《工资制度》ppt课件

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1、第六章工资制度本章概要：工资是劳动者的主要收入来源，对劳动者本人的生计及家庭的生活水平质量有重要影响，因而工资立法成为劳动基准法的重要组成部分。我国工资制度的内容包括：基本工资制度、最低工资制度和工资保障制度。1、温总理为农民讨工资2003年10月，重庆农妇熊德明巧遇正在农村考察的温总理，她向总理提出能不能帮忙讨回她丈夫被拖欠的工资，在总理的亲自过问下，当地政府部门很快帮助她拿到了工资。此事轰动一时，而熊德明也因此被评为当年的全国十大经济人物之一！社会调查2010年10月11日傍晚6时许，都江堰市胥家镇高桥小区

2、建筑工地廖某某、雷某等十余名工人到该工地向劳务公司负责人范某某（男，44岁，龙泉驿区人）借支生活费，范以合同规定工程未完无法结算为由拒绝，双方发生纠纷。该工地安全管理人员朱某（男，31岁，龙泉驿区人）、刘某某（男，42岁）、范某某（男，40岁，双流县人）、陈某（男，31岁，龙泉驿区人）见状后上前进行劝解制止，与工人发生抓扯打斗，朱某被打出鼻血后，掏出随身携带的弹簧刀（刀刃长约12厘米）乱刺。雷某受伤经医院抢救无效死亡，廖某某受伤，生命体征平稳，现正医治中。在得知雷某死亡的消息后，民工迅速聚集300余人，情绪激动

3、，围堵出警民警，阻断都江堰市二环路交通。调查表明，企业欠薪已成为当前劳资矛盾影响社会稳定的主要问题。2、中国上市公司高管身价排行榜在2007年各公司最高年薪排行前20位中，中国平安董事长马明哲以6616.1万元、高出其他入选者至少4000万的绝对优势排在榜首，当选我国身价最高的上市公司高管深发展董事长法兰克纽曼和民生银行董事长董文标则分别以2285万元和1748.62万元排在第二、第三位。3、我国分配领域的不公现象居民收入在国民收入分配中的比重偏低。数据显示，2007年，居民收入占国民可支配收入比重为57.5%

4、，比1992年下降10.8个百分点，而政府收入和企业收入却呈快速上升趋势。普通劳动者收入偏低。据统计，从1997—2007年的10年间，劳动报酬占国内生产总值的比重从53.4%下降到39.74%。有学者认为，当前初次分配中“强资本、弱劳动”趋势不断强化，劳动在各种生产要素中的地位不断下降。垄断行业收入畸高。一些行业凭借国家赋予的垄断地位轻而易举获取高额利润，并将其转化为员工的收入和福利。而这些过高收入与员工的劳动贡献和企业的真实业绩并不相符。违反分配政策的现象大量存在。一些地方最低工资标准调整不及时，与经济发展

5、和物价水平不相符。一些企业不执行国家最低工资标准，不按规定给工人缴纳各种社会保险，随意压低、克扣工人工资，特别是农民工工资拖欠问题久治不绝。从不同群体之间看，高收入阶层财富增长较快，中国已成为世界第二大奢侈品消费国，而另一方面，我国绝对贫困人口超过4000万人，低收入群体还有2.7亿人。当然，收入差距并不完全是分配不公造成的。其中也有由于个人能力大小、努力程度不同、贡献高低造成的差距，这种差距是必然的、应该的，是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的表现，也是社会发展的重要动力。只有那些不合理、不合法原因造成

6、的收入差距，才是分配不公的表现。第一节工资概述一、工资的概念广义：指劳动者因履行劳动义务而获得的，由用人单位依法支付的各种形式的劳动报酬。狭义：指职工劳动报酬的中的基础部分，又称标准工资、基本工资基本工资（狭义）奖励工资广义的工资津贴补助劳动分红劳动法中的工资原劳动部“关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见”第53条规定：劳动法中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及

7、特殊情况下支付的工资等。"工资"是劳动者劳动收入的主要组成部分。二、工资的构成和形式（一）工资的构成：工资一般由基本工作和辅助工资两部分构成。基本工资也称为标准工资，是用人单位支付给劳动者的法定工作时间内提供正常劳动的劳动报酬，如计件工资、计时工资。基本工资构成了工资的主干，是最低工资法、工资集体协商制度的主要调整对象。辅助工资是指基本工资以外，在工资构成中处于辅助地位的工资组成，通常是用人单位针对劳动者超出正常劳动外的劳动耗费所给予的劳动报酬，如奖金、津贴、延长工作时间工资等。（二）工资的基本形式1、计时工资

8、小时工资、日工资、周工资、月工资；优点，简便易行，适用于所有企业和工种；缺点：无法将工资报酬与劳动质量和数量挂钩。2、计件工资优点：劳动成果与劳动报酬相联系，更好体现了按劳分配原则；缺点：容易造成劳动者刻意追求数量而忽视质量，甚至影响安全生产。（三）工资的辅助形式1、奖金2、津贴（补贴）3、特殊情况下工资，如加班费，停工期间的工资。区别奖金津贴设立目的奖励劳动者超额劳动或增收节支补偿劳