装饰公司人资行政管理制度

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1、人资行政管理制度第一章总则为执行公司人事行政事物管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化、提高办事效率，提升员工职业素质与形象，特制定本规章制度。本规定所指行政事务包括招聘制度，员工行为准则，职员考勤、会议档案管理、公章使用管理。第二章人资行政部的职能人资行政部主要负责管理公司的日常行政事务，制定公司行政规章制度，保证各项工作规范进行，做好上传下达、沟通联系和综合协调工作，确保公司各项工作正常进行，其具体职责如下：1.负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件起草工作。2.负责公司文

2、书的打印复印工作。3.负责接待来访人员及对外联系工作。4.负责制定员工行为准则，并监督执行情况的工作。5.负责全公司资料、信息的管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。6.负责公司会议组织、记录及归档工作。7.负责公司总务后勤管理工作。8.对公司内部固定财产进行管理监督。9.协调各部门间的工作，督促检查各职能部门对公司有关决议、计划及各项行政管理制度的执行情况。10.做好公司内部的联络沟通工作，及时向上反映情况，向下反馈信息。11.对公司各种表扬与处罚信息进行公告。12.协助各部门办理公司人事招

3、聘、聘用及解聘程序。13.负责管理公司人事档案资料。14.负责公司人事管理制度的制定、实施和修订。15.负责薪资方案的制定、实施和修订。16.负责公司日常劳动纪律及考勤管理。第8页共8页17.组织公司绩效考核及年终考核工作。18.做好督察公司职员劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责奖惩、差假、调动等管理工作。19.组织公司各部门人事培训工作。20.协助公司各部门办理职员晋升、调动等人事手续。第三章职员的招聘和录用第（一）条招聘录用人员的基本条件1.品行端正，为人

4、正直，无社会不良记录。2.专业知识水平，符合岗位要求。3.仪容仪表精神，谈吐得体，领悟性高。4.身体健康，有上进心、责任心。5.具有较强沟通协调能力及良好的纪律性、团队合作精神。第（二）条招聘程序1.人事部根据公司各部门人员需求展开招聘工作，网络搜索简历并进行初步筛选。2.部门负责人需对符合应聘者的专业技术能力进行全面考察，将考察结果反馈给人事部，由人事部审核递交总经理审批。3.确认录用人员须经过最短一个月，最长三个月的试用期，具体时间由试用者与招聘负责人协商。在试用期间，公司通过对试用期人员的

5、工作态度、工作能力、专业知识等进行全面的考核、评价。4.试用期间无基本薪酬。5.在公司试用期内，雇佣双方中任何一方如有不满，可随时提出辞退或辞职的要求。6.试用人员经试用合格后，可转为公司正式职员，签订用工合同，并根据其工作能力和岗位重新确定职位等,享受正式职员待遇。职员转正后，试用期计入本公司工龄。7.受聘人员向公司提供的各类证明材料必须真实、准确、有效。如受聘者提供的是虚假证明或其中含有虚假成份，一经查实，后果自负。8.受聘人员的有关材料由人事行政部建档保存。第三章职员考勤第8页共8页考勤是

6、管理公司工作的基础，公司实行每日签到制度，公司的考勤管理由人资行政部负责，按规定及时、认真、如实反映考勤中存在的问题。第（一）条公司实行六日工作制，每周二为休息日。第（二）条每日正常上班时间为上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午2点。所有职员均指纹打卡。第（三）条无不可抗因素，凡迟到一次者扣100元。迟到一小时以上记旷工，旷工一次，当月工资减半。每月累积旷工三次者，予以辞退处理。提前下班者记早退，早退一次扣100元。（若行政监督人员包庇造假，以被罚者的双倍处罚）。第（四）条凡外出办事者

7、，需到前台填写外出登记表。若发现利用上班时间外出办私事者记旷工一次，当月工资减半。第（五）条每月14号由人事行政部负责将出勤情况上报总经理，并报至财务部，财务部根据此核发员工全勤奖。第四章休假制度第（一）条员工按国家法定节假日休假。第（二）条请事假（无当月全勤奖）、病假(带薪含全勤奖)需本人提前1天填写好请假条递交总经理/副总经理签字方可批准。病假在复工后提供病历证明。第（三）条凡入职满一年的员工，可享有每年7天的休假（不带薪）。第（四）条婚假：职员入职满一年的，给予法定带薪假期三天。符合晚婚条

8、件的，给予法定带薪假期十天。第（五）条产假：职员入职满一年的，按国家规定女职工生育享受90天产假，其中产前休假15天，产后75天。生育时难产的可增加产假15天。假期内带薪。怀孕未满4个月流产可享15天产假，怀孕满4个月流产享42天产假。必须出示医院证明。第（六）条工伤假：按国家相关法律法规执行，必须出示相关医院证明。第（七）条丧假：员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请假的，给予丧假。丧假期间带薪，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假10天，配偶或子女伤亡给假15天。必须出示相关证明。第（