员工福利管理培训课件

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1、员工福利管理第一节员工福利概述一、员工福利含义员工福利：企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的，用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。二、福利和工资的区别1、产生的效用不同：工资对于员工的生活水平起决定性作用；福利则是在此基础上起到保障和提高的作用。2、支付依据不同：工资是按岗位、能力、业绩支付；福利则是按需支付，员工之间福利差别一般不大。3、支付形式不同：工资多以即期现金支付；福利则多以实物和延期支

2、付为主。三、福利的分类1、根据福利项目的提供是否具有法律的强制性：法定福利；自愿性福利2、根据福利项目的实施范围：全员性福利；特种福利；特困补助3、根据员工对福利项目是否具有选择权：固定性福利；弹性福利第二节员工福利的构成一、法定福利国家通过立法强制实施的员工福利保护政策，包括：社会保险和休假制度二、企业福利企业自主建立的，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目。包括：收入保障计划；健康保健计划；员工服务计划一、法定福利（一）社会保险国家通过立法手段建立的

3、，旨在保障劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故，暂时或永久性的失去劳动能力或劳动机会，从而全部或部分丧失生活来源的情况下，能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度过。社会保险的特点1、强制性：国家立法强制实施的社会政策2、保障性：是一项收入补偿制度，其目标是保障被保险人的基本生活。3、公益性：不以营利为目的，注重社会效益。4、普遍性：工薪劳动者或全体公民都可以参加社会保险5、互济性：社会保险基金通过收入再分配的手段筹集和建立，当被保险人发生风险时，可以

4、享受社会保险待遇。具有风险共担，互助互济的性质。社会保险项目1、养老保险国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度，当劳动者或社会成员达到法定退休年龄时，由社会提供养老金，保障其基本生活的社会保险制度。养老保险模式（1）普遍养老金保障计划——全民平均津贴特点：无论个人收入和工作经历有何差别，退休后领到相同的养老金；覆盖面十分广泛，包括全民；养老保险金主要来源于国家的税收。英国、北欧国家（2）收入关联养老金计划缴费和养老金的多少与个人的工资水平直接相关，养老保险费由雇主和雇员共同承担，养老金

5、的给付根据劳动者的收入水平、就业年限、缴费年限、收入替代率及调节系数等共同确定。德国、法国和美国（3）强制性储蓄养老金计划通过建立个人退休金账户的方式，逐渐积累养老保险基金。当劳动者达到退休年龄后，将个人账户储存的基金、利息和其他投资收入发还给账户本人作为养老金。新加坡、智利（4）我国养老保险制度2、医疗保险由国家立法，按照强制性社会保障原则，由国家、用人单位和个人集资建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。3、失业保险国家以立法形式，集中建立

6、失业保险基金，对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的社会保险制度。4、工伤保险国家以立法建立的，对在经济活动中因工伤残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。5、生育保险国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假福利的社会保险制度。内容包括：产假、生育津贴、生育医疗服务（二）法定假期（休假）1、法定节假日2、公休假日3、带薪年休假二、企

7、业福利(一）收入保障计划1、企业年金企业年金：补充养老保险，是企业或行业自主发起的员工养老金制度。企业年金特点（与基本养老保险制度相比）（1）基本养老保险制是政府强制实施的，经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式。（2）养老金是公共产品，而企业年金是私人产品。政府对企业年金一般不直接承担责任。（3）基础养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障（4）基本养老保险基金由

8、政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，投资手段更多。（5）基本养老保险注重公平原则；而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段企业年金的功能（1）企业年金是公共年金计划的重要补充和扩大，提高了老年人的收入水平。（2）企业年金是在工资、奖金、津贴、股权、期权外，员工分配的另一重要手段。（3）企业年金具有一定的激励作用。（4）企业年金的投资运营还会给员工带来丰厚的经济回报。企业年金的基本内容