办法

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1、内退员工管理办法　　　　针对内退员工公司应该如何安排管理呢?下面YJBYS小编为大家整理了内退员工管理办法欢迎阅读参考　　　　第一章总则　　　　第一条为规范全行内部退养(以下简称内退)管理工作维护内退人员合法权益根据国家.有关法律、法规和政策结合我行实际特制定本办法第二条本办法适用于我行在岗员工和内部退养人员　　　　第二章办理程序　　　　第三条女员工年满47周岁、男员工年满52周岁的可申请办理内退经当地劳动社会保障部门确认可50周岁退休的女员工年满45周岁可申请办理内退第四条员工内退时出生时间的认定以本人档案最先

2、记载的出生时间为准第五条员工在待岗期间达到内退条件的可办理内退第六条员工办理内退由本人自愿提出书面申请当地劳动社会保障部门承诺50周岁退休的女员工在申请内退的同时须承诺50周岁退休第七条员工内退由总行集中审批各行将申请内退人员花名册(附件1)报送总行;总行依据报送材料对员工内退资格进行审查员工办理内退手续包括：　　　　(一)填写《员工内退审批表》(附件2);　　　　(二)与所在机构变更〈〈劳动合同书〉相关内容;　　　　(三)与所在机构签订《内退协议书》(附件3)各行在办理上述手续时需用总行统一制定的文本如因需要;

3、也可在报经总行审批后结合本行特点增加相关条款　　　　第三章待遇标准　　　　第八条内退人员的退养费计算公式为：　　　　退养费=退养金+内退时享受的生活性津补贴　　　　退养金=(行员工资+行员工资÷6乘4)乘计发比例　　　　行员工资计算方法为：以1999年档案职务工资标准为基础每两年晋升一次计算至办理内退手续当月晋升级差比照国家公务员中现行行员工资等级级差确定　　　　第九条退养金计发比例比照《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国发[1993]85号)执行即工龄不满20年的按70%计发

4、工龄满20年不满30年的按80%计发工龄满30年不满35年的按85%计发工龄35年及以上的按90%计发.内退人员在内退期间工龄达到以上条件的相应调整计发比例　　　　第十条内退人员的生活性津、补贴包括：物价补贴、工资改革保留福利补贴、副食补贴、洗理费书报费、独生子女费、国家规定的住房补贴等生活性津、补贴按1999年当地标准执行　　　　第十一条内退人员退养费的增长以上年度应发退养费为基数每年增长1.5%如果地方劳动社会保障部门出台调整企业退休人员养老金的政策退养费的增长按照行内标准和地方标准孰高原则确定内退人员的退养

5、费要与在岗员工的工资保持合理的比例　　　　第十二条内退人员的养老、医疗、失业等各种社会保险以应发退养费为缴费基数足额计提和缴纳退养费缴费基数每年调整一次　　　　第十三条内退人员的职工福利费(含医疗保险)以应发退养费为基数按14%的比例计提第十四条内退人员的工会经费以应发退养费为基数按2%的比例计提用于内退人员的工会活动支出　　　　第十五条内退人员享受与在岗员工相同的医疗待遇第十六条总行已批准建立企业年金的分行要按不高于在岗员工70%的比例为内退人员建立企业年金　　　　第十七条内退人员的住房公积金以应发退养费为基数

6、按当地政策规定的比例按时足额缴纳.具体缴纳比例需报总行审批住房公积金缴费基数每年调整一次　　　　第十八条内退人员的退养费由二级分行(含)以上机构直接发放按月划入辖内内退人员个人帐户　　　　第四章日常管理　　　　第十九条内退人员由离退休人员管理部门负责管理　　　　第二十条有下列情形之一的要终止或解除内退人员的内退协议同时终止或解除劳动合同：(一)自然死亡的;(二)出境定居的;(三)自谋职业的;(四)被依法追究刑事责任被劳动教养或严重违反《中华人民共和国治安管理处罚条仍》被拘留10天(含)以上的;(五)违反《中国工商

7、银行解除违规违纪员工劳动合同的规定》(工银发[XX]370号)等规章制度的;(六)严重损害我行利益或形象的;(七)给我行资产造成重大损失或形成巨大风险的;(八)在办理内退过程中弄虚作假的;(九)法律法规规定的其他情形.　　　　第二十一条内退人员达到法定退休年龄的由人力资源部门为其办理退休申报手续　　　　第五章附则　　　　第二十二条本办法由总行(人事部)负责制定、解释和修改　　　　第二十三条本办法自2OO5年1月1日起施行《中国工商银行内部退养人员管理暂行办法》(工银发[2000]88号)、《中国工商银行员工内部退

8、养管理办法》(工银发[XX]64号)、《中国工商银行内部退养员工管理规定》(工银发[xx]110号)同时废上